Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей
Грамотный подбор ИТ-персонала
Одной из самых основных проблем при подборе IT-специалистов является то, что профессионалы высокого уровня, как правило, не находятся в поиске работы, а уже трудятся в других компаниях. Они редко просматривают вакансии, а при необходимости смены работы обращаются за помощью к знакомым. По этой причине поиск необходимого кандидата может затянуться на длительное время.
Хорошее Рекрутинговое агентство it знает, как привлечь значимых кандидатов и часто используют в своей работе такой метод как Headhunting. Он строится на личной встрече с кандидатом, налаживании доверительных отношений с ним и обсуждения возможности перехода в другую компанию.
Чтобы провести эффективный подбор персонала в IT-сфере, хороший рекрутер использует методики выяснения мотивации и точно знает, чем можно завлечь кандидата.
Как ищут подобных кандидатов? Чаще всего, для поиска используют внешние источники данных, такие как:
IT job-сервисы
Профессиональные социальные сети для специалистов
Социальные сети
Профессиональные форумы
Выставки, презентации
Старый добрый LinkedIn пользуется большой популярностью среди рекрутеров. Здесь при грамотном использовании можно найти отличных специалистов.
Многие предпочитают использовать Facebook, где легко собирать рекомендации у HR’ов или размещать краткие публикации в тематических сообществах.
Профессиональные конференции, презентации отлично подходят для общения вживую с кандидатами искомого профиля. Есть отличная возможность выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете.