Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог





Обзор заработных плат – результат маркетингового исследования, проведенного по Вашему заказу с учетом специфики деятельности Вашей компании, перечня должностей и интересующего Вас региона.

Для чего нужен периодический мониторинг заработных плат в своей отрасли?



Определение рыночной стоимости специалистов

Чтобы привлекать и удерживать нужных сотрудников, необходимо хорошо представлять, как оплачивается их труд в других компаниях. Знание рыночной стоимости специалистов защищает компанию от негативных последствий недоплаты или перерасхода средств. Оно помогает понять, откуда и чем можно привлечь профессионалов, куда и почему они могут уйти.

Обзоры заработных плат помогают определить рыночный уровень оплаты за выполняемую сотрудниками работу – кому сколько платят на рынке труда. Как правило, базой для сравнения в этом случае служат должностные оклады сотрудников, выполняющих аналогичную работу в разных компаниях.

Сравнение используемых систем стимулирования

Производительность труда и согласованность действий сотрудников, лояльность и стабильность коллектива напрямую связаны с используемой в компании системой стимулирования. Чтобы эффективно мотивировать персонал, надо представлять за что и как другие компании платят своим сотрудникам, и только во вторую очередь – сколько.

Эффективное управление фондами оплаты труда

Знание рыночного уровня оплаты позволяет рационально использовать бюджет на оплату труда – без перерасхода средств и негативных последствий для привлечения, удержания и мотивации сотрудников.

Мониторинг изменений на рынке труда

Регулярно проводимые обзоры заработных плат позволяют отслеживать изменения на рынке труда, связанные с составом выполняемой сотрудниками работы, объемом и структурой причитающихся им выплат, а также особенностями оценки и мотивации их труда.

Своевременное приспособление системы стимулирования персонала к меняющимся внешним и внутренним условиям ведения деятельности позволяет компании удерживать выбранную позицию на рынке труда, повышая устойчивость, эффективность и предсказуемость своей работы.

Вот некоторые из возможных направлений, в работе над которыми директора по персоналу успешно используют "Обзоры зарплат":

• Поскольку аналитические обзоры содержат ценную информацию о среднерыночной стоимости специалистов, эти данные уместно использовать при корректировке системы оплаты в собственной компании;
• Грамотно составленные обзоры содержат информацию и о компенсационных пакетах, предлагаемых на те или иные позиции. Ведь привлечь специалиста можно не только размером предполагаемого оклада;
• Оценка рыночного положения компании. Проводя сравнение существующих в обзоре данных, можно более независимо взглянуть на положение вашей компании среди конкурентов;
• Прогнозирование. Оценивая динамику предлагаемых окладов для специалистов различного уровня, руководителю будет проще спрогнозировать, какой именно персонал окажется в дефиците в ближайшее время, и провести переобучение сотрудников или найти новых.

Чем достовернее данные, тем более объективное решение принимает руководитель, и тем больше доверия вызывают его действия. Именно поэтому стоит ориентироваться на профессионально составленные обзоры заработных плат. При этом стоит учитывать, что даже полноценный и качественный отчет может не принести пользу, если неправильно его проанализировать и неадекватно оценить ситуацию.

Так, цена ошибки в переплате пятидесяти менеджерам среднего звена по 100 долл. в месяц составит за год сумму, на которую можно провести рекламную кампанию городского масштаба. Цена ухода уникального специалиста из-за недооценки его «стоимости», вообще не поддаётся денежному выражению.

Какие задачи для меня и моей компании решает обзор?

Эффективно сокращает издержки и позволяет:

• Выявить «слабое звено» в системе мотивации персонала
• Увидеть ситуацию в компании глазами Ваших сотрудников
• Выявить конкурентоспособность Вашей компании на рынке труда
• Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы
• Провести оценку социально-экономического состояния региона, планируя расширение географии бизнеса
• Принимать только необходимые и взвешенные управленческие решения

В каких ситуациях обзор может нам помочь?

На рынке труда у специалистов практически всех категорий традиционно присутствует мнение, что им не доплачивают. Данные исследований позволяют:

• Обосновывать значительную долю вознаграждения через переменную часть зарплаты (премии, бонусы и т.д.)
• Привлечь в компанию и удержать наиболее ценных специалистов, укрепить лояльность сотрудников
• Развеять домыслы персонала о том, что «ТАМ – в компаниях-конкурентах – платят больше»
• «Сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме

Заказать отраслевой обзор зарплат. Условия и цены








Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине