English
Кадровое агентство, вакансии, подбор и управление персоналом, headhunting, рекрутинг, поиск сотрудников, Киев, Луганск, Украина, работа, резюме
О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™
Работодателям
Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Рассылка
Консалтинг
Управленческий консалтинг
Developing Consulting
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Оценка честности и благонадежности
Business Personality Test
Соискателям
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии
Бизнес-тренинги
Школа рекрутера
Школа хедхантера
Эффективность продаж
Управление персоналом
Проверки контролирующих органов: как бороться
Другие тренинги
Статьи, аналитика
Работодателям
Пресс-релизы, обзоры
Соискателям
Наши опросы
Приколы
Конференции
Ссылки
Сайты-партнеры
|
|
|
Технология Headhunting (Executive Search)
Headhunting (синонимы Прямой поиск, «Охота за головами», Executive Search) – технология поиска менеджеров высшего звена и редких специалистов, управляемый поиск ключевых менеджеров.
Применяется при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию. В классическом понимании это поиск среди тех, кто работу не ищет; заказчик этого вида услуг четко представляет, что хочет переманить некую ключевую фигуру из другой компании.
Executive Search - это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, не заинтересованы в поиске новой работы.
Порядок выполнения проекта
1. ОПИСАНИЕ ПРОФИЛЯ компании /позиции /идеального кандидата/ (Job Description).
Здесь учитываются:
- место компании-заказчика на рынке, организационная структура
- особенности корпоративной культуры
- стратегические задачи и ближайшие планы
- задачи кандидата, его место в структуре компании
- возможности карьерного роста
- требования к кандидату (профессиональные и личностные)
- компенсационный пакет (оклад, премии, бонусы, проценты от прибыли/выручки, опционы, льготы),
и многое другое…
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА / ПОИСК
- определение списка компаний, где могут работать вероятные кандидаты (Target List);
- идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ;
- сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне зарплат и компенсаций;
- установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции;
- подготовка полного списка возможных кандидатов (Long-list) и обсуждение его с клиентом;
3. ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ.
- проведение подробных интервью с квалифицированными кандидатами, оценка соответствия требованиям клиента и мотивационных факторов;
- предоставление отчета о финальных кандидатах;
- организация встреч 2-4 финальных кандидатов с клиентом;
- совместный анализ и помощь в оценке претендентов;
- сбор и проверка информации/ рекомендаций/ отзывов;
4. ВЫБОР И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ.
- содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию клиента;
- помощь в составлении контракта (предложения о работе).
5. СОПРОВОЖДЕНИЕ.
- консультации по адаптации менеджера в компании;
- соблюдение гарантийных обязательств;
- «обратная связь» с клиентом и выбранным кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию клиента оказался успешным
Сроки исполнения заказа
Процесс успешного поиска, отбора и привлечения кандидатов зависит от сложности заказа и обычно занимает от 6 до 12 недель. Эти сроки связаны, прежде всего, с необходимостью проверить весь существующий рынок квалифицированных специалистов необходимого уровня. Этот период не зависит от количества проводимых интервью, не включает время, необходимое клиенту для окончательного решения о принятии кандидата на работу и время, необходимое кандидату для увольнения.
Гонорар
Гонорар определяется сложностью каждого конкретного заказа, уровнем искомых кандидатов, степенью трудности поиска. Как правило, гонорар составляет 25% от ожидаемой годовой денежной компенсации успешного кандидата. Минимальный гонорар 2000 USD.
Оплата услуг производится в три этапа: первый этап – на момент заключения контракта оплачивается 1/3 от общей суммы гонорара, 1/3 - после подписания кандидатом контракта с клиентом, оставшиеся 1/3 гонорара – по окончании испытательного срока 2-3 месяца.
Гарантии
Гарантийный срок составляет 6/12 месяцев. Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами менеджер уволится из компании, мы подберем ему замену бесплатно, за исключением прямых расходов на целевой поиск.
Основные принципы и условия
Главное в нашей работе - корректные и доверительные отношения с клиентами. Мы всегда ориентируемся на потребности партнеров, их интересы. Кроме этого, дорожим своей репутацией, поэтому стараемся предоставить партнерам высокое качество и надежность обслуживания.
Конфиденциальность
Мы часто сталкиваемся с конфиденциальной информацией и гарантируем, что информация подобного рода не окажется у других клиентов или третьих лиц. Профессионализм сотрудников также исключает возможность утечки информации. Помимо этого, каждый консультант подписывает «Профессионально-этический кодекс» и не имеет право распространять конфиденциальную информацию.
Стандарты качества
В работе с каждым клиентом предлагаем индивидуальный подход, однако во всех случаях гарантируем соблюдение прописанной поэтапной технологии работы и привлечение лучших менеджеров отрасли.
Профессионализм
Качественное выполнение проектов по подбору персонала обеспечивается опытом консультантов Навигатора, которые имеют достаточный опыт привлечения руководителей среднего и высшего звена для различных крупных компаний.
Кроме того:
• Мы не рассматриваем персонал компании клиента в качестве кандидатов на позиции в другие компании в течении одного года с момента выполнения последнего проекта для клиента. На подобранного нами кандидата мы гарантируем (пожизненную) неприкосновенность, т.е. пока кандидат работает в компании клиента, мы не будем предлагать ему другую работу.
• На каждого дополнительно принятого на работу специалиста из числа представленных кандидатов, выставляется счет из расчета 75% от полного гонорара за данный проект.
Каждый поиск уникален.
Пригласите хедхантера для подробных консультаций:
(044) 234-8434, 3838-148.
Контактное лицо: Наталья Зайцева, директор по развитию.
Предварительная заявка на подбор персонала
Дополнительная информация и статьи о Headhunting (Executive Search):
Executive search, headhunting: этапы эксклюзивного подбора
HEAD HUNTING КАК «ИСКУССТВО ПЕРЕВОПЛОЩЕНИЯ И УМЕНИЯ СОБЛАЗНЯТЬ»
HEAD-HUNTING ПО-РУССКИ
БОЛЬШАЯ ОХОТА
Закажите Охоту за головой
Охота за головами
Охотники за головами
Подбор высших руководителей
Поиск высшего исполнителя
Хедхантинг в России без сказок и страшилок
Executive Search. Глоссарий терминов.
EXECUTIVE SEARCH - ПРОЕКТНЫЙ БИЗНЕС
Охотник за головами |
|
|
|
