Статьи, аналитика >Работа, вакансии, трудоустройство. Статьи для тех, кто ищет работу
Что можно спросить на собеседовании
Вас пригласили на собеседование к работодателю. Подготавливаясь к интервью, не забывайте продумать вопросы, которые Вы сможете задать интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев, даже если Вы не задали ни один вопрос, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.
Что спросить интервьюера ? Спросить можно о: - конкурентах фирмы; - стиле работы менеджмента; - трудностях, с которыми сталкивается компания на пути к достижению цели; - переменах, которые происходили в компании за последние годы.
Что не рекомендуется спрашивать у интервьюера? - Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью. Вы просто тратите драгоценное время работодателя. - Также очень глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии. На данном этапе Вас должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.
Запомните одно: всегда найдите, что спросить. Ответ ‘У меня нет вопросов’ не приемлем. Вы же не хотите показаться апатичным и безразличным ко всему происходящему на интервью? Интервьюер ждет Ваши вопросы, а Вам нечего спросить? Что если во время беседы интервьюер уже ответил на все Ваши вопросы еще до того, как Вы успели что-либо спросить? Не переживайте. Вам надо немного времени чтобы собраться с мыслями? Вы можете задать те же вопросы, которые и хотели спросить, и повторить ответы на них. Например: ‘Я хотел/а спросить _____ . Но Вы уже говорили, что _____ и _____ . Готовы ли вы к работе за границей? Например, если есть вакансии в Польше.
Хотя сделайте все возможное, чтобы найти, что спросить. Любое исследование ведет к возникновению вопросов. И чем больше нового Вы узнаете, тем больше у Вас должно возникнуть вопросов.
Напоследок предлагаем Вам некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру. Однако учтите, что вопрос следует подбирать в соответствие с Вашей должностью. И еще, никогда не спрашивайте то, что Вам совершенно не интересно.
- Какие слабые и сильные стороны компании по отношению к ее конкурентам? - По мнению руководства, какую роль играет данная должность/отдел в компании? - Какие планы у компании на ближайшие 3 года? И, соответственно, какая роль отводится этому отделу? - Не могли бы Вы более подробно рассказать о структуре компании? - Кто контролирует деятельность человека, который занимает данную должность? - Какие основные обязанности у сотрудника на этой должности? - Не могли бы Вы описать стиль работы менеджеров Вашей компании и дать краткую характеристику сотрудника, который идеально подойдет для работы в Вашей команде? - Как Вы думаете, какими качествами и способностями должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть на данной должности? - Практикуется ли в Вашей компании отправлять сотрудников на семинары и тренинги по повышению квалификации? - Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение используется в Вашей компании? - На какую работу я могу рассчитывать в первый год? - К кому я смогу обратиться за помощью, если возникнут вопросы? - Как Вы представляете идеального сотрудника?
English
