Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»


Рассылка "Эффективный подбор персонала": Один вопрос, который поможет выбрать лучшего кандидата
Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 155
Дата выпуска: 14.07.2014

Автор выпуска: Сергей Беляев

Объявления для подписчиков:

1. Работа и зарплата в Украине. Рейтинг новостей рынка труда за за 1-12 июля 2014: http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n

2.Подбор ИТР, руководителей и редких специалистов -
Специальные условия для работодателей Украины, России и Казахстана.
Пишите:sb@navigator.lg.uaЗвоните: +380 50 3663312

Один вопрос, который поможет выбрать лучшего кандидата


Найти хороших сотрудников относительно просто, но как выбрать лучшего кандидата?


В 9 из 10 случаев HR-менеджеры не получают того, что им нужно, потому что не задают правильных вопросов. Вместо этого они почему-то используют различные шаблонные вопросы, такие как: «Вам приходилось делать то-то или то-то на предыдущем месте работы?» (вместо гораздо более информативного «Как бы Вы сделали то-то или то-то здесь и сейчас?»), или нелепые задачи типа «Как вычислить высоту здания с помощью термометра и секундомера?» (На самом деле, это довольно интересная и нетривиальная задачка.)

Сумасшедшие гении

Поиск того, кто сможет идеально справиться с определенным набором задач – это, фактически, поиск «сумасшедшего гения». Поэтому для того, чтобы выбрать лучшего кандидата, нужен только один вопрос. Но для начала давайте определимся, кого мы будем иметь в виду, говоря о лучших, а не просто о хороших кандидатах. Ответ прост: хорошие кандидаты либо умные, но ленивые, либо целеустремленные, но среднего ума. У них нет гениальных мозгов или постоянного стремления к успеху, их не обуревает непреодолимая жажда творчества, из-за которой сумасшедшие гении порой забывают спать и есть. Безумно мотивированные на успех, гениальные, по-настоящему вовлеченные сотрудники (возможно, будущие совладельцы компании) – вот лучшие кандидаты.

Правильный вопрос

Вот тот самый вопрос, который поможет вам отличить лучшего кандидата от десятков хороших: «Готовы ли Вы работать по ночам и в выходные дни, чтобы вовремя сдать проект?»
Простой, как всё гениальное. И самое главное, он защитит вас от возможных межличностных конфликтов или всякого рода несбывшихся ожиданий. Этот вопрос – единственная реальная возможность понять, подходит ли кандидат для работы в вашей компании, готов ли он сделать все, чтобы справиться с поставленной задачей, впишется ли он в вашу корпоративную культуру, разделяет ли он ваше страстное стремление к успеху и убедиться, что кандидат не остановится, пока не сделает свою работу.
Конечно, не стоит забывать и о балансе между работой и личной жизнью. В конце концов, если сотрудник заболеет, он точно не успеет сдать проект в установленные сроки (если вообще сможет его завершить). Но без острого желания добиться успеха, который как вирус распространится по всей команде, в том числе (и особенно) среди новых сотрудников, немотивированный персонал в лучшем случае будет балластом, а в худшем – подорвет энтузиазм всех остальных.

Искренний ответ

Этот простой вопрос не оставляет места для ошибочных интерпретаций ответа. Он создает беспроигрышную ситуацию. Даже если кандидат слукавит, позже у вас всегда будет возможность уволить его, но если он ответит честно, очень скоро вы поймете, что наняли правильного человека.
Самое приятное чувство, когда вы приняли на работу нового сотрудника с поистине феноменальными способностями – это страх, что его мог нанять кто-то другой. Если это чувство есть, значит, вы не ошиблись и выбрали самого лучшего.

В следующих выпусках рассылки:

• Наш новый опрос
• 1 вопрос, который поможет отличить лучшего кандидата от просто хорошего
• 10 способов добиться увольнения сотрудника

В блоге: http://recruitingblog.com.ua
Агрессивный подбор персонала, ч.2.
Новый опрос. Почему бы вы сменили работу?
Рейтинг компаний с самыми лучшими зарплатами – 2014
Агрессивный подбор персонала, ч.1.


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn