ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА Исходя из задач и бюджета клиента предлагаются такие варианты диагностики:
1. Психографологический портрет личности Развернутый психографологический портрет личности составляется на основе анализа оригинальных образцов почерка человека. Методологической основой анализа является система Клары Гольдзихер Роман, созданной в 40-е - 50-е годы ХХ века, получившей признание и распространение среди практикующих психографологов мира и усовершенствованной школой графоанализа Инессы Гольдберг в нынешнее время. В процессе анализа составляется развернутый портрет личности по следующим характеристикам:
- Когнитивные особенности;
- Эмоционально-волевая сфера;
- Особенности социальной адаптации индивида;
- Уровень социо-культурного развития;
- Индивидуально-личностная проблематика.
2. Развернутый психологический портрет личности производится на основе батареи проективных тестов.
Цели тестирования: Выявление у кандидатов факторов риска, которые связаны с их личностными особенностями: асоциальных и антисоциальных наклонностей, таких как конфликтность, агрессивность, неискренность, жадность (как предпосылка к злоупотреблениям служебным положением), склонность к злоупотреблениям алкоголем и употребление наркотических веществ, игромания, небрежность при исполнении служебных обязанностей и других.
Оценка соответствия между ключевыми компетенциями профессии и личностными свойствами кандидатов (темперамент, характер, особенности мышления, образовательно-культурный уровень, социальная позиция и другие).
На основании анализа результатов тестирования более 5 тысяч работников сформированы принципы обобщения результатов тестирования в пять основных показателей:
- уровень социальной благонадежности (этика, мораль, нравственность);
- эмоциональный интеллект (основа для развития социальной компетентности);
- склонность к управленческой работе;
- направленность, иерархия и состояние мотивации;
- «близость» личностных особенностей и способностей к критериям профессии.
Используются следующие адаптированные западные и авторские тесты:
- Л.Сонди (выбор портретов),
- У.Аве-Лаллемант (рисование звезд и волн),
- Э.Вартегга (дорисовка незаконченных рисунков),
- семьи Либиных (рисование человека из геометрических фигур),
- В.Джосса (чтение истории о любви и гибели человека),
- «Журналист» (свободный выбор рубрики для журнала и ограниченный выбор персонажей для интервью),
- «Дерево» (рисование лиственного дерева),
- «Человек» (рисование фигуры человека в полный рост)
- «Несуществующая игрушка» (рисуночный творческий тест),
- тест руки Э.Вагнега (интерпретация движений в статичном изображении серии рук).
и другие в зависимости от задач клиента.
3. Прогноз эффективности руководителя
Прогноз управленческой эффективности кандидатов в звено топ-менеджмента, определяемый по батарее проективных тестов: «Журналист» (свободный выбор рубрики для журнала и ограниченный выбор персонажей для интервью), тест руки Э.Вагнега (интерпретация движений в статичном изображении серии рук), семьи Либиных (рисование человека из геометрических фигур); «Человек» (рисование фигуры человека в полный рост), «Несуществующая игрушка» (рисуночный творческий тест).
4. Графологическая оценка благонадежности
5. Определение скрываемой информации (компрометирующего характера) с использованием полиграфа (психофизиологическое интервью)
6. Оценка соответствия должности
Определение степени пригодности кандидатов на линейные должности в компаниях:
- торгующих в розницу (продавцы-консультанты),
- на должности в заведениях сферы обслуживания (официанты, маркеры, хостес),
- на должности во фронт-офисах банков (кассиры)
на основе батареи проективных тестов, включающей тесты Л.Сонди (выбор портретов), У.Аве-Лаллемант (рисование звезд и волн), Э.Вартегга (дорисовка незаконченных рисунков) и В.Джосса (чтение истории о любви и гибели человека).
Также в данную батарею включен психофизиологический тест «Интеллектуальная лабильность», прогнозирующий обучаемость кандидата. Рекомендация о трудоустройстве выдается по четырем степеням:
- Кандидат "идеально" соответствует данной должности.
- Кандидат соответствует данной должности, но будет давать средние результаты.
- Кандидат может быть взят на должность при условии надлежащего контроля за его работой. Брать его стоит только при кадровом "голоде".
- Кандидата нельзя брать на данную должность, т.к. это связано с различными рисками (халатность, конфликтность, злоупотребление, воровство) или неоправданными затратами на его обучение.
Данная методика также подходит компаниям, практикующим массовый рекрутинг и отбор на первичные специальности среди выпускников ВУЗов.
Стоимость услуг:
№ | Продукт | Стоимость оценки за одного кандидата, грн. | 1. | Развернутый психографологический портрет личности | 900 | 2. | Развернутый психологический портрет личности | 800 | 3. | Прогноз управленческой эффективности | 500 | 4. | Определение степени благонадежности по почерку | 150 | 5. | Определение скрываемой информации компрометирующего характера (проверка на полиграфе) | от 600 подробнее | 6. | Определение степени пригодности кандидатов на линейные должности | 250 |
При оптовом заказе (от 10 человек) возможны скидки. Психологическую диагностику персонала проводит врач-психофизиолог 1-й категории, кандидат медицинских наук Опанасенко Виталий Викторович Среди клиентов:
- «Райффайзен Банк Аваль» (офисы в: Киев, Белая Церковь, Донецк, Симферополь, Керчь, Ровно, Херсон, Черкассы)
- «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)
- «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)
- ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)
- «Отель ДНИПРО» (Киев)
Обращайтесь: e-mail: info@personal.net
|