Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Аренда конференц-зала
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Итоги других опросов



Как Вы нашли свою последнюю работу?
Какой перерыв был у Вас между увольнением с последней и выходом на нынешнюю работу?
Какую работу вы считаете для себя наиболее перспективной?
Какая зарплата, из реально возможных в Украине, Вас бы сейчас устроила? (начало 2008 г.)
Что Вы планируете сделать для увеличения своего заработка в ближайшее время?
Работодателям. Что для Вас наиболее важно при выборе рекрутингового агентства?(до 3-х ответов)
Работодателям. Какая стоимость услуг рекрутинговых агентств для Вас максимально приемлема?
Вы на что в старости жить собираетесь?
Вы боитесь потерять работу? Почему?
Как Вы ищете работу?
Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет?
Какими платными услугами кадровых агентств Вы готовы воспользоваться?
Что дал вам кризис?
Как лучше добиться повышения зарплаты?
Ваши методы поиска персонала?
Как Вы относитесь к государственным пенсиям?
Какие тесты популярны в Украине при подборе персонала?
Соцпакет по-украински
Почему люди хотят сменить работу?
Как Вы попали на наш сайт?
Какие социальные сети вы используете для делового общения?
Все ли тренинги одинаково полезны?
Как люди находят работу? Результаты опроса.
Повышение квалификации – 2010. Рейтинг методов обучения
За что вы не любите HR–менеджеров?
Идеальная работа – 2011, какая она?
Какие профессии самые опасные?
Социальный пакет - 2011
Что у вас с работой? Изменения на трудовом фронте – 2011. Итоги опроса.
68% людей в Украине работают не по специальности
Какие социальные сети популярны для подбора персонала?
Какое базовое образование у HR-менеджеров?
СОЦПАКЕТ – 2013. Результаты опроса
Что мешает открыть свое дело в Украине? Результаты опроса
Самые полезные книги для рекрутеров
Как быстро вы нашли работу?
Зачем нужны рекрутинговые агентства?
Сколько собеседований нужно пройти, чтобы найти работу
Рейтинг взяток – 2014
Что ждет Украину как государство в ближайшие 3-4 года?
Хорошая работа – из чего она состоит?
Почему бы вы сейчас уехали из Украины?
Почему люди меняют работу

Примите участие в наших других опросах


Как Вы нашли свою последнюю работу?
через знакомых 40 (40%)
через объявление в газете 9 (9%)
через объявление в Интернет 29 (29%)
непосредственно обратившись к работодателю 16 (16%)
с помощью кадрового агентства (платные услуги) 0 (0%)
с помощью рекрутингового агентства (бесплатно) 4 (4%)
другое 3 (3%)

Всего голосов: 101

* * *


Какой перерыв был у Вас между увольнением с последней и выходом на нынешнюю работу?
1-3 дня 8 (44%)
до 1 недели 3 (17%)
1-2 недели 3 (17%)
3-4 недели 2 (11%)
5-8 недель 1 (6%)
более 2-х месяцев 1 (6%)

Всего голосов: 18

* * *

Какую работу вы считаете для себя наиболее перспективной?
в крупной украинской компании 45 (26%)
в иностранной компании 48 (28%)
средний/малый бизнес 14 (8%)
в госучреждении 7 (4%)
собственное дело 59 (34%)
другое 0 (0%)

Всего голосов: 173

* * *

Начало 2008 г.
Какая зарплата, из реально возможных в Украине, Вас бы сейчас устроила?
до 1500, я человек неприхотливый... : 11 2%
1501-3000, с моим небольшим пока опытом... : 141 24%
3001-5000, больше вряд ли найдешь... : 135 23%
5001-7500, если реально... : 138 23%
7501-10000 : 69 12%
10001-15000 : 28 5%
15001-20000 : 25 4%
никак не меньше 20000 : 42 7%

Total Votes: 590

* * *


Что Вы планируете сделать для увеличения своего заработка в ближайшее время?
Повысить квалификацию 8 (17%)
Подрабатывать в свободное время 0 (0%)
Освоить новую профессию 7 (15%)
Начать свой бизнес 13 (27%)
Работать больше и лучше 6 (13%)
Все (несколько) из перечисленного 14 (29%)
Меня устраивает мой заработок 0 (0%)

Всего голосов: 48

* * *

28.07.2008
Работодателям. Что для Вас наиболее важно при выборе рекрутингового агентства?
(до 3-х ответов)
Качество и наполнение сайта 55 (34%)
Упоминаемость в СМИ и Интернет 24 (15%)
Опыт закрытия подобных вакансий 17 (11%)
Компетентность сотрудников 16 (10%)
Рекомендации коллег 14 (9%)
Стаж работы на рынке 13 (8%)
Членство в профессиональных ассоциациях 6 (4%)
Оказание услуг без предоплаты 5 (3%)
Низкая стоимость услуг 3 (2%)
Престижный офис в центре 3 (2%)
Большой штат агентства 2 (1%)
Обширный клиент-лист 2 (1%)

Всего голосов: 160

* * *


26.09.2008
Работодателям. Какая стоимость услуг рекрутинговых агентств для Вас максимально приемлема?
до 12% годового дохода специалиста (до 1,5 месячных зарплат) 15 (44%)
12-14% (до 1,7 з/п) 4 (12%)
15-16% (до 2-х з/п) 3 (9%)
17-18% (до 2,2 з/п) 3 (9%)
18-20% (до 2,5 з/п) 2 (6%)
21% и выше 5 (15%)

Всего голосов: 34

* * *


Закончен 10.11.2008.
Опрос. Вы на что в старости жить собираетесь?

Результаты опроса:
1. На собственные накопления 42 (33%)
2. Буду продолжать работать 31 (24%)
3. Я об этом пока не задумывался 24 (19%)
4. На государственную пенсию 11 (9%)
5. На негосударственную пенсию 6 (5%)
6. На помощь своих детей 0 (0%)

Всего голосов: 129

* * *


Закончен 28.12.2008
Опрос. Вы боитесь потерять работу? Почему?

1. Я не боюсь лишиться работы 129 (55%)
2. Я уже безработный 48 (20%)
3. Меня могут сократить 22 (9%)
4. Могут отправить в неоплачиваемый отпуск 18 (8%)
5. Моя фирма может обанкротиться 16 (7%)

Всего голосов: 235

* * *


Закончен 29.01.2009
Опрос: Как Вы ищете работу?

1. Работа находит меня сама 167 (39%)
2. Через job-сайты в Интернет 115 (27%)
3. Через знакомых и друзей 43 (10%)
4. Через печатные СМИ 30 (7%)
5. Через агентство по трудоустройству (платно) 27 (6%)
6. Обращаюсь напрямую к работодателям 22 (5%)
7. С помощью рекрутингового агентства (бесплатно) 16 (4%)
8. Другим способом 5 (1%)

Всего голосов: 427

* * *


9.03.2009
Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет?

Новая революция и смена власти 78 (23%)
Свержение власти и анархия 41 (12%)
Ничего особенного не произойдет 40 (12%)
Раскол на Восток и Запад 30 (9%)
Украина станет частью России 25 (7%)
Украина станет частью Европы 15 (4%)

Всего голосов: 342

* * *


Закончен 3.05.2009.
Какими платными услугами кадровых агентств Вы готовы воспользоваться?

1. Jobhunting: активное обращение к работодателям (26%)
2. Рассылка по кадровым агентствам (16%)
3. Подготовка к собеседованиям (14%)
4. Подготовка эффективного резюме (12%)
5. Подписка на вакансии (информ.услуги) (12%)
6. Системное размещение резюме и поиск вакансий в Интернет (12%)
7. Личный консультант по карьере (8%)

Всего голосов: 50

* * *


Закончен 5.06.2009
Что дал вам кризис?

1. Уволили с работы (22%)
2. Приходится экономить (21%)
3. Уменьшение дохода (19%)
4. Проблемы с кредитом (9%)
5. Проблемы с семьей (9%)
6. Отпуск будет скромный (5%)
7. Больше стал работать (4%)
8. Проблемы с бизнесом (4%)
9. Ничего не изменилось (2%)
10. Проблемы с депозитом (1%)
11. Я заработал на кризисе (0%)
12. Другое (4%)
Всего голосов: 257

* * *



5.07.2009
Как лучше добиться повышения зарплаты?

Стать партнером в бизнесе: 34%
Повысить квалификацию и занять руководящую должность: 21%
Найти другую работу: 14%
Лучше работать, чтобы получать премии: 4%
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь: 1%
Объявить забастовку: 1%
Всего голосов: 158

* * *


Ваши методы поиска персонала?

1. Job-сайты: размещение вакансий (29%)
2. Job-сайты: поиск резюме (14%)
3. Через поисковые системы Интернет (12%)
4. Объявления в печатных СМИ (12%)
5. Рекомендации своих сотрудников (12%)
6. "Прямой поиск", хедхантинг (8%)
7. Своя база данных (6%)
8. Объявления в транспорте, в городе (4%)
9. Объявления по телевидению, радио (4%)

Всего голосов: 151

* * *


Как Вы относитесь к государственным пенсиям?

Не верю государству и его соцобеспечению (43%)
О пенсии не задумывался, но деньги отчисляю (17%)
Нужно отчислять деньги в негосударственный ПФ (14%)
Рассчитываю только на нее (12%)
Мне пофиг, что со мной будет после 65(55) лет (10%)
У мужчин пенс. возраст будет 65 лет, я все равно не доживу (3%)
Надеюсь на детей и иные источники дохода (1%)

Всего голосов: 166

* * *


Какие тесты популярны в Украине при подборе персонала?

Получены следующие ответы:
1. Тесты на IQ: 39,3%
2. Да, но другой тест, не из перечисленных: 12,9%
3. Да, целая батарея тестов: 13,1%
4. Нет, но хотелось бы: 12,9%
5. Нет, не проходил (не применяю): 11,8%
6. Профессиональная методика (Hogan, MAPP, Tomas, SHL): 10,7%
7. Тест на честность (полиграф и т.п.): 9,7%
8. Нет, тесты это глупости: 9,7%
9. Опросник MMPI: 7,5%
10. Да, но не помню какой тест: 6,4%
11. Опросник MBTI: 4,3%
12. Я еще не работал (мне не довелось): 3,2%
Общая сумма ответов больше 100%, поскольку можно было давать несколько ответов.

* * *


Соцпакет по-украински

Вопрос: что Ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам?
Возможно было дать несколько ответов.

1. Ничего не оплачивает 24%
2. Мобильную связь 18%
3. Питание на работе 9%
4. Автомобиль 7%
5. Корпоративный отдых 7%
6. Отдых в санаториях/пансионатах 5%
7. Проезд на работу 3%
8 . Дополнительное образование 3%
9. Медицинское страхование 3%
10. Аренда жилья 3%
11. Фитнес / спорт 2%
12. Детский сад 2%
13. Негосударственное пенсионное страхование 1%
14. Другое 1%

и еще 10% выбрали ответ «Я не работаю»..

Всего подано 247 голосов.

* * *


Почему люди хотят сменить работу?
Период проведения опроса: апрель-май 2010 г.
Вопрос: Почему бы вы сменили работу? Основная причина?

1. Зарплата: 18%
2. Карьерный рост: 11%
3. Профессиональный рост: 10%
4. Получение новых знаний: 9%
5. Более интересные задачи: 7%
6. Уважение руководства: 6%
7. Лучше социальный пакет: 5%
8. Дружный коллектив: 4%
9. Творчество в работе: 4%
10. Расширение круга знакомств: 4%
11. Корпоративная культура: 3%
12. Комфортное рабочее место: 3%
13. Больше самостоятельности: 3%
14. Гибкий график: 3%
15. Официальное оформление: 3%
16. Престиж компании: 2%
17. Ближе к дому: 2%
18. Служебный автомобиль: 2%
19. Меньше работать за те же деньги: 2%
20. Работать по своей специальности: 1%
21. Другое: 1%

Всего подано 396 голосов.

* * *


Как Вы попали на наш сайт?

Вопрос: Как Вы попали на наш сайт?

1. По ссылке со статьи в интернет: 17%
2. По вакансии в интернет: 15%
3. С интернет-каталога агентств: 15%
4. Блог на Liga.net: 12%
5. Он у меня в закладках: 8%
6. Через поисковые системы: 8%
7. Давно вас знаю: 8%
8. Другие Интернет-источники: 6%
9. Знакомые посоветовали: 4%
10. С другой интернет-рассылки: 2%
11. Я – ваш клиент-работодатель: 2%
12. По упоминанию в печатной прессе: 2%
13. Блог Recruitingblog.com.ua: 1%

Всего ответов 152.

* * *


Какие социальные сети вы используете для делового общения?
Период проведения опроса: июнь-август 2010 г.
Вопрос: Какие социальные сети вы используете для делового общения?

1. ВКонтакте: 21%
2. Одноклассники: 13%
3. МойМир: 10%
4. Facebook: 8%
5. Twitter: 6%
6. MySpace: 6%
7. Linkedin: 5%
8. Livejournal: 5%
9. МойКруг: 4%
10. ВШтате: 3%
11. Profeo: 3%
12. Professionali: 3%
13. XING: 3%
14. Другие сети: 3%
15. Webby: 2%
16. Livehh.ru: 2%

Всего подано 403 голосов.

* * *


Все ли тренинги одинаково полезны?

С 23 августа по 31 октября 2010 г. мы провели на нашем основном сайте www.navigator.lg.ua опрос посетителей сайта, задав им вопрос:
Вопрос: Какие тренинги дали вам реальные положительные результаты?
Мы предложили несколько вариантов ответов. И вот какие получили результаты:

1. Тренинги продаж: 20%
2. Я никогда не был на тренингах: 13%
3. Тренинг управления персоналом: 12%
4. Тренинг «личностного роста»: 9%
5. Тренинг для руководителей: 8%
6. Тренинги переговоров: 8%
7. Тайм-менеджмент: 6%
8. Специализированные семинары (бухгалтерия, налоги, право, т.п.): 6%
9. Индивидуальный коучинг: 4%
10. Тренинги по маркетингу: 4%
11. Командообразование: 3%
12. Другие тренинги: 3%
13. Тренинг тренеров: 2%
14. Никакие: 2%


Таково мнение посетителей нашего сайта…

* * *


Как люди находят работу? Результаты опроса.

С 1 ноября по 18 декабря 2010 г. рекрутинговая компания «Навигатор» провела на своем основном сайте www.navigator.lg.ua опрос посетителей сайта, задав им вопрос:
Как Вы нашли свою последнюю работу?
Мы предложили несколько вариантов ответов. И вот какие получили результаты.
(В скобках для сравнения – результаты аналогичного опроса в 2007 году)


1. Через знакомых, родственников: 24% (40%)
2. Нашел вакансию на job-сайте: 17% (20%)
3. Я – предприниматель: 13% (-)
4. Обратился напрямую к работодателю: 10% (16%)
5. Через объявление в газете: 9% (9%)
6. С помощью рекрутингового агентства (бесплатно): 5% (4%)
7. Другое: 5% (3%)
8. С помощью кадрового агентства (платно): 4% (9%)
9. Я еще не работал: 5% (-)
10. Разместил резюме в Интернет: 4% (-)
11. Через социальную сеть в Интернет: 3% (-)
12. Через Гос.службу занятости: 1% (-)

Всего подано 205 голосов.
Прочерк (-) означает, что 3 года назад такого варианта ответа не было в опросе…

* * *


Повышение квалификации – 2010. Рейтинг методов обучения

С 19 декабря 2010 г. по 20 февраля 2011 г. рекрутинговая компания «Навигатор» провела на своем основном сайте www.navigator.lg.ua опрос посетителей сайта, задав им вопрос:
Как Вы повышаете свой профессиональный уровень?
Мы предложили несколько вариантов ответов. И вот какие получили результаты:

1. Поиск статей и информации в Интернет: 29%
2. Чтение книг и профессиональных журналов: 27%
3. Посещение тренингов и семинаров: 11%
4. Видеотренинги и вебинары: 9%
5. Курсы повышения квалификации: 5%
6. Второе высшее образование: 5%
7. Корпоративное обучение: 4%
8. Услуги коуча, консультанта: 4%
9. МВА: 2%
10. Дистанционное образование (через интернет): 2%
11. Никак: 2%


Всего подано 182 голоса.


За что вы не любите HR–менеджеров?

Опрос посетителей сайта "Навигатор" с 20 февраля по 9 мая 2011 г.:
Вопрос: За что вы не любите менеджеров по персоналу?
Результаты:

1. Отсутствие обратной связи по вакансии: 18%
2. Задают глупые и формальные вопросы на собеседовании: 15%
3. Завышенное самомнение, высокомерие: 13%
4. Не понимают реальных бизнес-процессов: 12%
5. Непрофессионализм в отборе персонала: 10%
6. Субъективный подход, предвзятое отношение к людям: 10%
7. Заставляют заполнять ненужные тесты и анкеты: 9%
8. Необязательность, неорганизованность: 6%
9. Слишком эмоциональны или обидчивы: 5%
10. Другое: 2%
Всего было подано 282 голоса.

Комментарии.
Результаты опроса подтвердили итоги американских исследований 2005 и 2006 г.г.,
упомянутые в статье «Что расстраивает соискателей работы?Причина №1» http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0083,
которая в свое время вызвала массу откликов на http://www.e-xecutive.ru/forum/forum10/topic4265/messages/

Еще статья в тему - "Любовь и ненависть к рекрутерам": http://navigator.lg.ua/arch.php?mode=a&art=a015

* * *


Идеальная работа – 2011, какая она?

Период опроса: июнь-август 2011 г.
Вопрос: Что для Вас значит понятие «хорошая работа»?
Условие: Возможно несколько вариантов ответов.
Результаты:

1. Высокая зарплата: 15%
2. Интересная работа в удовольствие: 9%
3. Возможность профессионального и карьерного роста: 7%
4. Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне: 7%
5. Хороший коллектив: 7%
6. Получение новых знаний и опыта: 6%
7. Хороший соцпакет: 6%
8. Возможность самореализации, творческая работа: 5%
9. Удобный (или свободный) график: 5%
10. Признание своего труда коллективом и руководством: 5%
11. Самостоятельность, автономность в работе: 4%
12. Забота о здоровье сотрудников, условиях труда: 3%
13. Комфорт, удобство на рабочем месте: 3%
14. Высокий статус (должность): 3%
15. Соответствие моим способностям, навыкам и образованию: 3%
16. Эффективный менеджмент в компании: 3%
17. Взаимовыручка и поддержка в команде: 3%
18. Гордость, что работаешь в известной и уважаемой компании: 2%
19. Возможность приносить заметную пользу обществу: 2%
20. Получить опыт для открытия своего дела: 2%

Всего было подано 449 голосов.

* * *


Какие профессии самые опасные?

Период опроса: август 2011 г.
Вопрос: Какие из профессий Вы считаете самыми опасными?
Результаты.

1. Шахтер: 33%
2. Летчик: 13%
3. Пожарный, спасатель: 12%
4. Строительный рабочий: 8%
5. Телохранитель, охранник: 6%
6. Каскадер: 6%
7. Водитель: 6%
8. Милиционер, работник ГАИ: 4%
9. Военнослужащий: 3%
10. Журналист: 3%
11. Другие профессии (не вошедшие в этот список): 3%
12. Политик: 2%
13. Машинист поезда: 1%

Всего было подано 152 голоса.

* * *

Социальный пакет - 2011

Период опроса: сентябрь-октябрь 2011 г.
Вопрос: Что входит в ваш соцпакет? (Что, кроме зарплаты, Ваша компания дополнительно вам оплачивает?)
Условие: можно было дать несколько ответов.
Результаты опроса:

1. Мобильная связь (14%)
2. Тренинги и семинары (10%)
3. Проезд на работу или с работы (8%)
4. Медицинское страхование (8%)
5. Подарки к праздникам (7%)
6. Служебный автомобиль (7%)
7. Декретный отпуск (6%)
8. Корпоративный медосмотр (6%)
9. Оплата отдыха, турпутевок (5%)
10. Питание на работе (4%)
11. Затраты на личное авто (3%)
12. Дополнительный отпуск (3%)
13. Доп. образование (долговременное) (3%)
14. Страхование жизни (3%)
15. Негос. пенсионное страхование (3%)
16. Аренда жилья (3%)
17. Занятия спортом (2%)
18. Льготные займы у предприятия (2%)
19. Ничего, кроме зарплаты (2%)
20. Детский сад (1%)

Всего было подано 285 голосов.

Выводы:

По сравнению с подобным опросом 1,5-годичной давности, что мы проводили в феврале-марте 2010 г. (напомню – у кого разгар, а у кого и окончание кризиса), значительно выросло число компаний, которые оплачивают своим сотрудникам:
- участие в тренингах и семинарах
- медицинскую страховку
- доп. пенсионное или life- страхование
- проезд на работу и\или обратно
Некоторые компании после кризиса просто восстановили такую льготу для сотрудников.

Значительно уменьшилось число ответов «Ничего, кроме зарплаты», что говорит об увеличении числа компаний, обеспечивающих своих работников какими-либо дополнительными материальными благами и льготами, помимо зарплаты.
Кроме того, добавились новые элементы соцпакета, практически не упоминавшиеся 1,5 года назад, например корпоративный медосмотр и льготные займы у предприятия.

Все остальные показатели социального пакета остались примерно на том же уровне или в пределах статистической погрешности.


* * *

Что у вас с работой? Изменения на трудовом фронте – 2011. Итоги опроса.

Консалтинговая компания «Навигатор» в декабре 2011 - январе 2012 г. провела очередной опрос посетителей своего сайта. Вопрос звучал так:

Что изменилось у Вас в плане работы за 2011 год?

Оказалось, что:
- Каждый пятый из опрошенных сменил работу за последний год.
- Почти каждый шестой сделал это 2 или более раз.
- Почти у каждого пятого повысилась зарплата

Вот результаты опроса:

1. Я сменил работу 1 раз: 19%
2. У меня выросла зарплата: 17%
3. Я сменил работу 2 раза или более: 16%
4. У меня снизилась зарплата: 12%
5. Я (был) без работы более месяца: 7%
6. Меня повысили в должности: 6%
7. Я стал (был) предпринимателем: 5%
8. Я жил на пособие по безработице: 5%
9. Ничего не изменилось: 4%
10. Я еще не работал (учусь): 4%
11. Мне не надо работать, чтобы нормально жить: 3%
12. Я вышел на пенсию: 2%

Всего было подано 157 голосов.


* * *

68% людей в Украине работают не по специальности

Консалтинговая компания «Навигатор» в феврале – апреле 2012 г. провела очередной опрос посетителей своего сайта. Вопрос звучал так:

Вы работаете по специальности, полученной в учебном заведении?

Итоги опроса шокирующие.
43% опрошенных никогда не работали по специальности, полученной в вузе!
Еще 25% все-таки некоторое время работали по первой специальности, но затем решили сменить ее.
И только 32% людей в момент опроса работали по своей базовой специальности.
Таким образом, в Украине 68% людей не используют полученное базовое образование по назначению – чтобы зарабатывать с его помощью деньги на жизнь!
С другой стороны, это означает, что 68% ресурсов системы образования тратится нерационально или вообще впустую.
Ужасающая пропасть между системой образования, профориентации и потребностями рынка труда!


* * *

Какие социальные сети популярны для подбора персонала?

В мае-июне 2012 г. компания «Навигатор» провела опрос HR-менеджеров на своем сайте, задав им вопрос

Какие социальные сети вы используете для подбора персонала?
Всего было получено 133 ответа.

Результаты опроса.

В скобках – результаты опроса в июне 2010 г.
«Какие социальные сети вы используете для делового общения?»

1. Linkedin : 30% (5%)
2. Никакие : 21% (-)
3. Facebook : 20% (8%)
4. В Контакте : 14% (21%)
5. Мой Круг : 6% (4%)
6. Professionali : 3% (3%)
7. Другие : 3% (3%)
8. Webby : 1% (2%)
9. ВШтате : 1% (3%)
10. Twitter : 1% (6%)
Мой Мир : 0% (10%)
Одноклассники : 0% (13%)
Profeo : 0% (3%)
Livejournal : 0% (5%)
Livehh.ru : 0% (2%)
XING : 0% (2%)

Некоторые выводы.

Пятая часть опрошенных вообще не используют социальные сети в поиск персонала.
Значительно выросла популярность всемирных сетей Линкедин и Фейсбук.
Одноклассники и Моймир – совершенно неподходящие сайты для поиска работы и персонала.
Конечно, следует понимать отличие использования соцсетей для делового общения менеджеров по персоналу вообще и для поиска кадров в частности. Однако общая таблица дает понять соискателям работы, где стоит размещать информацию о себе, чтобы вас быстрее нашли хедхантеры.

* * *

Какое базовое образование у HR-менеджеров?

Как показал наш прошлогодний опрос «Работаете ли Вы по специальности, полученной в учебном заведении?» 68% людей в Украине работают на должности, не связанной с изначально полученной профессией.
То же показывает и наш опыт: для достижения успеха в карьере в Украине часто не имеет принципиального значения, какое базовое образование имеет специалист. Ведь выбор института часто определяется родителями или случайными факторами, а низкое качество образования легко замещается последующим практическим опытом и интенсивным самообразованием.
Это касается и популярной профессии «менеджер по персоналу», тем более профильная специальность «управление персоналом» появилась в украинских ВУЗах сравнительно недавно.
Поскольку нам, рекрутерам, часто приходится иметь дело с HR-специалистами компаний-клиентов, то нам стало интересно, откуда же берутся HR-менеджеры, какое образование они изначально получали? Тот же интерес касается и образования сотрудников рекрутинговых агентств, поскольку на рекрутеров и хедхантеров у нас тоже пока еще «нигде не учат»..
В мае-июне 2013 г. компания «Навигатор» провела опрос HR-менеджеров, задав им вопрос:
Вопрос специалистам по персоналу. Какое у вас базовое образование?
Всего по состоянию на 15.06.2013 г. было получено 98 ответов.

Результаты опроса:

1. Психология: 22,06%
2. Менеджмент: 16,18%
3. Экономика: 14,71%
4-5. Иностранные языки: 11,76%
4-5. Управление персоналом: 11,76%
6. Техническое: 7,55%
7. Педагогика: 7,15%
8. Другое (упомянуто: IT, социология, кибернетика): 4,41%
9. Юридическое: 2,94%
10. Маркетинг: 1,47%

Некоторые выводы.
Таким образом, естественный отбор происходит таким образом, что менеджерами по персоналу становятся чаще всего обладатели психологического (что ожидаемо), экономического (что оправдано) и «менеджерского» (что логично) дипломов.
Возможно, что специалисты с профильным образованием «Управление персоналом», находятся в середине списка по причине их пока еще немногочисленности?
Удивляет высокий процент HR-ов с лингвистическим образованием. Возможно из-за перепроизводства переводчиков?
Маркетологи, юристы, ИТ-специалисты и другие технари, попадают в HR-сферу, скорее всего, случайно или волею судеб.
В принципе, результаты опроса подтвердили и мой многолетний опыт общения на HR-рынке, а также анализ успешности рекрутеров нашего агентства..

* * *

СОЦПАКЕТ – 2013. Результаты опроса

Консалтинговая компания «Навигатор» в 2013 г. провела очередной опрос на своем сайте с целью выяснить, из чего состоит т.н. «социальный пакет» на предприятиях Украины и какие компенсации наиболее популярны.

Был задан такой вопрос:
Что входит в ваш соцпакет?
Что, кроме зарплаты, Ваша компания дополнительно вам оплачивает?
Респондентам предлагалось выбрать несколько вариантов из предложенных ответов, предложить свой вариант или ответить «Ничего, кроме зарплаты».

В опросе приняли участие 175 человек.
Вот результаты опроса за период с 13 мая по 9 августа 2013 г.

1. Мобильная связь: 56,00%
2. Тренинги и семинары: 41,33%
3. Медицинское страхование: 32%
4. Декретный отпуск: 25,33%
5. Подарки к праздникам: 24%
6. Питание на работе: 24%
7. Занятия спортом: 22,67%
8. Ничего, кроме зарплаты: 22,67%
9. Страхование жизни: 14,67%
10. Льготные займы у предприятия: 12%
11. Оплата отдыха \ турпутевок: 10,67%
12. Дополнительный отпуск: 10,67%
13. Проезд на работу (или с работы): 10,67%
14. Доп. образование (долговременное): 9,33%
15. Аренда жилья: 5,33%
16. Затраты на личное авто: 5,33%
17. Служебный автомобиль: 5,33%
18. Негос. пенсионное страхование: 4%
19. Детский сад: 0%

По сравнению с нашими исследованиями 1,5-годичной давности можно сделать некоторые выводы:
- популярность различных компенсаций (места в рейтинге) практически не изменилась;
- в целом значительно выросла «наполняемость» соцпакетов, т.е. большинство респондентов указывали больше вариантов ответов, чем 1,5 года назад;
- практически четверть наших респондентов не получает от своего работодателя никаких дополнительных «пряников», о чем говорит 22,67% ответов «ничего, кроме зарплаты».


* * *

Что мешает открыть свое дело в Украине? Результаты опроса

В июле-сентябре 2013 г. компания «Навигатор» провела очередной опрос посетителей своего сайта, задав им вопрос:
Что вам мешает создать собственный бизнес?
Всего было дано 275 ответов.

Вот результаты опроса:

1. Страх перед бюрократией 43,2%
2. Отсутствие стартового капитала 42,2%
3. Он у меня уже есть 18.7%
4. Боязнь преступности 13,3%
5. Отсутствие поддержки близких людей 9,5%
6. Свой бизнес – это не мое 9,1%
Общая сумма более 100%, т.к. можно было давать более 1 ответа.

Мои комментарии:

Итак, о чем говорят и молчат эти цифры?
Во-первых, впечатляет и настораживает пункт первый. Монстр бюрократии, куда, как я понимаю, мы относим многочисленные контролирующие, разрешительные и проверяющие «органы», в нашей стране оказался значительно более страшным, чем пресловутые бандиты. Как написал в комментариях один из респондентов: «с бандитами можно договориться, а государственная машина ненасытна»…

Во-вторых, надо объяснить, что довольно высокий процент действующих бизнесменов (18.7%) в нашем опросе не случаен. Все-таки услуги по подбору персонала и предназначены прежде всего этой целевой аудитории, и частое посещение руководителями и предпринимателями нашего сайта закономерно.
В-третьих, я считаю, что высокий процент первых 2-х ответов обусловлен не столько реалиями, сколько психологическими факторами. Ведь большинство НЕпредпринимателей, сознательно или не очень, часто оправдывают свою нерешительность, нежелание рисковать или попросту лень, различными внешними или мифическими причинами. Дескать, «все равно налогами задушат», «все равно работать не дадут», «для открытия своего дела нужны миллионы» или т.п.
Опытные же предприниматели уже расценивают бюрократию и налоги, как неизбежное зло, которое можно умело минимизировать. А поиск стартового капитала, который у многих был просто символический, - как первое проявление и проверку вашего предпринимательского таланта. Так сказать, естественный отбор. Нашел стартовый капитал – получи пропуск в бизнес, не нашел – ищи отговорки..

(Я, например, начинал со $100, занял у родителей. Правда, это было где-то в 1987 году).
Поэтому высокую долю первых двух ответов можно расценивать частично как самооправдание людей, которым почему-то не хочется (даже инкогнито!) признаться в страхе начать свой бизнес.. Кажется, что ответ №6 оказался для них менее социально привлекательным..
В-четвертых, пункт пятый, по моему мнению, это оправдание самых нерешительных.
Любой бизнес создается самостоятельно, вне зависимости от чьей-либо поддержки, а часто и вопреки мнению семьи. Так что эти 9,5% можно смело объединить с 9,1% людей, честно заявившими о своем нежелании заниматься бизнесом. Действительно, зачем рисковать, если во многих случаях работать по найму намного спокойнее, безопаснее, а часто и выгоднее? И это без тени иронии.

В-пятых, смущает такой низкий процент людей (9,1%), признавшихся в нежелании быть предпринимателями. Это что, сейчас немодно?
Получается, что 90.9% украинцев все-таки не прочь открыть свой бизнес?
А как исследования, которые показывают, по разным данным и в разных странах, что только 5-20% населения имеют психологические и интеллектуальные предпосылки стать бизнесменом? И в этом есть великий экономический смысл и природный разум.
А зачем больше? Если бы 90% людей действительно стали предпринимателями, кто бы тогда работал на их предприятиях?


* * *

Самые полезные книги для рекрутеров

Летом 2013 г. компания «Навигатор» проводила на своем сайте опрос:
Какие книги вы считаете самыми полезными для специалиста по подбору персонала?
В опросе по состоянию на 20 июля приняли участие 156 человек.
Вот результаты опроса:


1. С.Иванова. Искусство подбора персонала: 60,71%
2. С.Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство: 37,50%
3. С.Иванова. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя: 19,64%
4. У. Паундстоун. Как сдвинуть гору Фудзи?: 16,07%
5. С.Иванова. 50 советов по рекрутингу: 16,07%
6. П.Морнель. Технологии эффективного найма: 10,71%
7. Р. Бирн. Учебник рекрутера: 8,93%
8. А.Иванов. Мой любимый рекрутинг: 7,19%
9. Г. Робертс. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях: 7,10%
10. А.Иванов. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера: 5,50%
11. С.Уиддет и С.Холлифорд. Руководство по компетенциям: 5,40%
12. М.Литвак, В.Чердакова. Рекрутинг – это драйв: 5,36%
13. А.Боярский. Охотники за головами: 5,32%
14. С.Карташов, Ю.Одегов. Рекрутинг. Найм персонала: 5,22%

Общая сумма больше 100% , поскольку можно было указать до 3 книг.

Также по 1 разу упоминались книги:
Стивен Кови. Семь навыков высокоэффективных людей.
Спенсеры. Компетенции в работе
Война за таланты.
Десслер Г. Управление персоналом
Татьяна Баскина. Техники успешного рекрутмента
М.Джонсон. Битва за персонал.

Комментарий:
Через некоторое время после начала опроса стало ясно, что его название выбрано не совсем корректно. Логично, что если и определять «самые полезные» книги, то только среди тех экспертов, которые прочитали, как минимум, все перечисленные выше книги по рекрутингу. Предполагаю, что среди участников нашего опроса таких людей единицы.
Поэтому в нашем случае опрос точнее будет назвать «самые известные» или «самые читаемые» книги среди рекрутеров.
И вот почему. Мой многолетний опыт общения со специалистами по персоналу разного уровня квалификации ( прежде всего при отборе для работы в нашей компании) выявляет такую картину.

За последний год у меня было примерно 90-100 собеседований с HR-менеджерами. Т.е за несколько лет – несколько сотен. Практически всем я задаю вопрос «какие книги о подборе персонала вы прочитали или читаете сейчас?»

Обычно вспоминают не более 2-3 книг из нашего списка, и лидирует, кстати, также С.Иванова.
Однако примерно 20-25% HR-в, желающих работать в рекрутинговом агентстве (с которыми мне довелось общаться) не читали ни одной (!) книги по специальности. Довольствуясь только случайно найденными статьями в Интернет.

Уважаемые коллеги! Читать какие-то статьи, конечно лучше, чем ничего не делать для повышения квалификации. Но статьи дают только обрывочные и фрагментарные знания.
Боюсь прослыть ретроградом, но пока для самообразования ничто не заменит серьезную «бумажную» книгу.
Специальная литература была и будет основным источником знаний для профессионалов в любой сфере!
Тем же, кто хочет стать действительно профессиональным рекрутером, я бы порекомендовал, конечно, прочитать все вышеперечисленные книги. А начать посоветовал бы с этих:
Р. Бирн. Учебник рекрутера.
Рекрутинг – это драйв.
Искусство подбора персонала.
Технологии эффективного найма

* * *

Как быстро вы нашли работу?

В июле-октябре 2013 г. компания «Навигатор» провела очередной опрос посетителей своего сайта, задав им вопрос:

Сколько времени у вас занял поиск нынешней (последней) работы?

Всего было дано 195 ответов.

Вот результаты опроса:

1.более 3-х месяцев: 32,6%
2.до 3-х месяцев: 9,7%
3.до 2-х месяцев: 10,9%
4.3-4 недели: 12,0%
5.2 недели: 17,4%
6.меньше недели: 9,9%
7.1 день: 7,5%


* * *

Зачем нужны рекрутинговые агентства?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с октября 2013 г. по февраль 2014 г. провела на своем сайте очередной опрос. Представителям компаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос:

Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутингового агентства?

Можно было дать до 3-х ответов (поэтому общая сумма процентов более 100%). В опросе приняли участие 142 человека.

Вот результаты опроса:

1.​ Собственный поиск не дал результатов 58,3%
2.​ Нужно «переманивание» у конкурентов (хедхантинг) 25,5%
3.​ Чтобы сэкономить свое время 23,7%
4.​ Когда очeнь срочно нужен персонал 22,2%
5.​ Перегружен свой HR-менеджер 22,0%
6.​ В нашей фирме некому этим заниматься 20,5%
7.​ Чтобы расширить круг поиска 19,2%
8.​ Конфиденциальность: дабы не «светить» компанию 12,6%
9.​ Чтобы получить профессиональный отбор 9,0%
10.​ Потому, что каждый должен заниматься своим делом 4,2%

Как мы видим, заказчиков не очень волнуют методы и навыки профессионального отбора персонала, предлагаемые рекрутерами. Также, как оказалось, не столь важны конфиденциальность в отношениях и «принцип разделения труда».

Для работодателей сейчас важнее просто НАЙТИ (или переманить) нужного человека, чем его ОЦЕНИТЬ. В большинстве случаев (п.1, 2, 5 и 6) к услугам рекрутинговых агентств прибегают только тогда, когда внутренние ресурсы и возможности поиска уже исчерпаны или недостаточны. Или же, когда очень важен временной фактор (п.3 и 4).


* * *

Сколько собеседований нужно пройти, чтобы найти работу

Рекрутинговая компания «Навигатор» с ноября 2013 г. и по сегодняшний день (16.02.2014) проводит на своем сайте очередной опрос. Всем посетителям предлагается ответить на такой вопрос:

Сколько собеседований в разных компаниях вы посетили, чтобы получить нынешнее место работы?

В опросе приняли участие уже 112 человек. Вот результаты опроса:

1.​ 2-3 собеседования: 25%
2.​ 6-10 собеседований: 21,66%
3.​ 4-5 собеседований: 15,63%
4.​ более 30: 12,50%
5.​ ни одного: 11,50%
6.​ 11-15 собеседований: 9,38%
7.​ 16-20 собеседований: 3,13%
8.​ 21-30 собеседований: 1,2%

Как мы видим, более половины людей (62%) находят новую работу довольно-таки быстро, пройдя от 2 до 10 компаний.

С одной стороны, для востребованных профессионалов, по моему мнению, выбор из 3-7 вариантов при серьезном подходе к поиску работы, является оптимальным.

С другой стороны, это может говорить для некоторых профессий о небольшом выборе вакансий, поэтому и решение приходится принимать оперативно.

А Вы как долго искали и выбирали свою нынешнюю работу?


* * *

Рейтинг взяток – 2014

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 5 января 2014 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Всем посетителям предлагается ответить на такой вопрос:
Кому вам приходилось давать взятки за последний год?

По состоянию на 22.03.2014 г. в опросе приняли участие уже 174 человека.
Вот результаты опроса (можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма ответов более 100%):

0. Не приходилось: 45,23%
1. Врачам: 32,88%
2. ГАИ: 27,40%
3. Госчиновникам: 9,59%
4. В ВУЗе, колледже: 8,22%
5. Учителям в школе: 8,12%
6. При оформлении жилья, земли: 4,21%
7. Налоговикам: 4,11%
8. Таможенникам: 2,94%
9. В прокуратуре: 2,74%
10. В военкомате: 1,57%
11. Судьям: 1,37%
12. При регистрации фирмы: 1,25%
13. В ОВИРе: 1,0%
14. При устройстве на работу: 0%

Как показывают результаты нашего опроса, восприятие уровня коррупции в стране несколько преувеличено. Почти половина опрошенных за весь год никому не давали взяток! Возможно, просто не было повода и случая?

Действительно, наш рейтинг взяточников напрямую связан с тем, как часто в течение жизни и прошедшего года в частности, вам приходится сталкиваться с той или иной службой и проблемой.
Не каждый же год попадаешь в прокуратуру, суд или увиливаешь от армии 
А вот гаишникам на глаза появляешься почти каждый день.

Первое место наших врачей я бы не стал оценивать слишком строго. Учитывая их зарплаты, бедность нашего здравоохранения и сложившиеся традиции, небольшая «благодарность» доктору чаще всего расценивается просто как небольшая прибавка к зарплате…

Кстати, покопавшись в недрах своей памяти, я тоже не смог припомнить за последние месяцы ни одного факта дачи взятки со своей стороны.
Все-таки можно у нас жить честно? Не давайте – и некому будет брать…


* * *

Что ждет Украину как государство в ближайшие 3-4 года?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 31 марта 2014 г. проводила на своем сайте очередной опрос. Всем посетителям предлагалось ответить на такой вопрос:
Что ждет Украину как государство в ближайшие 3-4 года?

По состоянию на 3 мая 2014 г. в опросе приняли участие уже 391 человек.
Вот результаты опроса (можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма ответов более 100%):

1. Раскол на Восток и Запад: 26%
2. Украина станет частью Европы: 23%
3. Порядок и процветание: 20%
4. Еще одна революция и смена власти: 19%
5. Бесконечные Майданы и анархия: 18%
6. Другие варианты ответов: 9%
7. Украина станет частью России: 4%
8. Ничего особенного не произойдет: 3%

Несколько вариантов «других» ответов:

Достаточно тяжелые времена, связанные с реформированием политической системы и экономики на фоне постоянного давления Москвы как в военном, так и в экономическом смыслах
Хаос и мрак
Вялотекущая гражданская война с острыми вспышками помешательства и стрельбы по чужим и своим.
Много работы, реформы, привлечение профессионалов
Реформы и переходной период к порядку


* * *

Хорошая работа – из чего она состоит?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 9 февраля 2014 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Всем посетителям предлагалось ответить на такой вопрос:
Что входит для вас в понятие "хорошая работа"?

По состоянию на 18 мая 2014 г. в опросе приняли участие уже 308 человек.
Вот результаты опроса – составляющие идеальной работы по степени важности (количеству упоминаний). Можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма более 100%.
В скобках – результаты аналогичного опроса в 2011 году.

1. (1) Высокая зарплата 68%
2. (2) Интересная работа в удовольствие 67%
3. (3) Возможность профессионального и карьерного роста 43%
4. (4) Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне 40%
5. (6) Получение новых знаний и опыта 37%
6. (5) Хороший коллектив 27%
7. (8) Возможность самореализации, творческая работа 20%
8. (10) Признание своего труда коллективом и руководством 24%
9. (7) Хороший соцпакет 21%
10. (13) Комфорт на рабочем месте 20%
11. (17) Взаимовыручка и поддержка в команде 20%
12. (16) Эффективный менеджмент в компании 18%
13. (12) Забота о здоровье сотрудников, условиях труда 17%
14. (11) Самостоятельность, автономность в работе 16%
15. (19) Возможность приносить заметную пользу обществу 15%
16. (9) Удобный или свободный график 12%
17. (14) Высокий статус (должность) 11%
18. (15) Соответствие моим способностям и образованию 11%
19. (20) Получить опыт для открытия своего дела 8%
20. (18) Гордость, что работаешь в известной и уважаемой компании 6%
В целом, как мы видим, представление людей об основных факторах идеальной работы за 3 года практически не изменилось.
Пункты, которые поднялись или опустились в рейтинге важности, тоже оказались в пределах статистической погрешности. Однако все-таки стоит отметить, что люди за последние годы стали больше ценить хорошие взаимоотношения в команде, комфортность рабочего места и эффективность руководства компании.
И наоборот, менее важными стали такие факторы, как свободный график работы, автономность и свободный график, статус должности.


* * *

Почему бы вы сейчас уехали из Украины?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 3 мая 2014 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Всем посетителям предлагается ответить на такой вопрос:
Если бы вы уехали из Украины сейчас, то зачем?

По состоянию на 25 августа 2014 г. в опросе приняли участие уже 185 человек.
Вот результаты опроса – причины желания уехать из страны сейчас.
Можно было давать до 2-х ответов, поэтому общая сумма более 100%.

1. Безопасность для жизни и здоровья 38,67%
2. Достойная жизнь в благополучной стране 34,67%
3. Лучшее будущее для детей 30,67%
4. Избавление от бюрократии и хамства 22,67%
5. Не уехал бы, мне и здесь неплохо 13,33%
6. Посмотреть мир 9,33%
7. Хорошая работа 8,00%
8. У меня другое мнение 2,67%

Некоторые респонденты дали свои комментарии. Вот некоторые из них:

Чтобы оказаться подальше от пророссийских боевиков, желающих меня освободить от "фашистов"
Даже мысли нет уезжать, не потому что плохо или хорошо. Потому что не смотрю на заграницу с завистью.
Я здесь родился, здесь и умру.
Справедливая жизнь в другой стране


* * *

Почему люди меняют работу

Рекрутинговая компания «Навигатор» с июля 2014 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Всем предлагается ответить на такой вопрос:
Почему бы вы сейчас сменили работу?

По состоянию на 9 ноября 2014 г. в опросе приняли участие уже 260 человек.
Вот результаты опроса – по каким причинам люди ищут новую работу?

Можно было давать до 3-х ответов, поэтому общая сумма более 100%.
В скобках – результат (популярность мотива смены работы) подобного опроса 2010 года.

1. (1) Более высокая зарплата 84,75%
2. (3) Профессиональный рост 50,85%
3. (5) Более интересные задачи 35,59%
4. (4) Получение новых знаний 22,03%
5. (7) Лучше социальный пакет 20,34%
6. (2) Карьерный рост 16,95%
7. (14) Гибкий график 13,56%
8. (15) Официальное оформление 11,86%
9. (16) Престиж компании 11,42%
10. (18) Работать по своей специальности 10,17%
11. (17) Найти работу ближе к дому 9,17%
12. (12) Комфортное рабочее место 8,47%
13. (13) Больше самостоятельности в работе 8,27%
14. (11) Корпоративная культура 6,12%
15. (9) Творчество в работе 5,08%
16. (10) Расширение круга знакомств 4,92%
17. (-) Другое (чтобы уехать из Украины) 4,25%
18. (19) Меньше работать за те же деньги 1,69%

Характерно, что основные мотивы поиска новой работы за 4 года в целом остались прежними. Несколько уменьшилось значение карьерного роста, творческого потенциала в работе и расширения круга общения.
Однако заметно, что люди больше стали ценить гибкий график, стало более важным получить официальное оформление по трудовой книжке и более привлекательный социальный пакет. Все больше людей стремятся найти работу по своей основной специальности, а также поближе к месту проживания.
В целом мы видим, что рейтинг тех или иных мотивов для смены работы за 4 года в принципе не изменился. Радует, что люди не собираются работать меньше за те же деньги, а готовы работать больше и лучше за более привлекательное вознаграждение.


А сейчас просим принять участие в очередном нашем опросе.
Вопрос руководителям и менеджерам по персоналу:
Как часто и почему ваша компания обращается в рекрутинговые агентства?






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине