Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог




Подбираем персонал для работы за границей



Многие рекрутеры, особенно начинающие, ошибочно полагают, что подбор персонала для своей страны или своего города ничем не отличается от полбора персонала за границу. Однако, это далеко не так. В подборе такого персонала есть свои нюансы.

В любом случае, работа за границей сопряжена с риском как для соискателя, работодателя, так и для рекрутера. Чтобы работа за границей, например, работа в Минске, принесла ожидаемый результат, необходимо знать несколько несложных правил.

Задача рекрутера в этом случае будет:

- подобрать действительно подходящего специалиста, который соответствует заявленным работодателем требованиям. Иначе, в случае, когда сотрудник не подойдет компании, расходы могут быть возложены на рекрутера или на самого соискателя. Такие моменты должны быть обязательно оговорены с работодателем еще на стадии подписания договора и обязательно должны быть отражены в самом договоре;

- выяснить как можно больше информации о предстоящей работе для соискателя и четко выяснить его обязанности. Чем более понятен будет круг обязанностей для соискателя, тем более полную и реальную картину он сможет себе составить о вакансии. Очень часто бывают случаи, когда работодатель оговаривает с рекрутером в заявке не все обязанности и на практике соискатель просто не имеет должных навыков для их выполнения;

- четко узнайте и донесите, до соискателя условия труда у работодателя и условия оплаты. Также, следует выяснить наличие дополнительных льгот или особых условий. Такими условиями могут быть наличие штрафов или требование компенсации за обеды на работе. Вся эта информация должна быть в полной мере предоставлена соискателю;

- выясните необходимость наличия особых навыков у кандидата, например, знание иностранных языков. Часто бывает, что в требованиях к заявке указывается знание иностранного языка на хорошем уровне, но сама работа не требует углубленного знания языка или наоборот. Чтобы не происходило неприятных нюансов, четко определите, какой уровень знаний языка должен быть у кандидата.

- оплата расходов на оформление документов, дорогу к работодателю и обратно должна быть озвучена и отражена в договоре между рекрутером и работодателем. Также эта информация должна быть понятна кандидату в полной мере;

- возможность и условия гарантийной замены, в случае если кандидат неожиданно отказался от работы или не подошел уже в процессе работы работодателю, должна быть обязательно отражена в договоре.
Если речь идет о подборе персонала за границу, то следует вести кандидата до того момента как он официально оформиться на работу или не вернется с собеседования домой.




Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине