Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог




Безопасный личный pr в интернете



Интернет значительно расширяет возможности современного человека. И в то же время заставляет быть начеку и «фильтровать» любую размещаемую в нем информацию. Особенно актуальным это является для тех, кто в силу разных причин занимается поиском работы. В таком случае высказывания, фото и иная информация может рассматриваться как личный pr в интернете – спонтанный и не всегда с удовлетворительными результатами.


Неоднократно проводившиеся исследования и опросы говорят о том, что 65% процентов работодателей заходят на странички кандидатов в социальных сетях и довольно часто учитывают полученную информацию при вынесении решения по тому или иному соискателю.


При посещении профиля человека, приславшего резюме, изучаются такие факторы, как лояльность будущего сотрудника по отношению к компании и руководителям, уровень его рабочей активности, знание языков. На первый взгляд, подобную информацию в соцсети найти невозможно, однако специалисты с уверенностью утверждают обратное, отказываясь тем не менее хоть немного раскрыть свои профессиональные секреты.


Внимательному рассмотрению подвергаются и увлечения кандидата на вакантную должность. Согласно статистике, каждый третий случай при этом приводит к отказу соискателю в месте работы. В антитоп увлечений и интересов входят компьютерные игры, экстремальные виды спорта, азартные игры, ночные клубы, страсть к поездкам и путешествиям.


Соискателям, безусловно, известно об этой практике. Часть из них, чтобы обезопасить личное пространство и повысить шансы вынесения положительного решения по своей кандидатуре, редактирует информацию на своей страничке или полностью удаляют профиль.  После успешного прохождения собеседования и приема на работу аккаунт вновь восстанавливается.


При этом, по данным исследователей, 56% соискателей ничего не меняют в своих профилях в период поиска работы, поскольку считают, что посторонним людям размещенная там информация попросту неинтересна. Редактированию в той или иной степени свои странички в социальных сетях подвергают 29% пользователей: они удаляют противоречивые фото и видео, ставят более привлекательный юзерпик, корректируют список друзей. 15% респондентов, предполагающих, что их аккаунты могут стать объектом внимания работодателей, используют настройки приватности, скрывая от посторонних глаз личную или компрометирующую информацию.


Автор: кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг http://www.im-konsalting.ru/


 





Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине