Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей

Эффективный подбор персонала: все статьи нашей рассылки 2010-2014

Экономичный подбор персонала!


Вопрос: Так за что же мы все-таки платим и что считается выполненной (оказанной) услугой?

Ответ: Вы платите за поиск кандидатов в соответствии с заявкой. Мы перенаправляем на вас поток резюме кандидатов, соответствующих вашей заявке, и находящихся в поиске работы. В зависимости от вакансии это может быть от 1-3 до 25-30 человек в неделю. Мы работаем до закрытия вакансии, т.е. мы будем пересылать вам резюме кандидатов, соответствующих заявке, до закрытия вакансии, но не более 30 дней.

Вопрос: Зачем нам платить за услугу "Предварительный отбор"? Мы и сами можем подобрать необходимый нам персонал.

Ответ: Совершенно верно, можно и самим заниматься ремонтом автомобиля, печь хлеб, заправлять картриджи для принтеров и ксероксов и мыть полы в офисе. Но почему-то мы ремонтируем автомобиль в автосервисе, идем за хлебом в магазин, вызываем специалиста для заправки картриджа и нанимаем уборщицу для мытья полов, выбираем кухонные принадлежности в специализированном интернет-магазине посуды. Точно так же при подборе персонала удобнее, быстрее, эффективнее и, в конечном итоге, дешевле поручить процедуру предварительного отбора специализирующейся на этом компании.

Вопрос: Чем отличается услуга "Предварительный отбор" от услуг по подбору персонала, которую предлагают многие кадровые агентства?

Ответ: Основное отличие – объем ответственности, который берет на себя агентство. При подборе персонала агентство обязуется найти кандидата, который подходит вам на 100%, при выполнении услуги "Скрининг" мы обязуемся найти кандидатов, квалификация и опыт которых только формально соответствуют вашим требованиям. Ответственность за решение об окончательной профпригодности кандидата целиком лежит на работодателе. Как правило, такое условие является необходимым и достаточным для большинства работодателей, которые намного лучше, нежели менеджеры кадрового агентства, знают особенности профессии, положение дел в своей организации и способны намного эффективнее оценить достоинства и недостатки кандидатов.

Вопрос: Почему услуга "Скрининг" значительно дешевле, чем услуга "Подбор персонала"?

Ответ: Это обусловлено несколькими причинами. Так как мы проводим лишь предварительный отбор, то интервью с соискателями проводится по телефону. Мы не проводим «стрессовых» интервью, психологического тестирования, проверок рекомендаций, «прямого» поиска и т.д., то есть мы выполняем меньшую работу. Наши менеджеры ежедневно ведут мониторинг Интернет-сайтов, где размещаются резюме соискателей, и выполнение поиска - это их повседневная работа. Они используют специальное программное обеспечение, которое позволяет автоматизировать поиск. Таким образом, выполнение этой услуги менее затратно для агентства. И, наконец, в стоимость услуги не закладываются расходы, связанные с различными рисками: неоплата, замена кандидата и т.д.

Полный список статей С.Беляева


**********************************************************


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.




250 практических советов для тех, кто хочет найти подходящую работу и обрести финансовую независимость – в нашей новой книге
«Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn