Несколько советов для HR-менеджера. Часть 2
С подбором специалистов, например, таких как врачи или фармацевты дело обстоит иначе. Здесь будет недостаточно простой подачи объявления о наличии вакансии. Поиск таких специалистов лучше проводить с помощью получения рекомендаций.
Итак, например, нам необходимо по поступившей нам вакансии подобрать хирурга. Действуем так, для начала подадим объявление о наличии вакансии на сайте объявлений, в газете и бегущей строкой по телевидению.
Далее, выберем все существующие на данный момент резюме подходящих нам под нашу вакансию кандидатов. Здесь берем даже тех, кто разместил свое резюме довольно давно. Во-первых, они могут на данный момент снова находиться в описке работы, что нам подойдет, либо они могут дать рекомендацию относительно поиска нашего специалиста. Может быть такое, что кто-то из их знакомых врачей как раз ищет работу и подходит к данной вакансии.
При поиске подобных специалистов также отлично сработает метод переманивания. Необходимо производить поиск отличных клиник, которые имеют сайт в интернет. Например: http://www.leomed.com.ua/. Здесь можно просмотрев сайт найти подходящих для вакансии специалистов и попросить рекомендации относительно необходимых кандидатов у них. Метод рекомендаций в этом случае будет действовать очень эффективно.
А вот, расклейка объявлений на столбах не принесет должного результата, так как принесла бы в случае поиска рабочего персонала или персонала для дома.
При подборе специалистов такого профиля нужно учитывать, что они должны полностью соответствовать по уровню опыта. Опыт, заявленный в резюме таких специалистов необходимо обязательно проверять и требовать предоставление рекомендательных писем с предыдущих мест работы и контакты, по которым можно будет проверить правдивость предоставленных соискателем данных.
Также, соискатель должен предоставить все необходимые дипломы, сертификаты и лицензии, которые также необходимо проверить. |
English
