Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Статьи, аналитика >Работа, вакансии, трудоустройство. Статьи для тех, кто ищет работу

Что можно спросить на собеседовании



Вас пригласили на собеседование к работодателю.
Подготавливаясь к интервью, не забывайте продумать вопросы, которые Вы сможете задать интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев, даже если Вы не задали ни один вопрос, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.

Что спросить интервьюера ? Спросить можно о:
- конкурентах фирмы;
- стиле работы менеджмента;
- трудностях, с которыми сталкивается компания на пути к достижению цели;
- переменах, которые происходили в компании за последние годы.

РЕЗЮМЕ-СЕРВИС: профессиональная подготовка, рассылка и перевод резюме

Что не рекомендуется спрашивать у интервьюера?
- Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью. Вы просто тратите драгоценное время работодателя.
- Также очень глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии. На данном этапе Вас должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.

Запомните одно: всегда найдите, что спросить. Ответ ‘У меня нет вопросов’ не приемлем. Вы же не хотите показаться апатичным и безразличным ко всему происходящему на интервью?
Интервьюер ждет Ваши вопросы, а Вам нечего спросить?
Что если во время беседы интервьюер уже ответил на все Ваши вопросы еще до того, как Вы успели что-либо спросить? Не переживайте. Вам надо немного времени чтобы собраться с мыслями? Вы можете задать те же вопросы, которые и хотели спросить, и повторить ответы на них. Например: ‘Я хотел/а спросить _____ . Но Вы уже говорили, что _____ и _____ . Готовы ли вы к работе за границей? Например, если есть вакансии в Польше.

Хотя сделайте все возможное, чтобы найти, что спросить. Любое исследование ведет к возникновению вопросов. И чем больше нового Вы узнаете, тем больше у Вас должно возникнуть вопросов.

Напоследок предлагаем Вам некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру. Однако учтите, что вопрос следует подбирать в соответствие с Вашей должностью. И еще, никогда не спрашивайте то, что Вам совершенно не интересно.

- Какие слабые и сильные стороны компании по отношению к ее конкурентам?
- По мнению руководства, какую роль играет данная должность/отдел в компании?
- Какие планы у компании на ближайшие 3 года? И, соответственно, какая роль отводится этому отделу?
- Не могли бы Вы более подробно рассказать о структуре компании?
- Кто контролирует деятельность человека, который занимает данную должность?
- Какие основные обязанности у сотрудника на этой должности?
- Не могли бы Вы описать стиль работы менеджеров Вашей компании и дать краткую характеристику сотрудника, который идеально подойдет для работы в Вашей команде?
- Как Вы думаете, какими качествами и способностями должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть на данной должности?
- Практикуется ли в Вашей компании отправлять сотрудников на семинары и тренинги по повышению квалификации?
- Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение используется в Вашей компании?
- На какую работу я могу рассчитывать в первый год?
- К кому я смогу обратиться за помощью, если возникнут вопросы?
- Как Вы представляете идеального сотрудника?

Сергей Беляев, Кадровая компания Навигатор


К списку статей


250 практических советов для тех, кто хочет найти подходящую работу и обрести финансовую независимость – в нашей новой книге
«Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn