Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог




Работа за «спасибо», или Чем заменить зарплату?




http://ubi-pack.com.ua/paper/cardboard-packagingПсихологи давно установили, что эмоциональная мотивация подчас работает не хуже, чем материальное поощрение.
Сегодня подавляющее большинство компаний использует для повышения лояльности сотрудников не только оклады и премии, но и различные нематериальные бонусы. Такие «зарплатозаменители» делятся на условно-материальные или абсолютно не связанные с меркантильным началом.

Условно-материальные бонусы

Эти способы мотивации складываются из различных поощрений в виде подарков, угощения и предметного обеспечения. У большинства компаний набор бонусов такого рода примерно одинаковый:
• обеды в офисе
• призы по итогам работы
• корпоративные турпоездки со скидкой
• корпоративные развлечения
• оплата мобильной связи
• оплата проезда
• абонементы в фитнес-залы и бассейны
• медстраховка.

Щедрые подношения для сотрудников становятся возможными благодаря хорошей бартерной политике организации. Они типичны для рекламных фирм, издательств и всех тех компаний, чей бизнес строится на многочисленных торгово-производственных связях.
Выгода работодателя очевидна: руководителям «игрушки» достаются бесплатно, и они благородно делятся ими с подчиненными. Такой малозатратный способ позволяет создать в коллективе картину некоторого финансового благополучия — пусть зарплата небольшая, зато не нужно тратиться на обед, поездки, спорт, лечение.
Кстати, условно-материальные бонусы можно превратить и в эмоциональную мотивацию — вместо того чтобы огульно одаривать всех, стоит провести «инвентаризацию душ» и определить, кому что нравится. Одним — пропуск в спортивный клуб, другим — абонемент в театр. Одним — ежедневные калорийные обеды, другим — диетическое питание. Одним — скидка к стоматологу, другим к кардиологу. Вот тогда работники почувствуют, что о них действительно заботятся.

Нематериальные бонусы

Но всё-таки подобная бонусная система возможна не для каждой компании. А вот нематериальная мотивация доступна всем — было бы желание воплотить в жизнь человеческие потребности подчинённых, иначе говоря, сделать их счастливыми прямо на рабочем месте. Формула счастья не такая уж сложная, ведь любому из нас нужны такие вещи, как любовь и душевный комфорт — они привяжут крепче самой высокой зарплаты.
Хвалите чаще! Благодарность за проделанную работу — одна из важнейших внутренних мотиваций. Позитивная оценка труда необходима каждому сотруднику даже при хорошем денежном вознаграждении — человеку нужно знать, для чего и кого он тратил время и прилагал усилия. Формы благодарности могут быть разнообразными. Например, руководителю рекламного агентства «Маяк» пришла в голову весьма оригинальная идея: по итогам каждого месяца для лучшего менеджера организуют индивидуальную фотосессию.




Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине