Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей

Эффективный подбор персонала: все статьи нашей рассылки 2010-2014


Советы по выживанию для рекрутера в эпоху кризиса




Корпоративные рекрутеры, работающие в сфере финансовых услуг и получающие высокую зарплату, и рекрутеры, которые целый день проводят, отыскивая кандидатов на job boards, столкнутся со сложными проблемами при поиске нового места работы. Поскольку сфера финансовых услуг переживает сейчас кризисный период, и темпы найма повсеместно замедляются, надежность работы рекрутера снижается. Несколько советов, как выжить:
Демонстрируйте ваши творческие приемы при поиске персонала. По словам руководителя программы Talent Acquisition (программа по поиску, найму и развитию талантов) в центральном банке Нью-Йорка, некоторые из главных достоинств Lehman Brothers (в прошлом один из мировых лидеров в инвестиционном бизнесе) перестали быть востребованными на рынке еще до того, как компания объявила о банкротстве. Рекрутер должен продемонстрировать, что он имеет сеть контактов в конкурирующих фирмах и умеет расширять их.
Докажите свою ценность для компании. Корпоративные рекрутеры, работающие на Уолл Стрит, должны будут продемонстрировать свой профессионализм или согласиться на понижение зарплаты, чтобы получить новое место, особенно если они переходят из одной компании в другую. По данным журнала Crain’s, зарплаты в Нью-Йорке выше, чем в остальных городах и такая встряска должна их снизить.
Объясните, каким образом вы сможете снизить издержки. «Фирмы пытаются найти способ уменьшить издержки по найму», говорит Кевин Хастон, директор по предоставлению сервисов для TalentFusion. «Чтобы быть востребованными, корпоративные рекрутеры должны будут показать, что они могут успешно снижать затраты по найму». Можно расширить свои зания посетив курсы менеджера по персоналу в Москве.
Ищите работу там, где она есть. Сферы охраны здоровья, образования и управления сохраняют стабильность на фоне общего снижения уровня экономики, и средние предприятия-поставщики товаров и услуг в компании в пределах каждой отрасли также нанимают работников. Таким предприятиям нужны решительные, инициативные рекрутеры, способные находить кандидатов, не прибегая к услугам известных рекрутинг-брендов. Специалисты в таких отраслях, как науки о жизни (биология, медицина, социология) и возобновляемая энергия были самыми востребованными в фирмах по подбору руководителей среднего и высшего звена на протяжении первой четверти 2008 года.

Также ожидается, что будет повышаться спрос на специалистов отраслей безопасности и снабжения. На сегодняшний момент стабильной является область аутсорсинга, так как некоторые клиенты сами не занимаются поиском персонала. Спрос на услуги RPO (аутсорсинг рекрутинговых процессов) растет, и данная отрасль может расширяться в результате реорганизации фирм, работающих в сфере финансовых услуг. Хастон сообщает, что иногда рекрутеры из корпоративных компаний переходят в фирмы RPO, однако это оговаривается в контракте отдельно. Он предупреждает, что зарплаты часто ниже, чем в корпоративных фирмах.

Фирмы, занимающиеся подбором персонала, всегда готовы принять рекрутера, но если вы хотите работать в этой сфере, вам следует иметь обширные связи: от вас будут ожидать, что с собой вы приведете также кандидатов. «Рекрутинговые фирмы предпочитают принимать опытных специалистов, так что устраиваясь на работу, рекрутер должен иметь своих клиентов», говорит Джон Пелконин, рекрутер в сфере ИТ, работающий в State Street Банке. «Информационные технологии сейчас очень востребованы, но эта отрасль требует глубоких знаний, так что вы должны быть квалифицированным специалистом, чтобы быть конкурентоспособным».

Остается еще сфера финансовых услуг. Не все банки находятся в бедственном положении. Некоторые региональные и коммерческие банки преуспевают, и бухгалтерские фирмы нанимают персонал. Правительственные меры по выходу из ипотечного кризиса также могут раскрыть новые возможности для рекрутеров. Журнал Wall Street Journal составляет список тех, кто может выжить в сложившихся условиях.

Первоисточник: http://www.ere.net
Автор: Leslie Stevens
Другие переводные статьи: http://www.recruiting.net.ua/translated-articles.html


К списку статей

Полный список статей С.Беляева


**********************************************************


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.




250 практических советов для тех, кто хочет найти подходящую работу и обрести финансовую независимость – в нашей новой книге
«Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn