Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей
Экономичный подбор персонала!
Вопрос: Так за что же мы все-таки платим и что считается выполненной (оказанной) услугой?
Ответ: Вы платите за поиск кандидатов в соответствии с заявкой. Мы перенаправляем на вас поток резюме кандидатов, соответствующих вашей заявке, и находящихся в поиске работы. В зависимости от вакансии это может быть от 1-3 до 25-30 человек в неделю. Мы работаем до закрытия вакансии, т.е. мы будем пересылать вам резюме кандидатов, соответствующих заявке, до закрытия вакансии, но не более 30 дней.
Вопрос: Зачем нам платить за услугу "Предварительный отбор"? Мы и сами можем подобрать необходимый нам персонал.
Ответ: Совершенно верно, можно и самим заниматься ремонтом автомобиля, печь хлеб, заправлять картриджи для принтеров и ксероксов и мыть полы в офисе. Но почему-то мы ремонтируем автомобиль в автосервисе, идем за хлебом в магазин, вызываем специалиста для заправки картриджа и нанимаем уборщицу для мытья полов, выбираем кухонные принадлежности в специализированном интернет-магазине посуды. Точно так же при подборе персонала удобнее, быстрее, эффективнее и, в конечном итоге, дешевле поручить процедуру предварительного отбора специализирующейся на этом компании.
Вопрос: Чем отличается услуга "Предварительный отбор" от услуг по подбору персонала, которую предлагают многие кадровые агентства?
Ответ: Основное отличие – объем ответственности, который берет на себя агентство. При подборе персонала агентство обязуется найти кандидата, который подходит вам на 100%, при выполнении услуги "Скрининг" мы обязуемся найти кандидатов, квалификация и опыт которых только формально соответствуют вашим требованиям. Ответственность за решение об окончательной профпригодности кандидата целиком лежит на работодателе. Как правило, такое условие является необходимым и достаточным для большинства работодателей, которые намного лучше, нежели менеджеры кадрового агентства, знают особенности профессии, положение дел в своей организации и способны намного эффективнее оценить достоинства и недостатки кандидатов.
Вопрос: Почему услуга "Скрининг" значительно дешевле, чем услуга "Подбор персонала"?
Ответ: Это обусловлено несколькими причинами. Так как мы проводим лишь предварительный отбор, то интервью с соискателями проводится по телефону. Мы не проводим «стрессовых» интервью, психологического тестирования, проверок рекомендаций, «прямого» поиска и т.д., то есть мы выполняем меньшую работу. Наши менеджеры ежедневно ведут мониторинг Интернет-сайтов, где размещаются резюме соискателей, и выполнение поиска - это их повседневная работа. Они используют специальное программное обеспечение, которое позволяет автоматизировать поиск. Таким образом, выполнение этой услуги менее затратно для агентства. И, наконец, в стоимость услуги не закладываются расходы, связанные с различными рисками: неоплата, замена кандидата и т.д.
English
