Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Рассылка "Эффективный подбор персонала": Как правильный отбор персонала снизит расходы компании?
Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 126
Дата выпуска: 01.07.2013

Автор выпуска: Сергей Беляев

Объявления для подписчиков:

1. УЗНАЙТЕ О СОТРУДНИКАХ БОЛЬШЕ!
Независимая экспертная оценка персонала:
Добавлены новые методики и услуги

2. Лето – самое время провести в компании
тренинг командообразования на свежем
воздухе. Мы предложим вам несколько
вариантов:
http://personal.net.ua/programs/teambuilding-tihonov.html


Как правильный отбор персонала снизит расходы компании?


Получите 27 (!!!) проверенных методик для оценки и отбора кадров
за 1 день на семинаре


ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Киев, 5 июля

Для подписчиков нашей рассылки – скидка 20%


Почему так много брака допускают работодатели при оценке и подборе персонала?


1. Специалисты умышленно приукрашивают свои способности, профессиональные и личностные качества перед работодателями.
2. Кадровый потенциал специалистов измеряется без применения объективных методик, на основе субъективных оценок менеджеров предприятия.
3. Наиболее эффективные технологии по оценке персонала являются эксклюзивными или закрытыми для большинства заинтересованных лиц.

Что предлагает слушателям автор семинара?


1. Опыт по организации оценки кадрового потенциала различных категорий персонала на предприятиях.
2. Проверенные на практике технологии по оценке ключевых профессиональных и личностных качеств.

Для кого предназначен семинар?


1. Для HR менеджеров, рекрутеров и практических психологов, занимающихся подбором и оценкой персонала.
2. Для всех категорий руководителей, участвующих в оценке и подборе персонала.


Цели и ожидаемые результаты обучения:


1. Возможность повысить качество подбора персонала при помощи объективной оценки ключевых компетенций соискателей.
2. Возможность оценить кадровый потенциал ключевых специалистов компании, а также состоятельность проводимой в ней кадровой политики.
3. Возможность измерять и развивать у сотрудников необходимые для успешной работы способности, профессиональные и личностные качества.
4. Возможность выявлять перспективных работников и формировать из них кадровый резерв компании.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Часть I


Основные методы оценки соискателей на вакантные должности:

1. Основные сложности, которые возникают при оценке и подборе специалистов.
2. Метод оценки соискателей на вакантную должность по их резюме и анкетам.
3. Метод оценки при помощи интервью (собеседования) HR специалиста с соискателем на вакансию. Разновидности интервью: телефонное интервью, структурированное интервью, интервью по компетенциям, проективное интервью, ситуативное интервью, смешанное интервью, свободное интервью.
4. Метод оценки соискателей с помощью профессиональных и психологических тестов.
5. Метод оценки соискателей на вакантную должность при помощи деловых игр.
6. Метод оценки соискателей вакансии при помощи практического задания.
7. Метод оценки соискателей при помощи рекомендаций с места прежней работы.
8. Метод оценки соискателей при помощи изучения ранее выполненных работ.
9. Метод центр оценки (Assessment Center).
10. Методы нетрадиционной оценки кандидатов на вакантные должности.
11. Некоторые правила проведения интервью с соискателями.
12. Решение слушателями практических заданий.

Часть II


Оценка профессиональных качеств с помощью специальных методик и тестов:

1. Авторская методика оценки сравнительного уровня профессиональной квалификации для подбора всех категорий специалистов.
2. Авторская методика оценки уровня управленческого интеллекта руководителей высшего, среднего и нижнего звена.
3. Методика оценки общего уровня интеллекта для всех категорий специалистов умственного труда.
4. Авторская методика оценки уровня социального интеллекта у специалистов, работающих с людьми (управление, продажи, услуги и т.д.)
5. Авторская методика для оценки соответствия структуры мотивации специалиста занимаемой или предполагаемой должности.
6. Методики оценки уровня способностей к математической логике и экономическому анализу (руководители, финансисты, экономисты, бухгалтеры и т.д.).
7. Методики оценки аспектов творческого мышления у специалистов творческих профессий.
8. Авторская методика оценки презентационных навыков, устойчивости к стрессам для всех категорий специалистов.
9. Методика оценки уровня коммуникативных навыков для всех категорий специалистов и другие методики.
10. Разбор со слушателями практических примеров и результатов тестирования разных категорий специалистов

Часть III


Оценка личностных качеств с помощью специальных методик и тестов:

1. Авторская методика анализа категории личности, определение ее принадлежности к одной из 4-х категорий (руководитель, специалист, исполнитель, комбинатор) и к одной из 16-ти позиционных групп (модернизатор, обыватель, уклонист, критик, манипулятор, единоличник, карьерист, модификатор, конъюнктурщик и т.д.).
2. Методика оценки уровня притязаний личности (целеустремленность, настойчивость, нацеленность на результат).
3. Методики оценки межличностных отношений и акцентуаций характера личности.
4. Методика оценки личности по шкале «экстраверсия – интроверсия».
5. Методика оценки поведения личности в конфликтных ситуациях.
6. Методики оценки силы и подвижности нервной системы личности, типа ее темперамента.
7. Методика оценки деловой направленности личности.
8. Методика для оценки удовлетворенности основных потребностей личности.
9. Авторская методика комплексной оценки кадрового потенциала специалистов для определения их соответствия занимаемой или предполагаемой должности и другие методики
10. Разбор со слушателями практических примеров и результатов тестирования разных категорий специалистов.

Бизнес тренер, HR консультант – Соловьев Станислав Валентинович:


• За 10 лет работы обучил около 2000 человек, слушателями были специалисты из большинства ведущих компаний Украины, средняя оценка слушателями всех семинаров и тренингов за этот период 4,95 балла.
• Многие из учеников стали успешными HR-директорами в известных компаниях Украины и России.
• Разработал целый ряд эффективных кадровых технологий, методик и тестов, которые предназначены для поиска, подбора, оценки и мотивации персонала.
• Автор книги «Кадровые технологии», которая, по отзывам читателей, претендует на звание лучшего пособия для практической работы HR специалистов (отрывок из книги).
Подробнее о тренере

Другие семинары С. Соловьева:


«Охота за головами»: технологии активного поиска персонала
Как измерить мотивацию сотрудников и управлять ею в интересах предприятия

Семинар прослушали специалисты компаний и объединений:

холдинг «Реноме»,
«Запорожьеоблэнерго»,
Ассоциация региональных кадровых агентств АРКА,
«Житомирский мясокомбинат»,
пиццерия «Пицца Челентано»,
«Информационные технологии»,
«Электроизмеритель»,
Ассоциация производителей паркета,
«Первая студия»,
«Юнифинанс»,
корпорация «Богдан»,
«ДХЛ Интернешнл Украина»,
«Гильдия»,
«ТД Маркетинг»,
АФ «ЗИП-АВТО»,

«Форсервис»,
«Фактор-Компания»,
«ОТП Банк»,
торговая группа «ТФК»,
«Витмарк-Украина»,
«Райське Джерело»,
«КФ «Квитень»,
«АМАКО Украина»,
«СВ «Альтера»,
группа компаний «Юкон»,
«Гигабайт»,
«Карника»,
«Интеллектуальные коммуникации»,
«Край-Проперти»,
издательство «Феникс Пресс»,
телерадиокомпания «ДЭВКОМ»,
«СОК «Монитор»,
«Динай сервис»,
группа компаний «Верес»,
«Барса»,
«Гильдия»,
«Деловой Стиль»,
«Пивоварня «Южная»,
концерн «Фокстрот»,
«Укрпромбанк»,
«Валекс»,
корпорация «УКР-ДОН-ОКСИТЕХ»,
«ВИП-линия»,
Представительство Европейской комиссии в Украине,
«Валекс»
и десятки других компаний Украины.



Регламент проведения: 1 учебный день (с 10 до 18 часов).
Стоимость участия в открытом тренинге: 1200 грн.
Для 2-го участника от одной компании скидка 10%.


Для подписчиков нашей рассылки – скидка 20%. Для получения скидки при регистрации сообщите менеджеру номер и дату этой рассылки.

Каждый участник получает на руки:
пакет методических материалов и инструментов для повседневной работы, Сертификат.

Предварительная запись по телефонам:

Тел.: 050-3663312, (044) 2348434
e-mail: info@personal.net.ua
Онлайн-заявка на участие: http://personal.net.ua/form/

Компания «Навигатор» организует только проверенные на своем опыте тренинги:
на каждом из них мы обучаем своих новых сотрудников.


В следующих выпусках рассылки:


• Топ-15 основных ошибок при поиске талантов
• Рекрутинг «пассивных кандидатов»: 10 ошибок.
• Продажи рекрутинговых услуг: 12 правил телефонных звонков
• Соцпакет-2013. Результаты опроса

В блоге: http://recruitingblog.com.ua
Работа и зарплата в Украине. Рейтинг новостей 17-24 июня 2013 г.
Как избежать ошибок при отборе и оценке персонала?
Рекрутинговые агентства Украины. Краткий обзор каталогов.
Как быстро вы нашли работу? Опрос


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn