Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»


Рассылка "Эффективный подбор персонала": 5 тенденций, которые изменят работу HR-менеджера в ближайшие 5 лет
Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 159
Дата выпуска: 29.09.2014

Автор выпуска: Сергей Беляев

Объявления для подписчиков:

1. 3 октября «Навигатор» примет участие в VII Всеукраинской конференции рекрутинга. Приглашаем и вашу компанию! Подробнее: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=konfer

2. Вниманию HR-менеджеров и рекрутеров! Приглашаем на открытый тренинг "Рекрутинг All Inclusive", который состоится 11-12 октября в Киеве

5 тенденций, которые изменят работу HR-менеджера в ближайшие 5 лет


Когда меня спрашивают о будущем рекрутинга и рекрутера, как профессии, я всегда в шутку отвечаю, что через 10 лет нас полностью заменят роботы или компьютерные программы, которые не просят зарплату и не болеют. Вот почему я не даю прогнозы на такой длительный срок, ограничиваясь максимум 3-5 годами.
Давайте попробуем взглянуть на эти 3-5 лет вперед, что изменится в работе HR-менеджера и рекрутера? К чему надо быть готовым в ближайшие годы?
Кстати, о роботах. Как показали у одной научно-популярной передаче, основная проблема для ученых сейчас - не научить робота мыслить, как человека, а научить его подниматься по лестнице. Я думаю, эта задача решаема быстрее, чем за 10 лет :-)
 
1. Коллектив фрилансеров.
К 2019 году почти половина рабочей силы будет использоваться временно или браться в аренду, использоваться вне штата (outstaffing) под конкретные проекты. Это значит, увеличится число фрилансеров, «свободных художников» в самых разных отраслях, которые будут сдавать в аренду свои навыки и опыт одновременно нескольким компаниям. Краудсорсинг, коллективный труд нескольких фрилансеров, даст возможность делать один проект разными людьми, находящимися в разных местах, городах и странах. Главное – умело разбить проект на микрозадачи..
Вы готовы к работе с такими вольными работниками?
 
2. Сотрудники без границ.
Количество компаний, имеющих в своем составе сотрудников, работающих удаленно, проживающих в разных городах, растет прямо на глазах. И это уже не только ИТ-компании. Теперь это и инженерные компании, рекламные и маркетинговые агентства, рекрутинговые, юридические и многие другие…
Это, кстати, расширяет и возможности рекрутеров – теперь вы можете искать нужные вам таланты по всему миру. Место проживания перестает иметь значение. Как я понимаю, такая тенденция будет только усиливаться. Вы готовы к этому?
 
3. BigData в найме и управлении сотрудниками.
Вы все под колпаком. Всеобъемлющая база данных, реальные цифры, факты на базе детального учета и анализа деятельности каждого сотрудника – вот что будет управлять вашими решениями в политике найма, зарплат, мотивации и карьерного роста. Точные цифры и факты, а не ваша интуиция и настроение. Вот чем руководствуются руководители и чему они доверяют.
В тему: Big Data поможет найти сотрудника и назначить зарплатуhttp://goo.gl/Jup3jchttp://goo.gl/RmCKiG
Готовьтесь к работе с большим массивом информации уже сейчас!
 
4. Дальнейшее развитие мобильных технологий.
Хотя, казалось бы, что еще может быть дальше? Однако почитайте ИТ-журналы, и вы увидите, что фантазия инженеров безгранична. Уже сейчас работник со смартфоном, который всегда на связи – более вовлечен в работу и более эффективен.
Например, я думаю, что нынешние, еще несовершенные и часто неуклюжие инструменты видеоконференций, вроде Skype, в ближайшие годы будут заменены на голографические технологии. Или, по крайней мере, голографические и 3D конференции могут стать основным методом видеосвязи.
Вот примеры голографической конференции уже сейчас: https://www.youtube.com/watch?v=owyty1Q33u8&feature=youtu.be ,https://www.youtube.com/watch?v=jAIDXzv_fKA
Они разрабатываются компаниями http://www.holograam.com/ и  http://www.oblong.com/mezzanine/benefits/.
 
Устройства типа Google Glass перенесут монитор ПК на наше тело, что устранит необходимость постоянно сидеть за столом. Через несколько лет такие очки будут создавать для вас и 3D, и голографический эффект. Вы готовы будете так общаться с кандидатами и сотрудниками?
Умение управлять и взаимодействовать с удаленными сотрудниками в т.ч. посредством таких технологий, станет одним из ведущих навыков и управленца, и HR-менеджера.
 
5. Расцвет корпоративных социальных сетей.
В то время, как глобальные социальные сети, как например Вконтакте или Фейсбук уже достигли точки насыщения и даже начали терять своих пользователей, будут развиваться внутренние, корпоративные социальные сети, прежде всего в крупных компаниях, где сотрудники будут обмениваться информацией и идеями на всех уровнях. Вместо того, чтобы блокировать доступ к соцсетям, руководители будут стимулировать развитие  корпоративных сетей, как источник коллективных идей и решений.
Компании станут разрабатывать новые продукты и услуги, привлекая всех сотрудников через такие сети. Подобный сервис уже предлагают, напримерhttps://www.yammer.com/http://www.broadvision.com/en/ и русскоязычный http://daoffice.ru/
Очень доступно все возможности и преимущества корпоративной социальной сети изложены на http://www.pryaniky.com/ru/Home
Еще в тему: http://goo.gl/6AUEd9
http://goo.gl/O2Uqe4
 
Изучайте и внедряйте!

В следующих выпусках рассылки:

• Наш новый опрос
• 5 трендов в управлении персоналом – 2014
• Секреты хедхантинга, продолжение

В блоге: http://recruitingblog.com.ua
Агрессивный подбор персонала, ч.2.
Новый опрос. Почему бы вы сменили работу?
Рейтинг компаний с самыми лучшими зарплатами – 2014
Агрессивный подбор персонала, ч.1.


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn