Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей

Эффективный подбор персонала: все статьи нашей рассылки 2010-2014


Топ-менеджеры Украины сели за парту… А как дела обстоят в Луганске?

По данным еженедельника «Деловая столица» (№ 12/ 150 от 22.03. 2004 г.) спрос на образовательные программы для высшего звена менеджмента растет быстрее, чем на тренинги продаж. Это выражается в увеличении количества топ-менеджеров на тренингах и в заказах специфических образовательных программ, направленных на системный подход как в развитии руководителя, так и собственной компании.

Какие есть предпочтения у руководителей луганских бизнес-компаний, пытался выяснить тренинговый центр Кадровой компании «Навигатор». Тем более, что повод был подходящий: 24 – 26 марта и 29 – 31 марта состоялась VIII специализированная выставка «Строительство. Дом. Офис». Шестьдесят ее участников собственно и стали основными респондентами в опросе. В выборке были представлены разные компании, отличающиеся как видами деятельности, так и количеством сотрудников. Им были представлены семь вопросов, раскрывающих потребности в подготовке специалистов.
На взгляд руководителей компаний больше всего нуждаются в обучении менеджеры по продажам - 36 %; по 11 % набрали торговые представители и логистики. Странно, что в эту компанию не попали мерчандайзеры - они набрали всего 2 %. Скорее всего это вызвано нешироким распространением самого понятия.
Традиционно устойчивая потребность обучения бухгалтеров – более 9,5 %. Потребности в собственном же обучении топ-менеджеры и коммерческие директора оценили очень скромно – по 4,5 %.

Приятно отметить тенденции в развитии луганского бизнеса: треть участников опроса отметили, что потребность в обучении персонала вызвана расширением компании, 20 % указали на необходимость решения новых задач.
Особенно отрадно отметить, что еще более 20 % респондентов указали на плановое повышение квалификации персонала, что говорит о системном подходе к развитию компаний.

Среди предложенных для обучения программ все же лидировали темы для подготовки нижнего управляющего или обслуживающего звена: приемы и техники продаж, сервис и обслуживание клиентов, ведение переговоров. Несколько особняком стояла тема по общему управлению организацией. Она также постоянно актуальна, как и подготовка бухгалтеров.
Личностный рост занял весьма скромную позицию – всего 1 %. Похоже, что еще не скоро руководители компаний изменения в организации будут начинать с себя. Пока приоритетными остаются производственные показатели.

Что обнадеживает, так это высокие отметки, которые поставили топ-менеджеры, оценивая эффективность тренингов как формы обучения. Предпочтение отдается открытым тренингам, программа которых сконцентрирована в 2-3 дня.

В завершение остается сравнить национальные тенденции в развитии персонала и местные особенности. Та же «Деловая столица» указывает на такую эволюцию в подготовке персонала: сначала техники продаж, далее - оптимизация бизнес-процессов, затем тренинги по управлению и стратегическому мышлению, в настоящий момент – формирование миссии и видения компании, практически параллельно – тренинги личностного роста. Сравнивая эти тенденции с результатами опроса, можно констатировать факт - пока идет отставание и руководители луганских компаний не торопятся садиться за парту, но при этом достаточно положительно относятся к подобной перспективе…

Перепечаенко В.А.,
тренер Кадровой компании «Навигатор»

Полный список статей С.Беляева


**********************************************************


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.




250 практических советов для тех, кто хочет найти подходящую работу и обрести финансовую независимость – в нашей новой книге
«Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn