Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Львов ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы





Наши другие проекты:

Школа рекрутера


Блог



Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей


Грамотный подбор ИТ-персонала



Одной из самых основных проблем при подборе IT-специалистов является то, что профессионалы высокого уровня, как правило, не находятся в поиске работы, а уже трудятся в других компаниях. Они редко просматривают вакансии, а при необходимости смены работы обращаются за помощью к знакомым. По этой причине поиск необходимого кандидата может затянуться на длительное время.

Хорошее Рекрутинговое агентство it знает, как привлечь значимых кандидатов и часто используют в своей работе такой метод как Headhunting. Он строится на личной встрече с кандидатом, налаживании доверительных отношений с ним и обсуждения возможности перехода в другую компанию.

Чтобы провести эффективный подбор персонала в IT-сфере, хороший рекрутер использует методики выяснения мотивации и точно знает, чем можно завлечь кандидата.

Как ищут подобных кандидатов?
Чаще всего, для поиска используют внешние источники данных, такие как:
  1. IT job-сервисы

  2. Профессиональные социальные сети для специалистов

  3. Социальные сети

  4. Профессиональные форумы

  5. Выставки, презентации

Старый добрый LinkedIn пользуется большой популярностью среди рекрутеров. Здесь при грамотном использовании можно найти отличных специалистов.

Многие предпочитают использовать Facebook, где легко собирать рекомендации у HR’ов или размещать краткие публикации в тематических сообществах.

Профессиональные конференции, презентации отлично подходят для общения вживую с кандидатами искомого профиля. Есть отличная возможность выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете.

Полный список статей С.Беляева


**********************************************************


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.




250 практических советов для тех, кто хочет найти подходящую работу и обрести финансовую независимость – в нашей новой книге
«Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn