Статьи, аналитика >Подбор и управление персоналом. Статьи для HR-менеджеров и работодателей
Спрос и предложение на рынке труда Украины за первое полугодие 2013 года
На основе анализа изменений «Индекса рынка труда» за период с января по июнь 2013 г.
Для справки.
Индекс использует информацию 7 ключевых job-сайтов Украины, занимающих в совокупности более 50% рынка (а по некоторым данным, до 80%) Интернет-рекрутинга в Украине:
На этих порталах представлены вакансии известных компаний и банков: Coca-Cola Ukraine, Страховая компания АСКА, Строй групп, ЗАО «Агротон», Дельфин-Аква (насос водолей) и т.д
Индекс учитывает 3 показателя:
1.общий спрос и предложение на рынке труда: соотношение числа резюме и вакансий, размещенных на 7 ведущих сайтах по трудоустройству;
2.динамика изменения спроса/предложения: соотношение активности работодателей (размещение вакансий) и соискателей (размещение резюме) в течение отчетной (последней) недели исследования;
3.общий спрос на рабочую силу: совокупное число вакансий, размещенных на порталах – участниках исследования.
Индекс представлен в виде краткого аналитического отчета и состоит из 4-х пиктограмм:
1.Собственно «Индекс рынка труда Украины».
2.Динамика изменения числа вакансий
3.Динамика изменений числа резюме на 7 ведущих job-сайтах Украины.
4.Соотношение вакансий на 10000 активных соискателей в динамике за последние 5 недель.
Рост Индекса свидетельствует об увеличении спроса на персонал в Украине, роста предложений для соискателей работы. Падение Индекса говорит о том, что среднестатистическому соискателю становится сложнее найти подходящую работу.
Расчет Индекса начался с 29 сентября 2011 года.
Мы объединили все данные, полученные в период с 17 января 2013 года по 27 июня 2013 года, что позволило наглядно представить активность работодателей и соискателей на рынке труда Украины.
Это дает нам возможность проследить некоторые тенденции…
Рис.1. Индекс рынка труда Украины.
На рис.1 видно, что минимальное значение Индекса было в январе. Активность рынок труда стал проявлять с февраля 2013 года, пик приходится на конец мая. Затем на период отпусков происходит небольшой спад активности и стабилизация…
Рис.2. Общее количество вакансий.
Та же тенденция видна и по активности работодателей на ведущих «работных» сайтах (рис.2). Абсолютный минимум числа вакансий пришелся на середину января, а максимум на июнь 2013 года
Рис.3. Общее количество резюме.
Активность соискателей в поиске работы (рис.3) неуклонно и поступательно увеличивается с января по середину мая, затем стабилизируется с началом сезона отпусков.
Рис.4. Количество вакансий на 10 000 активных соискателей.
Соотношение числа вакансий к числу размещенных резюме показывает динамику спроса на рабочую силу (рис.4). В этой пиктограмме представлено соотношение общего числа вакансий и резюме на ведущих джоб-сайтах. Минимальный выбор вакансий на 1 среднего соискателя пришелся на постновогодние недели, т.е на середину января. Лучшие времена для соискателей наблюдаем в мае-июне 2013 года. Судя по тенденциям, в сентябре нас ждет всплеск активности и соискателей, и работодателей…
English
