Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей
Спрос и предложение на рынке труда Украины за второе полугодие 2012
На основе анализа изменений «Индекса рынка труда» за период с июля 2012 г. по декабрь 2012 г.
Для справки.
Индекс использует информацию 7 ключевых job-сайтов Украины, занимающих в совокупности более 50% рынка (а по некоторым данным, до 80%) Интернет-рекрутинга в Украине: www.work.ua, www.rabota.ua, www.trud.ua, www.job.ukr.net, www.superjob.ua, www.rabotaplus.ua, www.jobs.ua
Индекс учитывает 3 показателя:
1.общий спрос и предложение на рынке труда: соотношение числа резюме и вакансий, размещенных на 7 ведущих сайтах по трудоустройству;
2.динамика изменения спроса/предложения: соотношение активности работодателей (размещение вакансий) и соискателей (размещение резюме) в течение отчетной (последней) недели исследования;
3.общий спрос на рабочую силу: совокупное число вакансий, размещенных на порталах – участниках исследования.
Индекс представлен в виде краткого аналитического отчета и состоит из 4-х пиктограмм:
1.Собственно «Индекс рынка труда Украины».
2.Динамика изменения числа вакансий
3.Динамика изменений числа резюме на job-сайтах, участвующих в проекте.
4.Соотношение вакансий на 10000 активных соискателей в динамике за последние 5 недель.
Рост Индекса свидетельствует об увеличении спроса на персонал в Украине, роста предложений для соискателей работы. Падение Индекса говорит о том, что среднестатистическому соискателю становится сложнее получить работу.
Расчет Индекса начался с 29 сентября 2011 года. Мы объединили все данные, полученные в период с 13 января 2012 года по 28 июня 2012 года, что позволило наглядно представить активность работодателей и соискателей на рынке труда Украины. Это дает нам возможность проследить некоторые тенденции...
Рис.1. Индекс рынка труда Украины.
На рис.1 видно, что наибольшую активность рынок труда проявлял в июле 2012 года, минимум пришелся на сентябрь-октябрь. Резкое падение индекса 11 октября вызвано изменениями в работе нескольких сайтов, активной «чисткой» вакансий, поэтому его не стоит принимать в расчет.
Та же тенденция видна и по динамике размещения вакансий на ведущих «работных» сайтах (рис.2). Статистический минимум пришелся на июль и конец года, а максимум на август-сентябрь 2012 года
Рис.2. Общее количество вакансий.
Та же тенденция видна и по динамике размещения вакансий на ведущих «работных» сайтах (рис.2). Абсолютный минимум пришелся на середину января, а максимум на июнь 2012 года
Рис.3. Общее количество резюме. Число активных соискателей в поиске работы растет медленно, но неуклонно, достигнув пика к концу года (рис.3).
Рис.4. Количество вакансий на 10 000 активных соискателей.
Соотношение числа вакансий к числу размещенных резюме показывает динамику спроса на рабочую силу (рис.4). В этой пиктограмме учитывается общее число вакансий и резюме на ведущих джоб-сайтах и динамику появления новых. Лучший выбор для соискателей наблюдаем в августе 2012 года. Минимальный выбор вакансий в среднем на 1 соискателя пришелся на конец года. Предложение новых рабочих мест в расчете на 1 работника растет все еще недостаточно, чтобы у среднестатистического соискателя был достаточный выбор рабочих мест…
Сергей Янович Беляев, НАВИГАТОР®, Консалтинговая компания Ассоциации региональных кадровых агентств Украины АРКА
English
