Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог







Проверка на полиграфе (детектор лжи)

Как проверить кандидата на честность?
Кому доверить финансы и коммерческие секреты?
Как бороться со злоупотреблениями персонала?
Вас беспокоит воровство и мошенничество персонала?
Вы хотите оценить степень лояльности вашего персонала?


Благонадежность – главный фактор личности, который определяет, можно человеку доверять или нет. Благонадёжность - это соблюдение или стремление соблюдать правовые и моральные нормы. Это характеристика особенностей мировоззрения личности.

Каждый кандидат, которого Вы нанимаете на работу, может способствовать либо успеху Вашей компании, либо её краху. 35% разрушенного бизнеса в мире — результат действий нелояльного персонала. Доверяй, но проверяй!

Компания «Навигатор» предлагает:

Проверка на благонадежность (детекция лжи) с помощью полиграфа



купить сервер бу

Определение скрываемой информации (компрометирующего характера) кандидатом от работодателя при трудоустройстве путем проведения опроса с использованием полиграфа (психофизиологическое интервью).

Стандартный перечень тематик задаваемых вопросов:

  • скрываемое серьезное соматическое заболевание и психические расстройства;

  • скрываемая личная судимость, и судимость ближайших родственников;

  • правонарушения в детстве (приводы в милицию);

  • конфликтогенное поведение, склонность к физическому насилию;

  • зависимое поведение от психоактивных веществ (алкоголь и наркотики) на данный момент и в прошлом, а также игромания;

  • воровство в прошлом денег и товарно-материальных ценностей;

  • крупные долги банкам и физическим лицам;

  • связи с криминальной средой;

  • такие виды скрываемых противоправных действий и действий в ущерб прежним работодателям, где имели место: распространение конфиденциальной информации, подделка документов, финансовые махинации, взятки (дача и получение), кражи;

  • цель трудоустройства: агентурная работа на конкурентов, налоговиков и криминалов;

  • сокрытие любой информации, которая (по оценке самого опрашиваемого) может стать помехой работе в кампании;

  • дополнительные вопросы по теме, интересующей работодателя.


Вышеперечисленные темы сформированы в шесть тестов-опросников, проводимых в следующем порядке:

  • Факторы неблагонадежности;

  • Виды противоправных действий;

  • Способы ущерба прежним работодателям;

  • Характер и способы решения проблем;

  • Мотивы увольнения с прежних мест работы;

  • Мотивы трудоустройства в компанию.


Вопросы, заказанные работодателем, в зависимости от их специфики, могут быть сформированы в отдельный тест-опросник или распределены по набору предложенных тестов.

Достоверность результатов: 95%

Процедура:

• Для диагностики мы приносим свой ноутбук и специальные датчики
• Необходимо отдельное тихое изолированное помещение
• Продолжительность диагностики 2 – 2,5 часа
• Результат и рекомендации в электронном или письменном виде Вы получаете в течение 2-3 часов, объем 2 страницы
• Только уполномоченное лицо может получить результаты тестов

Конкурентные преимущества нашего комплекса тестов-опросников:

Перекрестное исследование темы (например - алкогольной зависимости) путем задавания вопросов в трех-четырех опросниках, что существенно повышает уровень достоверности результатов, понижая количество ложноотрицательных результатов;

Введение контрольных вопросов, позволяющих выделять кандидатов с просоциальными (социально нормативными) установками, что также повышает % достоверности результатов, понижая количество ложноположительных результатов (интерпретация фактически правдивых ответов как неискренних);

Процедура соответствует международным стандартам, а опросники адаптированы под местный менталитет.


Стоимость услуг:

№п/п

Вид проверки

Цены, грн.

1

Проверка лиц, принимаемых на работу.

1300
(от 8 человек – по 1200 грн.)

2

Проверка персонала в ходе служебного расследования.
Периодические проверки сотрудников, которые работают с конфиденциальной информацией и материальными ценностями. Определение скрываемой информации компрометирующего характера, злоупотребления служебным положением.

1900
(от 10 человек сразу – по 1700 грн.)

3

Проведение служебного расследования при сохранении в тайне информации проверочного характера от лиц из круга подозреваемых (100% гарантия определения причастных лиц)

2400 (от 10 человек сразу – по 2200 грн.)
+ 4% от возвращенной суммы похищенных средств

4

Проверка частных лиц
(ревность, измена, подозрение)

3500 грн.

5

Выездные проверки
возможность проведения проверки на полиграфе в любом городе Украины

Стоимость пп. 1,2,3
+ компенсация проезда и проживания



*Скидки в зависимости от количества проверяемых

Примечания.

Проведение служебного расследования в случае хищения материальных средств проводится с использованием 2-х разных методов выявления скрываемой информации: 1) метода контрольных вопросов и 2) метода выявления компрометирующей информации.

Первый метод применим в условиях распространения информации об инциденте среди лиц, подлежащих проверке, но по форме и смыслу проведения он не гарантирует признания причастных лиц и не дает возможности обнаружить «психофизиологические» улики в памяти причастного лица на инцидент.
Второй метод гарантирует обнаружение таких улик, а форма и смысл проведения процедуры по данному методу располагают причастное лицо к признанию и возврату материальных средств.

Определение скрываемой информации (способов злоупотребления служебным положением) при изучении лояльности работающего персонала проводится на основе предварительной работы с заказчиком, целью которой является формирование тем для исследования, конкретных вопросов и тестов-опросников, что влияет на образование цены исследования.



Как вариант при отборе персонала мы предлагаем:

Графологическая оценка благонадежности



Определение степени благонадежности (социальной нормативности), оцениваемой по (оригинальным) образцам почерка кандидатов или сотрудников. Существует четыре степени благонадежности:

  • 1 степень - благонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов,

  • 2 степень - благонадежность, обусловленная не только личностными факторами, но и внешними факторами, благоприятствующими ее проявлению;

  • 3 степень - сниженная благонадежность (причисление индивида к данному уровню благонадежности зависит от уровня ответственности занимаемой должности);

  • 4 степень - неблагонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов).


Стоимость проверки 1-го кандидата или сотрудника — 150 грн.


Психологическую диагностику персонала проводит врач-психофизиолог
1-й категории, кандидат медицинских наук Опанасенко Виталий Викторович
Среди клиентов:


  • «Райффайзен Банк Аваль» (офисы в: Киев, Белая Церковь, Донецк, Симферополь, Керчь, Ровно, Херсон, Черкассы)

  • «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)

  • «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)

  • Компания «Эридон» (Киев, Кировоград)

  • ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)

  • «Отель ДНИПРО» (Киев)

Хотите сэкономить на будущих кражах, утечке информации и текучке персонала?
Тогда звоните: (044)234-8434, 050-3486160, пишите sb(собака)navigator.lg.ua




Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn



Copyright © Кадровое агентство НАВИГАТОР. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве, Луганске и по всей Украине