Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»


Рассылка "Эффективный подбор персонала": Система мотивации персонала: копировать или создавать?
Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 135
Дата выпуска: 14.10.2013

Автор выпуска: Сергей Беляев

Объявления для подписчиков:

1. Как управлять мотивацией сотрудников?
Приглашаем на семинар «Как измерить мотивацию сотрудников и
управлять ею в интересах предприятия
»
Киев, 2 ноября

2. Работа и зарплата в Украине.
Рейтинг новостей рынка труда за вторую половину сентября

Система мотивации персонала: копировать или создавать?


В прошлой статье мы рассмотрели два типичных примера мотивации персонала, которые зачастую внедряют, называя ЭТО системой мотивации. Вот они:


1. Дать денег.

2. Вызвать на ковёр и отчитать.

Как мы выяснили, такая ситуация складывается из-за незнания реальных мотивов персонала к работе.

Более продвинутые эйчары и руководители применяют ещё один интересный метод. Со словами «Зачем нам изобретать велосипед?!» заимствуют систему мотивации со схожего или крутого, по их мнению, предприятия. Как зачастую определяется с кого бы скопировать?

1. В этой компании люди работают и днём и ночью.

2. Эта компания признанный лидер рынка.

3. В этой компании столько же сотрудников и схожая система менеджмента

4. Это международная компания и там плохой системы быть не может.

5. Мой друг там работал и сказал, что там очень хорошая система мотивации.

6. …

Это основные мотивы, которые используются для выбора компании для копирования. Чем это чревато? Как не странно – ничего реально страшного не случится. Ваши сотрудники не превратятся в неуправляемых самодуров, компания не разорится, персонал будет выполнять свою работу, как и раньше. Давайте разберемся, почему так случается? Почему в одной компании ТАКАЯ ЖЕ мотивация работает, а в схожей – НЕТ.

Опытный профессионал всегда отличит подделку от оригинала. Вам дали посмотреть на две картины Ван Гога. Одна из них подделка, вторая оригинал. На первый взгляд они ничем не отличаются. Только одна принесёт владельцу 10 тысяч, а вторая 7 миллионов. Всё из-за того, что есть нюансы. Нюансы и придают одной картине ценность, а во второй выдают подделку. Авторские штрихи, оттенки, полутона. Копия никогда не станет лучше оригинала.

Для построения системы мотивации на предприятии вам нужно, прежде всего – оценить СВОИХ сотрудников. Выявить ИХ сильные стороны, понять, что мотивирует именно ИХ. Для этого существуют методики, о существовании которых многие не подозревают. На авторском семинаре Станислава Соловьёва как раз о них и пойдёт речь.

Подробнее о семинаре http://motivation.personal.net.ua/

Если вы хотите построить настоящую систему, которая кроме галочки в отчёте напротив графы «Внедрение системы мотивации» даст результат – записывайтесь на однодневный семинар прямо сейчас.

Осталось 5 мест.

Быстрая регистрация: http://motivation.personal.net.ua/#block-new38



В следующих выпусках рассылки:
• 10 способов потерять кандидата. Ошибки рекрутеров
• Продажи рекрутинговых услуг: 12 правил телефонных звонков
• Нанимаем нужных продавцов

В блоге: http://recruitingblog.com.ua
Работа и зарплата в Украине. Рейтинг новостей рынка труда
Самые полезные книги для рекрутеров


Что мешает открыть свое дело в Украине? Результаты опроса
Методика оценки персонала «Перекрестный опрос»


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn