Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Подбор высших руководителей


Executive search - технология прямого поиска высококвалифицированных специалистов и управленцев - как бизнес достаточно молод. До начала 60-х, когда компания "Бойденес" впервые заявила о себе как о компании, специализирующейся на поиске топ менеджеров, поиск руководителей осуществлялся в рамках управленческого консалтинга. На сегодняшний день на данном рынке конкурируют пять лидирующих компаний, одной их которых является KORN FERRY. Компания представлена в 5 странах, на российском рынке она работает 6 лет. Все сотрудники компании, не зависимо от территориального расположения, работают единой командой, реализуя общие для всех принципы и технологии работы.

Рассуждая над целью работы именно с технологией executive search, в нескольких словах я сформулировал ее так: "найти лучших кандидатов на конкретную вакансию". Под конкретной вакансией я имею в виду позицию в определенной компании в определенный момент времени. Любая вакансия - ситуация уникальная: нет в мире 2-х одинаковых компаний, позиций и требований к ней. Ввиду этого нашей первостепенной задачей мы видим точное понимание того, что требуется клиенту. Во-вторых, перед тем как предоставить заказчику 4 -5 кандидатов, соответствующих данной позиции, мы должны исследовать рынок и найти лучших людей.
Почему к реализации технологии executive search нельзя относиться формально? Как правило, именно к ней обращаются при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию.

Как избежать формализма в работе и минимизировать риск некачественного выполнения заказа поиска, работая с агентствами? Во-первых, работать только с профессионалами. Во-вторых, обеспечить правильное и непрерывное взаимодействие с консультантом.

Обращаясь в агентство, Вы доверяете его сотрудникам не только поиск кандидатов, но и оценку, насколько они подходят Вашей компании. Для качественной оценки необходима точная постановка задачи. Как заказчик Вы должны точно определить для себя причины появления вакансии, место позиции в иерархической структуре компании, основные обязанности, приоритеты, перспективы развития кандидата, а также выделить ключевых сотрудников, с которыми этот человек будет взаимодействовать в процессе работы. Должны быть точно определены критерии выбора. Параметры компании имеет такое же важное значение, как и параметры кандидата. Финансовое положение, стратегия, цели, организационная структура, корпоративная культура, положение на рынке, возможности - эта информация должна быть у консультанта, в противном случае в глазах кандидата он будет некомпетентен.

Нередко приходится слышать о такой схеме работы заказчика с рекрутером: оформление заказа, просмотр первого инвойса, следующая встреча происходит через несколько недель для просмотра отобранных кандидатов. Для многих заказчиков большой неожиданностью является полное несоответствие найденных людей их видению и требованиям компании. Что же произошло? Дело в том, что на этапе обсуждения была утеряна коммуникация с консультантом, он, поняв что-то неверно, определил неправильную стратегию поиска. Работая с консультантом, настаивайте на том, чтобы коммуникация осуществлялась на каждом этапе процесса поиска.

Прежде всего, обсудив с консультантом все детали, требуйте письмо-предложение с подробным описанием его видения Ваших требований, стратегии поиска, привлекаемых ресурсов. Проведите интервью с пробным кандидатом - это не требует много времени, но дает возможность уточнить все не оговоренные изначально нюансы.

Как происходит процесс поиска? Беря на себя обязательства предоставить клиенту лучших людей на рынке, мы должны провести исследование этого рынка. Оно преследует цель выявить всех соискателей, которые потенциально соответствуют требованиям позиции. Исследование рынка начинается с его определения: какими компаниями он представлен, ограничен ли он пределами страны. С помощью баз данных, справочников, возможностей Internet, личных знакомств собирается информация о компаниях и работающих там людях, которые могут быть в данном случае интересны. В результате формируется целевой рынок. Составляется предварительный список возможных соискателей в среднем в пределах 100 человек, это число варьируется в зависимости от позиции и рынка. Требуйте, чтобы этот список был согласован с Вами.

Количество кандидатов снижается до 20, которые приглашаются на интервью к консультанту. Цель интервью - оценить соответствие кандидата требованиям компании, ее корпоративной культуре, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компаниях условиях, а также рассказать ему о компании, раскрыть все преимущества и перспективы работы в этой компании. По результатам интервью выбираются 3 - 5 человек, представляемые клиенту.
Ни один кандидат не должен быть представлен клиенту без проверки рекомендаций.

Executive search - тенденции развития

Ни одна из классических Executive search-компаний не осталась такой, какой она была создана. В нашем изменяющемся мире все происходит быстро, условия и требования к работе меняются каждый день. Первое, и самое главное, - это консолидация и глобализация рынка. Мы должны быть там, где находятся наши клиенты. Если они раскрывают новый рынок, мы должны следовать за ними. С возникновением Internet произошло изменение и рекрутингового бизнеса. Глобальная сеть предоставляет глобальные базы данных, возможности кандидатам и работодателям заявить о себе независимо от территориального расположения. Недавно мы открыли новый сайт, на котором размещены вакансии, резюме.

//Максим Чуваев, Партнер, Вице-Президент компании "KORN/FERRY INTERNATIONAL".

Дополнительная информация и статьи о Headhunting (Executive Search):

Executive search, headhunting: этапы эксклюзивного подбора
HEAD HUNTING КАК «ИСКУССТВО ПЕРЕВОПЛОЩЕНИЯ И УМЕНИЯ СОБЛАЗНЯТЬ»
HEAD-HUNTING ПО-РУССКИ
БОЛЬШАЯ ОХОТА
Закажите Охоту за головой
Охота за головами
Охотники за головами
Подбор высших руководителей
Поиск высшего исполнителя
Хедхантинг в России без сказок и страшилок
Executive Search. Глоссарий терминов.
EXECUTIVE SEARCH - ПРОЕКТНЫЙ БИЗНЕС
Охотник за головами




Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине