Рассылка "Эффективный подбор персонала": Зачем нужны рекрутинговые агентства? Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»
Номер выпуска: 143 Дата выпуска: 03.02.2014
Автор выпуска: Сергей Беляев
Объявления для подписчиков:
1. «Супер-HR» - цикл из трех семинаров для специалистов по персоналу. Участвуй в трех семинарах по цене двух! http://personal.net.ua/programs/superhr.html Киев, январь-февраль 2013 г.
2. Узнайте все секреты хедхантинга на семинаре «Охота за головами»: технологии активного поиска персонала Киев, 25 января
Зачем нужны рекрутинговые агентства? Рекрутинговая компания «Навигатор» с октября 2013 г. по февраль 2014 г. провела на своем сайте очередной опрос. Представителям компаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос: Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутингового агентства?
Можно было дать до 3-х ответов (поэтому общая сумма процентов более 100%). В опросе приняли участие 142 человека.
Вот результаты опроса: 1. Собственный поиск не дал результатов 58,3% 2. Нужно «переманивание» у конкурентов (хедхантинг) 25,5% 3. Чтобы сэкономить свое время 23,7% 4. Когда очень срочно нужен персонал 22,2% 5. Перегружен свой HR-менеджер 22,0% 6. В нашей фирме некому этим заниматься 20,5% 7. Чтобы расширить круг поиска 19,2% 8. Конфиденциальность: дабы не «светить» компанию 12,6% 9. Чтобы получить профессиональный отбор 9,0% 10. Потому, что каждый должен заниматься своим делом 4,2%
Как мы видим, заказчиков не очень волнуют методы и навыки профессионального отбора персонала, предлагаемые рекрутерами. Также, как оказалось, не столь важны конфиденциальность в отношениях и «принцип разделения труда».
Для работодателей сейчас важнее просто НАЙТИ (или переманить) нужного человека, чем его ОЦЕНИТЬ. В большинстве случаев (п.1, 2, 5 и 6) к услугам рекрутинговых агентств прибегают только тогда, когда внутренние ресурсы и возможности поиска уже исчерпаны или недостаточны. Или же, когда очень важен временной фактор (п.3 и 4).
Пожалуйста, примите участие в наших других опросах: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=opros_new1 Результаты наших других опросов: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=opros
В следующих выпусках рассылки: • Тактики найма: 4 экстремальных варианта
• Поиск лучших продавцов
• Шесть способов провести интервью, не сказав ни слова
В блоге: http://recruitingblog.com.ua
• Рекрутинговые агентства: отзывы
• Рейтинг новостей рынка труда за 13-25 января 2014 г.
• Полезные блоги о рекрутинге-1 |