Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей

Эффективный подбор персонала: все статьи нашей рассылки 2010-2014


Крупнейшие компании Executive Search в мире в 2007 году


«Журнал search-consult с гордостью представляет «Крупнейшие компании Executive Search в мире 2007» – наше ежегодное исследование с рейтингом двадцати самых крупных фирм Executive Search (ES) в мире. Уже четвертый год подряд мы публикуем результаты, помогающие директорам по персоналу определить, кто из провайдеров наиболее полно представлен во всем мире, исходя из количества офисов, которые предоставляют услугу ES.

Долгое время большой популярностью пользовалось агенство SOLCOM - Крупнейшее кадровое агентство Германии. Их постоянными заказчиками являются крупнейшие концерны BMW, Bosch, Alcatel, концерн Hugo Boss, одна из самых крупных страховых компаний AXA, книжная компания Bertelsmann, и еще три десятка компаний, относящихся к крупному бизнесу в Германии. SOLCOM является монополистом в области подбора персонала в сфере коммуникаций и менеджмента проектов Германии. В SOLCOM без проблем можно получить информацию о зарплатах в Германии.

Барабанная дробь, пожалуйста – наши поздравления в адрес IESF (International Executive Search Federation – Международная Федерация Executive Search), которая занимает первое место как самая крупная организация Executive Search в мире в 2007 году, с 89-ю офисами.

Основанная в 2002 году, IESF – это ассоциация известнейших компаний ES, которые соединяют знание локальных рынков с возможностью предоставить всеобъемлющую глобальную услугу ES с целью удовлетворения потребностей своих клиентов в любой точке земного шара.
«Мы рады тому, что IESF занимает сейчас первое место в табели о рангах, публикуемой вашим изданием, что реально отражает нашу миссию глобального охвата и знания локальных рынков», заявил Андрю Уокер, со-Президент IESF.

Он заявил, что «всеобъемлющая стратегия IESF состоит в предоставлении качественной услуги как клиентам, так и кандидатам, и как наличие большого количества стран и городов, где присутствуют партнеры IESF, помогает в ее реализации. Все наши партнеры – это независимые компании, которые приглашаются к вступлению в IESF, а не просто подают заявку на принятие в члены. На сегодняшний день мы предоставляем глобальные решения для нахождения управленцев высшего звена для наших клиентов».

AIMS International с 85 офисами и The Amrop Hever Group с 82 занимают, соответственно, второе и третье места, подтверждая свое место в табели о рангах ведущих компаний ES, занимая в течение последних трех лет одно из четырех мест в верхней части таблицы.
InterSearch с 80 офисами и EESN, с 74, заняли четвертое и пятое места. В итоге все пять первых мест заняли сети ES, демонстрируя тем самым свое обширное глобальное присутствие.

Между тем Korn/Ferry International и Heidrick & Struggles, которые обычно соревнуются между собой за первое место по объемам доходов, в нашем обзоре занимают шестое и восьмое места второй год подряд. У Korn/Ferry 71 офис во всем мире, в то время как IIC Partners, Egon Zehnder и Heidrick & Struggles каждый имеют 61 офис и делят восьмое место.

Boyden с 68 офисами расположился на седьмом месте. Девятое место делят между собой Ray & Berndtson и Stanton Chase c 57 офисами у каждого. На десятом месте расположилась компания TRANSEARCH International с 56 офисами.

Search-consult в своем исследовании полагается на информацию, которую предоставляет нам каждая организация, по составу офисов, работающих по технологии ES. По тем компаниям, которые такие данные нам не предоставили, мы сделали все возможное, чтобы получить такую информацию путем исследования рынка и посредством контактов в профессиональной среде. Все ответы потом были проверены методом выборки нашим отделом маркетинга, чтобы удостовериться в точности информации, вокруг которой строится данный обзор.

Выявляя региональных победителей

Наше исследование также назвало пять крупнейших провайдеров ES в каждом регионе земного шара, выявляя тем самым те компании, которые могут быть наиболее эффективными, поскольку они физически присутствуют там, и, следовательно, активно взаимодействуют с кандидатами, обладают знаниями из первых рук о местной бизнес-культуре и имеют четкое представление о социальном опыте, что в целом являются обязательными атрибутами успеха в этом бизнесе.
В Северной Америке (в которую включены Канада, страны Карибского бассейна и США), компания DHR International вновь заняла первое место с 38 офисами. Эта фирма со штаб-квартирой в Чикаго занимала первое место в Северной Америке во всех опубликованных нами обзорах, ясно заявляя о своем лидерстве на этом огромном рынке. В течение почти 20 лет DHR International является одним из ведущих провайдеров ES, имея более 40 собственных офисов по всему миру.
«Мы нацелены на предоставление наилучшей услуги нашим клиентам, и во многих случаях это означает быть частью их местных сообществ. Офисы DHR стратегически расположены таким образом, чтобы предложить нашим клиентам их и как местный бутик, и как посредник в доступе к глобальным ресурсам, на которые они могут рассчитывать, имея дело с компанией, входящей в пятерку лучших», заявил Дэйвид Хоффманн, Председатель правления и Президент DHR International.

Название компании Северная Америка Южная/Латинская Америка EMEA Азиатско-Тихоокеанский регион Общее число офисов
1. IESF 8 24 30 27 89
2. AIMS International 4 11 59 11 85
3. The Amrop Hever Group 10 11 46 15 82
4. InterSearch 11 4 53 12 80
5. EESN 0 0 69 5 74
6. Korn/Ferry International 23 10 23 15 71
7. Boyden 14 7 30 17 68
8= IIC Partners 13 6 29 13 61
8= Egon Zehnder International 13 6 31 11 61
8= Heidrick & Struggles 21 4 23 13 61
9= Ray & Berndtson 10 4 36 7 57
9= Stanton Chase International 15 9 19 14 57
10. TRANSEARCH International 11 5 31 9 56
11. The Taplow Group 10 6 28 11 55
12. Spencer Stuart 17 5 19 8 49
13. DHR International 38 4 1 3 46
14. INAC 0 2 40 2 44
15. IRC Recruitment 3 1 35 1 40
16= Alto Partners 1 3 20 14 38
16= Russell Reynolds Associates 12 3 14 8 38
17. Horton International 4 3 18 11 36
18= IMD International 2 1 25 7 35
18= EMA Partners 7 4 19 5 35
19= CFR Consulting Group 1 0 32 1 34
19= Signium International 7 1 17 9 34
19= Glasford International 3 0 27 4 34
20. World Search Group 8 5 16 4 33

Он заметил, что ключевыми факторами, способствующими поддержанию спроса на услугу ES в этом регионе выступают сильная, находящаяся на подъеме, американская экономика, увеличение потребностей клиентов со штаб-квартирами в США в глобальном поиске и появления нового фронта в битве за таланты по мере того, как поколение беби-бумеров (baby-boomers: поколение, родившееся в период сразу после окончания Второй мировой войны. прим. переводчика) стремительно приближается к выходу на пенсию.

В этом регионе, Korn/Ferry International и Heidrick & Struggles сохранили за собой второе и третье места с 23 и 21 офисами соответственно. Впервые компания Spencer Stuart появилась в этом региональном списке, заняв четвертое место с 17 офисами в Северной Америке. Stanton Chase International сохраняет пятое место с 15 офисами в регионе.

Первое место в регионе Южная/Латинская Америка присуждается IESF, которая имеет там 24 офиса.
У IESF есть партнеры в Бразилии и Чили. Сам факт присуждения первого места подчеркивает опыт IESF на развивающихся рынках, позволяя клиентам, которые фокусируются на этих рынках, получить конкурентное преимущество.

Эндрю Уокер, в портфолио которого есть Европа и обе Америки, порадовался первому месту, присужденному IESF. Он заметил: «Уже второй год подряд мы занимаем первое место в Латинской Америке, где географически у нас очень широкий круг партнеров. Они служат связующим звеном с Европой, в особенности с Пиренейским полуостровом».

Второе место поделили AIMS International и The Amrop Hever Group, у каждого из которых по 11 офисов. Korn/Ferry поднялся на третье место, имея 10 офисов. Stanton Chase удержался на четвертом месте с 9 офисами, а Boyden занял пятое место с 7 офисами в этом регионе.
В предыдущие годы ES в Европе фокусировался исключительно на Западной Европе. Затем фирмы начали движение в сторону Восточной Европы. Границы этого регион продолжают раздвигаться, и аббревиатура EMEA теперь включает в себя всю Европу, Ближний Восток и Африку.

Наше исследование показало, что EESN (Европейская Сеть Executive Search) заняла первое место в регионе EMEA, имея 69 офисов в этом регионе.
EESN можно считать сравнительно молодой ассоциацией, которая была формально создана три года назад. Однако процесс начался более десяти лет назад, когда первоначально партнеры инициировали трансграничные поиски, разделяя общие ценности, лучшую практику и высокие этические стандарты. С тех пор EESN расширила свои границы, но по-прежнему придерживается изначальной цели усиления своего присутствия на рынках EMEA.
Себастьян Стейнбах, Председатель правления EESN, заметил: «Тот факт, что мы стоим на первом месте по размерам, отражает наши стратегические усилия быть лидером на этом рынке. Мы делаем упор на этот регион потому, что мы верим, что глубокое понимание различных рынков в Европе, а также их взаимодействие, даст нам конкурентное преимущество».

AIMS International занимает второе место с 59 офисами, InterSearch – третье с 53, The Amrop Hever Group – четвертое с 46 офисами и INAC – пятое с 40.
IESF, как и в прошлом году, присуждается первое место в Азиатско–Тихоокеанском регионе.
Марк Гири, со-Президент IESF, отвечающий за этот регион, прокомментировал это событие так: «Мы очень рады тому, что мы заняли первое место в мире, и третий год подряд удерживаем лидерство в Азиатско–Тихоокеанском регионе».
Он заметил, что самым серьезным требованием клиентов является «поиск управленцев высшего звена на развивающихся рынках, на которых мы очень сильно представлены».

Второе место присуждается Boyden с 17 офисами. Компании Korn/Ferry и The Amrop Hever Group поделили третье место с 15 офисами у каждой, а Alto Partners и Stanton Chase International разделили четвертое с 14 офисами. Heidrick & Struggles и IIC Partners делят между собой пятое место, имея по 13 офисов.

Топ 5 Северная Америка

Название компании Северная Америка Южная/Латинская Америка EMEA Азиатско-Тихоокеанский регион Общее число офисов
1. DHR International 38 4 1 3 46
2. Korn/Ferry International 23 10 23 15 71
3. Heidrick & Struggles 21 4 23 13 61
4. Spencer Stuart 17 5 19 8 49
5. Stanton Chase International 15 9 19 14 57
Топ 5 Южная/Латинская Америка
Название компании Северная Америка Южная/Латинская Америка EMEA Азиатско-Тихоокеанский регион Общее число офисов
1. IESF 8 24 30 27 89
2= AIMS International 4 11 59 11 85
2= The Amrop Hever Group 10 11 46 15 82
3. Korn/Ferry International 23 10 23 15 71
4. Stanton Chase International 15 9 19 14 57
5. Boyden 14 7 30 17 68
Топ 5 EMEA
Название компании Северная Америка Южная/Латинская Америка EMEA Азиатско-Тихоокеанский регион Общее число офисов
1. EESN 0 0 69 5 74
2. AIMS International 4 11 59 11 85
3. InterSearch 11 4 53 12 80
4. The Amrop Hever Group 10 11 46 15 82
5. INAC 0 2 40 2 44
Топ 5 Азиатско-Тихоокеанский регион
Название компании Северная Америка Южная/Латинская Америка EMEA Азиатско-Тихоокеанский регион Общее число офисов
1. IESF 8 24 30 27 89
2. Boyden 14 7 30 17 68
3= Korn/Ferry International 23 10 23 15 71
3= The Amrop Hever 10 11 46 15 82
4= Alto Partners 1 3 20 14 38
4= Stanton Chase International 15 9 19 14 57
5= Heidrick & Struggles 21 4 23 13 61
5= IIC Partners 13 6 29 13 61

Тенденции: будущее и настоящее

Спрос продолжает стремительно расти на фоне постоянно усиливающейся конкуренции. Результаты исследования свидетельствуют о том, что в Большую Пятерку Глобальных Компаний ES по оборотам не обязательно входят те фирмы, которые обладают наибольшим географическим охватом, а сети продолжают демонстрировать их действительно глобальный охват, опираясь на количество офисов в мире. По сравнению с прошлогодними результатами было создано не так уж и много офисов.
Интересно отметить, что ни одна из сетей ES не фигурирует одновременно сразу во всех четырех региональных списках, подчеркивая тот факт, что каждый из этих регионов диверсифицирован и конкурентен. The Amrop Hever Group и Korn/Ferry, пожалуй, наиболее близки к достижению этого, присутствуя в трех региональных рейтингах. IESF присутствует в двух региональных рейтингах, и, конечно же, находится на первом месте в общемировом исследовании как самая большая ассоциация ES в 2007 году.

В последнем статистическом отчете Ассоциации Executive Search Консультантов (AESC) о состоянии индустрии ES говорится о 25,8% росте доходов в мире, что свидетельствует об усилении битвы за привлечение и удержание талантов. По мере расширения спроса в мировом масштабе все большее число клиентов стремятся установить глобальные стратегические партнерства с провайдерами услуг по поиску.

По мнению Эндрю Уокера из IESF, ключевыми факторами, подпитывающими такой спрос, являются «дефицит топ-менеджеров из-за демографических изменений, вызванных переходом беби-бумеров в фазу выхода на пенсию, склонность управленцев высшего звена проводить меньше времени в офисе, в то время как акционеры требуют все больших и лучших результатов, а также увеличившиеся потребности в топ-талантах, особенно в странах BRIC (Бразилия, Россия, Индия, Китай) и в Восточной Европе, куда более низкая себестоимость производства привлекает все больше и больше талантливых управленцев, что ведет к их дефициту в экономиках развитых стран, и именно ES выступает в качестве предпочтительной опции для того, чтобы справиться с этими трудностями».
Все главы глобальных и региональных компаний-победителей оптимистично настроены в отношении ближайшего будущего.

Дэйвид Хоффман из DHR не предвидит замедления роста в краткосрочной перспективе «поскольку существует обилие капитала, который ждет вложения в наиболее перспективные отрасли. Этот капитал часто создает новые корпоративные инвестиции и перспективы для топ-управленцев. Потребительские расходы и сделки по слияниям и поглощениям останутся на высоком уровне и отразятся на рынке труда США, Европы и Азии».
Себастьян Стейнбах из EESN также ожидает продолжения роста, предсказывая, что аудит и оценка менеджмента увеличит их важность в процессе отбора. Непосредственное присутствие на различных рынках с одновременным глобальным видением будет необходимо для того, чтобы провайдеры ES могли качественно обслуживать клиентов и сохранять конкурентное преимущество.
Что принесет новый год? Мы будем с нетерпением ожидать результаты следующего года, чтобы понять, в каком направлении будет двигаться индустрия ES. Смогут ли лидеры еще больше упрочить свои позиции в 2008 году? Следите за этим вместе с нами. А пока Search-Consult от всей души поздравляет победителей 2007 года, занявших места на пьедестале почета, подтвердив тем самым свое лидерство в этой высококонкурентной отрасли.


Журнал search-consult, № 31, 2007 г.
Автор: Пилар Гумучио

К списку статей

Полный список статей С.Беляева


**********************************************************


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.




250 практических советов для тех, кто хочет найти подходящую работу и обрести финансовую независимость – в нашей новой книге
«Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn