Проверка на полиграфе (детектор лжи)
Как проверить кандидата на честность?
Кому доверить финансы и коммерческие секреты?
Как бороться со злоупотреблениями персонала?
Вас беспокоит воровство и мошенничество персонала?
Вы хотите оценить степень лояльности вашего персонала?
Благонадежность – главный фактор личности, который определяет, можно человеку доверять или нет. Благонадёжность - это соблюдение или стремление соблюдать правовые и моральные нормы. Это характеристика особенностей мировоззрения личности.
Каждый кандидат, которого Вы нанимаете на работу, может способствовать либо успеху Вашей компании, либо её краху. 35% разрушенного бизнеса в мире — результат действий нелояльного персонала. Доверяй, но проверяй!
Компания «Навигатор» предлагает:
Проверка на благонадежность (детекция лжи) с помощью полиграфа
купить сервер бу
Определение скрываемой информации (компрометирующего характера) кандидатом от работодателя при трудоустройстве путем проведения опроса с использованием полиграфа (психофизиологическое интервью).
Стандартный перечень тематик задаваемых вопросов:
- скрываемое серьезное соматическое заболевание и психические расстройства;
- скрываемая личная судимость, и судимость ближайших родственников;
- правонарушения в детстве (приводы в милицию);
- конфликтогенное поведение, склонность к физическому насилию;
- зависимое поведение от психоактивных веществ (алкоголь и наркотики) на данный момент и в прошлом, а также игромания;
- воровство в прошлом денег и товарно-материальных ценностей;
- крупные долги банкам и физическим лицам;
- связи с криминальной средой;
- такие виды скрываемых противоправных действий и действий в ущерб прежним работодателям, где имели место: распространение конфиденциальной информации, подделка документов, финансовые махинации, взятки (дача и получение), кражи;
- цель трудоустройства: агентурная работа на конкурентов, налоговиков и криминалов;
- сокрытие любой информации, которая (по оценке самого опрашиваемого) может стать помехой работе в кампании;
- дополнительные вопросы по теме, интересующей работодателя.
Вышеперечисленные темы сформированы в шесть тестов-опросников, проводимых в следующем порядке:
- Факторы неблагонадежности;
- Виды противоправных действий;
- Способы ущерба прежним работодателям;
- Характер и способы решения проблем;
- Мотивы увольнения с прежних мест работы;
- Мотивы трудоустройства в компанию.
Вопросы, заказанные работодателем, в зависимости от их специфики, могут быть сформированы в отдельный тест-опросник или распределены по набору предложенных тестов.
Достоверность результатов: 95%
Процедура:
• Для диагностики мы приносим свой ноутбук и специальные датчики
• Необходимо отдельное тихое изолированное помещение
• Продолжительность диагностики 2 – 2,5 часа
• Результат и рекомендации в электронном или письменном виде Вы получаете в течение 2-3 часов, объем 2 страницы
• Только уполномоченное лицо может получить результаты тестов
Конкурентные преимущества нашего комплекса тестов-опросников: Перекрестное исследование темы (например - алкогольной зависимости) путем задавания вопросов в трех-четырех опросниках, что существенно повышает уровень достоверности результатов, понижая количество ложноотрицательных результатов; Введение контрольных вопросов, позволяющих выделять кандидатов с просоциальными (социально нормативными) установками, что также повышает % достоверности результатов, понижая количество ложноположительных результатов (интерпретация фактически правдивых ответов как неискренних); Процедура соответствует международным стандартам, а опросники адаптированы под местный менталитет.
Стоимость услуг:
№п/п | Вид проверки | Цены, грн. | | 1 | Проверка лиц, принимаемых на работу. | 1300
(от 8 человек – по 1200 грн.) | | 2 | Проверка персонала в ходе служебного расследования.
Периодические проверки сотрудников, которые работают с конфиденциальной информацией и материальными ценностями. Определение скрываемой информации компрометирующего характера, злоупотребления служебным положением. | 1900
(от 10 человек сразу – по 1700 грн.) | | 3 | Проведение служебного расследования при сохранении в тайне информации проверочного характера от лиц из круга подозреваемых (100% гарантия определения причастных лиц) | 2400 (от 10 человек сразу – по 2200 грн.) + 4% от возвращенной суммы похищенных средств | | 4 | Проверка частных лиц
(ревность, измена, подозрение) | 3500 грн. | | 5 | Выездные проверки
возможность проведения проверки на полиграфе в любом городе Украины | Стоимость пп. 1,2,3
+ компенсация проезда и проживания |
*Скидки в зависимости от количества проверяемых
Примечания.
Проведение служебного расследования в случае хищения материальных средств проводится с использованием 2-х разных методов выявления скрываемой информации: 1) метода контрольных вопросов и 2) метода выявления компрометирующей информации.
Первый метод применим в условиях распространения информации об инциденте среди лиц, подлежащих проверке, но по форме и смыслу проведения он не гарантирует признания причастных лиц и не дает возможности обнаружить «психофизиологические» улики в памяти причастного лица на инцидент.
Второй метод гарантирует обнаружение таких улик, а форма и смысл проведения процедуры по данному методу располагают причастное лицо к признанию и возврату материальных средств.
Определение скрываемой информации (способов злоупотребления служебным положением) при изучении лояльности работающего персонала проводится на основе предварительной работы с заказчиком, целью которой является формирование тем для исследования, конкретных вопросов и тестов-опросников, что влияет на образование цены исследования.
Как вариант при отборе персонала мы предлагаем:
Графологическая оценка благонадежности
Определение степени благонадежности (социальной нормативности), оцениваемой по (оригинальным) образцам почерка кандидатов или сотрудников. Существует четыре степени благонадежности:
- 1 степень - благонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов,
- 2 степень - благонадежность, обусловленная не только личностными факторами, но и внешними факторами, благоприятствующими ее проявлению;
- 3 степень - сниженная благонадежность (причисление индивида к данному уровню благонадежности зависит от уровня ответственности занимаемой должности);
- 4 степень - неблагонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов).
Стоимость проверки 1-го кандидата или сотрудника — 150 грн.
Психологическую диагностику персонала проводит врач-психофизиолог
1-й категории, кандидат медицинских наук Опанасенко Виталий Викторович
Среди клиентов:
- «Райффайзен Банк Аваль» (офисы в: Киев, Белая Церковь, Донецк, Симферополь, Керчь, Ровно, Херсон, Черкассы)
- «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)
- «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)
- Компания «Эридон» (Киев, Кировоград)
- ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)
- «Отель ДНИПРО» (Киев)
Хотите сэкономить на будущих кражах, утечке информации и текучке персонала?
Тогда звоните: (044)234-8434, 050-3486160, пишите sb(собака)navigator.lg.ua |
English
