ЗАРПЛАТА - 2014
Каковы реальные зарплаты в Украине в 2014 году?
• Сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности? • Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении? • Какую зарплату предложить, чтобы привлечь нужного специалиста и при этом не переплатить?
На эти и другие вопросы Вам поможет дать ответ профессиональный
Отраслевой обзор заработных плат
Обзор зарплат – результат маркетингового исследования, проведенного по Вашему заказу с учетом специфики деятельности Вашей компании, перечня должностей и интересующих Вас регионов.
Отзывы о работодателях
Для чего нужен периодический мониторинг заработных плат в своей отрасли?
1. Определение реальной рыночной стоимости специалистов Чтобы привлекать и удерживать нужных сотрудников, необходимо хорошо представлять, как оплачивается их труд в других компаниях. Знание рыночной стоимости специалистов защищает компанию от негативных последствий недоплаты или перерасхода средств. Оно помогает понять, откуда и чем можно привлечь профессионалов, куда и почему они могут уйти.
2. Создание эффективных схем материального и нематериального стимулирования Производительность труда и согласованность действий сотрудников, лояльность и стабильность коллектива напрямую связаны с используемой в компании системой стимулирования. Чтобы эффективно мотивировать персонал, надо представлять, за что, как и сколько другие компании платят своим сотрудникам.
3. Эффективное управление и оптимизация фондов оплаты труда Знание рыночного уровня оплаты позволяет рационально использовать бюджет на оплату труда – без перерасхода средств и негативных последствий для привлечения, удержания и мотивации сотрудников.
4. Определение конкурентоспособности Вашей компании на рынке труда Регулярно проводимые обзоры заработных плат позволяют отслеживать изменения на рынке труда. Своевременное приспособление системы стимулирования персонала к меняющимся внешним и внутренним условиям ведения деятельности позволяет компании удерживать выбранную позицию на рынке труда, повышая устойчивость, эффективность и предсказуемость своей работы.
5. Укрепление лояльности сотрудников Грамотный Обзор зарплат поможет развеять домыслы персонала о том, что якобы «в компаниях-конкурентах – платят больше» и «сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме.
6. Профессионально сделанное исследование зарплат в конечном счете экономит деньги компании-заказчика Так, цена ошибки в переплате пятидесяти менеджерам среднего звена всего по 100 долл. в месяц составит за год уже $60000! Цена ухода редкого специалиста из-за недооценки его «стоимости», вообще не поддаётся денежному выражению.
Тарифы на проведение исследования рынка заработных плат: (в зависимости от сложности задачи и уровня должности): • от 1 до 5 позиций: 600 - 1000 грн. (за 1 позицию) • от 5 до 10 позиций: 500 - 700 грн. (за 1 позицию) • от 10 позиций и выше: 300 - 500 грн. (за 1 позицию) Возможно исследование уровня зарплат в конкретных компаниях (конкурентах), указанных клиентом
Какие источники мы используем: • Информация от представителей компаний, работающих в интересующей Вас сфере и регионе; • Информация от специалистов из базы данных агентства; • Специализированные сайты по поиску работы; • Анализ спроса и предложения на рынке труда в различных СМИ; • Информация от партнерских кадровых агентств; • Сбор информации с помощью методов прямого поиска.
Сроки: В среднем проведение исследования заработных плат по 5 – 10 должностям занимает 1 – 2 недели.
Обзор предоставляется в виде отчета, в которой указывается: • Наименование должности; • Основные должностные обязанности; • Минимальный размер заработной платы; • Максимальный размер заработной платы; • Среднее значение заработной платы – медиана (среднее арифметическое от всех значений, полученных по каждой должности); • Наиболее часто встречающийся размер заработной платы – мода (значение, которое встречается чаще остальных для каждой должности); • Возможные схемы расчета заработной платы; • Список компаний-источников информации (оговаривается отдельно)
Образцы Отчетов высылаются по запросу.
Чтобы заказать исследование, ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ с указанием: • Должностей • Регионов • Отрасли
по адресу kiev@navigator.lg.ua, или звоните в Киеве 067-5240233, 093-3395248, 050-474-5331,
С уважением, Сергей Янович Беляев, НАВИГАТОР, Агентство Активного Рекрутинга www.navigator.lg.ua www.personal.net.ua Координатор Ассоциации региональных кадровых агентств Украины www.arka.com.ua
Для чего нужен периодический мониторинг заработных плат в своей отрасли?
полезные статьи: рекрутинговые агентства, подбор персонала, хедхантинг...
|