Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»


Рассылка "Эффективный подбор персонала": Почему Рекрутер – самая впечатляющая профессия?
Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 154
Дата выпуска: 26.05.2014

Автор выпуска: Сергей Беляев

Объявления для подписчиков:

1.

Работа и зарплата в Украине. Рейтинг новостей рынка труда за первую неделю июня 2014: http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n



2.Подбор ИТР, руководителей и редких специалистов -
Специальные условия для работодателей Украины, России и Казахстана.
Пишите:sb@navigator.lg.uaЗвоните: +380 50 3663312

Почему Рекрутер – самая впечатляющая профессия?



Почему Рекрутер – самая впечатляющая профессия?
Что такого привлекательного и интересного в профессии рекрутера?

Или зададим вопрос по-другому, - какая профессия является самой полезной в мире бизнеса? Для меня это - рекрутер, а точнее – хедхантер, он же «охотник за головами».

Каждый день ему приходится иметь дело с разными людьми, искать среди них самых талантливых и профессиональных. С одной стороны, рекрутер может буквально изменить жизнь человека, предложив ему «работу мечты». С другой стороны, он может влиять на эффективность работы своей компании, находя для нее лучших людей..

Если вы сейчас в выборе профессии или хотите сменить направление своей карьеры, обратите внимание на эти факторы, характеризующие профессию рекрутера.

1. Вы буквально помогаете людям изменить жизнь.


Не так много событий в жизни можно назвать самыми важными – женитьба, покупка дома, рождение ребенка… Для многих устройство на хорошую работу также является сначала мечтой, а затем уже и важным событием. И часто это случается с помощью рекрутера!

Конечно, вы не можете нанять всех желающих, хороших вакансий не так много. Но многим людям просто общение с рекрутером и его рекомендации по развитию карьеры помогают увеличить их шансы в следующий раз…

2. Рекрутинг – фактор №1 для развития бизнеса.


По разным исследованиям, грамотный подбор кадров – фактор №1, влияющий на рост выручки и прибыли компании. Так же как и в спорте, например, покупка хорошего игрока усиливает и игру команды и увеличивает ее капитализацию, так и в бизнесе, один удачно найденный вами новый талантливый сотрудник может дать мощный толчок новому направлению или всему бизнесу компании.

3. Вы – лицо компании.


В большинстве случаев вы – первый, а зачастую и единственный человек, с кем соискателю приходится общаться в вашей компании. Таким образом, во-первых, вы имеете уникальную возможность представить компанию (и себя!) в выгодном свете, укрепить ее имидж и даже подкорректировать ее репутацию. С другой стороны – на вас лежит большая ответственность, т.к. каждого соискателя также нужно рассматривать еще и как потенциального клиента. Вы в любом случае должны произвести благоприятное впечатление, вы теперь – «посол бренда».

4. Вам все благодарны.


Вас благодарят как соискатели, которым вы предлагаете работу, так и клиенты-руководители, которым вы находите сотрудников. Чем больше вакансий вы для них закроете – тем больше благодарности от руководства. Чем больше людей вы наймете, тем больше благодарных сотрудников будут вас окружать. Согласитесь, работать в окружении благодарных вам людей значительно приятнее. И выгоднее…

5. У вас есть возможности для творчества и развития.


Если вы инициативны, вы можете создать свою методику подбора персонала в компании. Единой технологии поиска и отбора персонала в мире нет! Дерзайте. Комбинируя и пробуя различные методы, тесты, приемы и технологии, вы выработаете оптимальную систему для себя и своей компании. Пробуйте новое - это интересно!

6. Профессия для азартных.


Если вы по натуре игрок, вы получите удовольствие от конкуренции за лучших профессионалов. За лучшие головы и таланты всегда идет борьба среди хедхантеров. Кроме того, многие субъекты вашей «охоты» труднодоступны и не сразу соглашаются на ваше предложение. Выигрывая соревнование за талантливого сотрудника, привлекая его в свою компанию, вы получаете удовольствие, как от победы в спортивном матче. И, возможно, материальный бонус от руководства. Или немалый гонорар, если вы работаете в агентстве.

7. Радость общения.


Если вы общительны и коммуникабельный человек (а рекрутер и не может быть другим) , вам доставит удовольствие ежедневно общаться в разными интересными людьми, учиться понимать их, узнавать новое о жизни и бизнесе..

Только рекрутинг может дать вам возможность общения с людьми, которые, как правило, имеют более высокий статус, должность, заработок и жизненный опыт. Более того, часто они сами будут заинтересованы в общении с вами. Вряд ли вы получите такой бесценный опыт в какой-нибудь другой профессии.

8. Все хотят с вами дружить.


Большинство людей меняют работу несколько раз в жизни. Поэтому понимают ценность знакомства с рекрутерами. Многие из тех, кого вы приглашали на собеседование или встречали в личной жизни, захотят поддерживать с вами отношения и впредь. В надежде, что когда-либо вы поможете им с работой…

9. Расширение кругозора.


Чем крупнее компания, тем более разных специалистов вам придется искать. Тем больше вы будет понимать нюансы бизнеса, знать состояние рынка и ведущих его игроков. Тем, кто действительно интересуется бизнесом, это приносит удовлетворение и способствует развитию их, как профессионалов. Особенно это касается многопрофильных рекрутинговых агентств, где рекрутерам приходится закрывать самые удивительные вакансии в самых разных отраслях. И каждый раз приходится изучать новый рынок, вычислять ведущие компании и добираться до их лучших сотрудников.

10. Свобода в управлении временем.


Большинство рекрутеров в агентствах не работают от звонка до звонка, у них гибкий график. Закрытие вакансии – проектная работа, на результат. Поэтому рекрутеры работают столько, сколько нужно, и тогда, когда нужно, чтобы закрыть вакансии как можно скорее и лучше. Этому способствуют и современные технологии, которые позволяют многие рекрутинговые функции выполнять, не выходя из дома. Поэтому сейчас даже многие корпоративные рекрутеры работают удаленно или на гибком графике, приходя в офис только для проведения собеседований с кандидатами и общения с внутренними клиентами. И обычно – чем лучше у вас результаты, тем больше вы получаете свободы.

11. Постоянное интеллектуальное развитие.


Рекрутинг – такая профессия, которая требует постоянного обучения и развития. Новые статьи, методики, тесты, инструменты и программы – за этим надо следить постоянно. Конечно, если вы любите учиться и хотите стать лучшим в профессии.

К счастью, в наше время для повышения квалификации рекрутеру не обязательно получать диплом МВА или проходить новый курс в университете. Большинство новых знаний свободно доступны в Интернете, в книгах или на 1-2-дневных специальных семинарах.

12. Невысокая цена «входа» в профессию.


На рекрутеров нигде не учат. Ну или почти нигде. Нет такой профессии в университетских списках специальностей. А обучение на курсе «управление персоналом» дает часто только общие теоретические, а в Украине еще и устаревшие знания. Чтобы начать работу рекрутером, не нужно наличие какого-то специального диплома, степени или сертификации. В рекрутинг приходят из разных сфер бизнеса, с разными дипломами. Вот результаты исследования, с каким образованием чаще всего становятся рекрутерами: Какое базовое образование у HR-менеджеров?

13. Хорошая зарплата.


Рекрутеры в крупных компаниях и агентствах, имеющие бонусы за каждую успешно закрытую вакансию, зарабатывают значительно больше «среднего менеджера». Конечно, в рекрутинговых агентствах зарплата месяц от месяца нестабильна и здорово зависит от результатов рекрутера и спроса на услуги. Но часто такие зарплаты просто впечатляют.

Например, в большинстве агентств за 1 закрытую вакансию рекрутер может получать 10-35% от общего гонорара агентства, что может составлять, например: 20000 грн. * 25% = 5000 грн. В месяц можно закрывать в среднем 2-5 вакансий. Хотя, конечно, это не сравнить с заработками лучших западных хедхантеров – от 70 до 500 тысяч долларов в год…

14. Быстрый карьерный рост.


Если у вас обнаружились рекрутерские способности, вы даете устойчиво высокие результаты, находите «из-под земли» кого угодно, попутно научились другим HR-премудростям (мотивация, оценка и прочий аутплейсмент), ваше восхождение по карьерной лестнице может быть значительно более быстрым, чем во многих других профессиях.

HR-директор крупной компании в 28-30 лет – не такое уж редкое явление в Украине…

15. Отличные навыки поиска работы.


Да, рекрутеры тоже иногда меняют работу! Однако, работая рекрутером, вы приобретаете отличные навыки поиска работы и для себя самого тоже. Мощное резюме, обширные связи в разных компаниях, знание правил поиска работы и прохождения собеседований – дают вам неоспоримое преимущество и экономят время в поиске новой работы в этой или других видах деятельности.

16. Невысокая цена «выхода» из профессии.

Вам не нужно слишком много времени, чтобы понять, что вы сделали неудачный выбор и профессия рекрутера – «не ваше». В отличие от многих профессий, вам для этого не потребуются годы практики. В любом случае, навыки, которые вы получите, работая рекрутером, пригодятся на 100% в любой другой сфере.

Надеюсь, эта статья кому-то поможет сделать правильный выбор. И если вы все-таки решили стать рекрутером – становитесь отличным рекрутером! И любите свою работу, так же как любим ее мы.

В следующих выпусках рассылки:

• Наш новый опрос
• 1 вопрос, который поможет отличить лучшего кандидата от просто хорошего
• 10 способов добиться увольнения сотрудника

В блоге: http://recruitingblog.com.ua
• Хорошая работа – из чего она состоит?
• Как сравнить качество кандидатов
• Свежий рейтинг новостей рынка труда
• Как написать эффективное резюме?


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn