English
Кадровое агентство, вакансии, подбор и управление персоналом, headhunting, рекрутинг, поиск сотрудников, Киев, Луганск, Украина, работа, резюме
О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™
Работодателям
Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Рассылка
Консалтинг
Управленческий консалтинг
Developing Consulting
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Оценка честности и благонадежности
Business Personality Test
Соискателям
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии
Бизнес-тренинги
Школа рекрутера
Школа хедхантера
Эффективность продаж
Управление персоналом
Проверки контролирующих органов: как бороться
Другие тренинги
Статьи, аналитика
Работодателям
Пресс-релизы, обзоры
Соискателям
Наши опросы
Приколы
Конференции
Ссылки
Сайты-партнеры
|
|
Отраслевой обзор заработных плат
• Сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности?
• Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении?
• Какую зарплату предложить, чтобы привлечь нужного специалиста и при этом не переплатить?
На эти и другие вопросы Вам поможет дать ответ профессиональный
Отраслевой обзор заработных плат
Обзор зарплат – результат маркетингового исследования, проведенного по Вашему заказу с учетом специфики деятельности Вашей компании, перечня должностей и интересующих Вас регионов.
Для чего нужен периодический мониторинг заработных плат в своей отрасли?
1. Определение реальной рыночной стоимости специалистов
Чтобы привлекать и удерживать нужных сотрудников, необходимо хорошо представлять, как оплачивается их труд в других компаниях. Знание рыночной стоимости специалистов защищает компанию от негативных последствий недоплаты или перерасхода средств. Оно помогает понять, откуда и чем можно привлечь профессионалов, куда и почему они могут уйти.
2. Создание эффективных схем материального и нематериального стимулирования
Производительность труда и согласованность действий сотрудников, лояльность и стабильность коллектива напрямую связаны с используемой в компании системой стимулирования. Чтобы эффективно мотивировать персонал, надо представлять, за что, как и сколько другие компании платят своим сотрудникам.
3. Эффективное управление и оптимизация фондов оплаты труда
Знание рыночного уровня оплаты позволяет рационально использовать бюджет на оплату труда – без перерасхода средств и негативных последствий для привлечения, удержания и мотивации сотрудников.
4. Определение конкурентоспособности Вашей компании на рынке труда
Регулярно проводимые обзоры заработных плат позволяют отслеживать изменения на рынке труда. Своевременное приспособление системы стимулирования персонала к меняющимся внешним и внутренним условиям ведения деятельности позволяет компании удерживать выбранную позицию на рынке труда, повышая устойчивость, эффективность и предсказуемость своей работы.
5. Укрепление лояльности сотрудников
Грамотный Обзор зарплат поможет развеять домыслы персонала о том, что якобы «в компаниях-конкурентах – платят больше» и «сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме.
6. Профессионально сделанное исследование зарплат в конечном счете экономит деньги компании-заказчика
Так, цена ошибки в переплате пятидесяти менеджерам среднего звена всего по 100 долл. в месяц составит за год уже $60000! Цена ухода редкого специалиста из-за недооценки его «стоимости», вообще не поддаётся денежному выражению.
Тарифы на проведение исследования рынка заработных плат:
• от 1 до 5 позиций – 1 000 грн. (за 1 позицию)
• от 5 до 10 позиций – 800 грн. (за 1 позицию)
• от 10 позиций и выше – 600 грн. (за 1 позицию)
Возможно исследование уровня зарплат в конкретных компаниях (конкурентах), указанных клиентом
Какие источники мы используем:
• Информация от представителей компаний, работающих в интересующей Вас сфере и регионе;
• Информация от специалистов из базы данных агентства;
• Специализированные сайты по поиску работы;
• Анализ спроса и предложения на рынке труда в различных СМИ;
• Информация от партнерских кадровых агентств;
• Сбор информации с помощью методов прямого поиска.
Сроки: В среднем проведение исследования по 5 – 10 позициям занимает 2 – 4 недели.
Обзор предоставляется в виде таблицы, в которой указывается:
• Наименование должности;
• Основные должностные обязанности;
• Минимальный размер заработной платы;
• Максимальный размер заработной платы;
• Среднее значение заработной платы – медиана (среднее арифметическое от всех значений, полученных по каждой должности);
• Наиболее часто встречающийся размер заработной платы – мода (значение, которое встречается чаще остальных для каждой должности);
• Возможные схемы расчета заработной платы;
• Список компаний-источников информации (оговаривается отдельно)
Чтобы заказать исследование, ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ с указанием:
• Должностей
• Регионов
• Отрасли
по адресу kiev@navigator.lg.ua, или звоните в Киеве (044) 234-8434, 050-474-5331,
в восточном регионе Украины: (0642) 525195, 717-586
С уважением,
Сергей Янович Беляев,
НАВИГАТОР, Агентство Активного Рекрутинга
www.navigator.lg.ua
www.personal.net.ua
Координатор
Ассоциации региональных кадровых агентств Украины
www.arka.com.ua
полезные статьи: рекрутинговые агентства, подбор персонала,
хедхантинг... |
|
|
|
