Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



HEAD HUNTING КАК «ИСКУССТВО ПЕРЕВОПЛОЩЕНИЯ И УМЕНИЯ СОБЛАЗНЯТЬ»



Head hunting является методом Executive search, и означает "перекупку", т.е. прямой поиск кандидатов.
По сути, это Executive search, без самой сложной своей фазы - исследования рынка. Иногда Заказчик конкретно говорит нам о том, что ему нужен тот или иной специалист, например, специалист по системам и приборам (теплосчетчики) по учету жидких сред и тепловой энергии или специалисты определенной фирмы, поэтому Head hunting это еще и выход на определенных заранее людей и работа с их мотивацией.

Главная задача Хантера “унюхать”, отыскать мотив перехода кандидата к Заказчику. Для того чтобы “выйти” на интересующего его ключевого руководителя, Хантер придумывает легенду, которая позволяет подобраться поближе к требуемому объекту.

Хантеры переманивают тех, кто, как правило, не хочет менять место работы и надежно себя чувствует в компании. Кто-то называет Хантера игроком, кто-то искусителем, некоторые свахой. На наш взгляд он просто делает свою работу, работу Хантера.

Потенциальные кандидаты-управленцы, на которых выходит Хантер, склонны менять работу под более крупную и интересную задачу, ну и конечно за более крупный гонорар.
Среднее вознаграждение по head hunting 30-50 тыс. долл. И Хантеры редко берутся за позиции ниже 30 тыс. долл. Хантеры работают исключительно с топами, средним менеджментом они не занимаются.

В настоящее время технология Head hunting и Executive search стирается, на что сетуют, ES компании, так как некоторые рекрутинговые агентства помимо рекрутмента предоставляют услугу по head hunting, незатейливо представляя ее как Executive search. Это не соответствует действительности т.к. ES подразумевает фазу исследования рынка потенциальных кандидатов, четкие сроки выполнения, закрепленные в договоре и специальную форму отчетности для клиента. Немногие рекрутеры владеют проектным подходом Executive search.

Вопрос конфиденциальности в работе хед-хантера играет важную роль, т.к. работая с Заказчиком, он узнает всю стратегическую информацию. Между Хантером и Заказчиком существует документальная договоренность о неприкосновенности персонала компании в течение 1-2 лет.

Как себя чувствует “обкраденный” работодатель? При грамотной работе Хантера он не узнает причину ухода своего ключевого менеджера. Что можно тут ему посоветовать? Если работодатель построит “умную” систему удержания своих успешных менеджеров, Хантер не сможет найти “лазейку” в мотивации управленца. И тогда настанет, та редкая ситуация когда “менеджер дороже денег”.

Применяется ли head hunting по отношению к самому Хантеру? Охота также ведется, только еще более тонкая, чем за управленцем. Чтобы подготовить Хантера, нужно минимум 3-5 лет, т. к. этой профессии никто не учит, это “искусство перевоплощения и умения соблазнять” вместе с глубоким знанием бизнес-систем и психологии общения.
По сути, Хантер это управленческий консультант, у которого есть цель переманить лучшего кандидата, по ходу работы консультируя Заказчика и Кандидатов. Для достижения этой цели он применяет свой опыт и умение разбираться в людях. Неудивительно, что они с такой же периодичностью, как и управленцы “переплывают” из компании в компанию, с каждым разом на уровень выше, пока не вырастают в партнеров по бизнесу или, если них есть качество бизнесмена, не организовывают свое хантерское агентство.

Как “попасть” в Хантеры? Для того чтобы быть успешным Хантером нужно досконально знать рынок труда, иметь отличные навыки переговорщика, иметь чутье на успешные ходы, не ошибаясь в лабиринте человеческих отношений.
Как правило, в Хантеры попадают из крупных рекрутинговых агентств, у которых четко отработана технология подбора персонала, для которых head hunting специалистов, каждодневная работа. Несомненно, требуется кроме первого высшего, управленческое или экономическое образование, знание английского языка, безупречный, “светский” вид.

Почему растет спрос на head hunting? На наш взгляд сейчас бизнес-среда развивается быстрее, чем 5-7 лет назад, глобализация ускоряет этот процесс, в связи с этим усиливается конкуренция на различных рынках. Ключевых менеджеров не хватает для выполнения разнородных задач.
Компании-лидеры, которые могут заплатить за услуги Хантеров, платят им, т. к. не успевают вырастить своих потенциальных лидеров-управленцев или хотят с помощью переманенных кандидатов совершить большой скачок на своем рынке. Мы уверены в том, что спрос на head hunting в России будет расти.

Охота продолжается, специалисты по персоналу, будьте готовы!

//Генеральный директор кадрового агентства Avenue, Комаров Алексей
"Работа & Зарплата

Дополнительная информация и статьи о Headhunting (Executive Search):

Executive search, headhunting: этапы эксклюзивного подбора
HEAD HUNTING КАК «ИСКУССТВО ПЕРЕВОПЛОЩЕНИЯ И УМЕНИЯ СОБЛАЗНЯТЬ»
HEAD-HUNTING ПО-РУССКИ
БОЛЬШАЯ ОХОТА
Закажите Охоту за головой
Охота за головами
Охотники за головами
Подбор высших руководителей
Поиск высшего исполнителя
Хедхантинг в России без сказок и страшилок
Executive Search. Глоссарий терминов.
EXECUTIVE SEARCH - ПРОЕКТНЫЙ БИЗНЕС
Охотник за головами
п»ї




Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине