Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»
Номер выпуска: 114 Дата выпуска: 28.01.2012
Автор выпуска: Сергей Беляев
Объявления для подписчиков:
1.Мастер-классы для менеджеров по персоналу Дополнен список HR-семинаров и составлен график их проведения в 2013 году
2.«Школа рекрутера» состоится в феврале Обновлена страница, намечена дата и объявлена запись на первый в 2013 г. тренинг "Школа рекрутера"
Технология подбора персонала на 100% и другие тренинги для HR
Хотите стать Охотником за головами?
Приходите на тренинг «Школа рекрутера» 15-16 февраля в Киеве и вы узнаете:
- как быстро подбирать персонал, экономя свое время? - как закрывать особо сложные вакансии? - основы "прямого поиска" и хедхантинга - как с помощью всего 5-7 вопросов оценить кандидата? - все 20 источников поиска, включая нестандартные?
При подготовке использован 13-летний опыт работы КК «Навигатор», а также обобщенный опыт российских и зарубежных компаний по подбору, оценке и управлению персоналом различного уровня.
Краткая программа:
1. Введение. Знакомство. Обзор рынка. • Рынок рекрутинговых услуг Украины. Виды агентств. • Сравнительный анализ понятий Head-hunting, Executive Search, рекрутинг. • Некоторые аспекты взаимодействия работодателей и рекрутинговых агентств.
2. Взаимодействие с внутренним/внешним Клиентом.
• «Снятие» заявки. Виды заявок. • Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций. • Взаимодействие с клиентом («внутренним» или «внешним») в ходе работы над заявкой; • Презентация кандидатов. • Сопровождение клиента и кандидата в течение испытательного срока; • Работа с «трудным Заказчиком». Этический кодекс.
3. Методы поиска, отбора и оценки кандидатов.
• Должностные и корпоративные компетенции. • Определение методов и направлений поиска. • Источники информации о кандидатах. • Особенности поиска и переговоров в Executive Search / Head-hunting. • Этапы отбора кандидатов: - отбор по формальным признакам: анализ анкет, резюме; - телефонное собеседование; - личное собеседование: виды, задачи, ключевые вопросы; - тестирование: целесообразность, правила использования и виды методик; - другие методы оценки персонала (Assessment Center, письменные задания и др.); - сбор и проверка рекомендаций: правила, вопросы, анализ;
4. Психологические аспекты взаимодействия с Кандидатами
• Использование НЛП, Трансактного анализа и других методик • Этические нормы в работе с кандидатами
Бизнес-тренер: Наталья Зайцева, свободный бизнес-тренер, партнер Консалтинговой компании «Навигатор». В рекрутинге – с 2003 г. Автор и ведущая школы HR, обучающих программ для рекрутеров и всех, кто занимается наймом: «Школа рекрутера», «Школа хедхантера», «Искусство задавать вопросы: проективное интервью» и других. Специализация: подбор топ-менеджеров и редких специалистов, обучение персонала.
Стоимость участия в открытом тренинге: 1700 грн. В стоимость включены: обеды, кофе-паузы, методические материалы, сертификат, список рекомендуемой литературы.
Отзывы: http://personal.net.ua/reference/school.html Записаться: http://personal.net.ua/form/
В следующих выпусках рассылки: • Кадровый резерв против Оперативного рекрутинга • Чем хедхантеры отличаются от простых рекрутеров • Как стать рекрутером мирового класса.
В блоге: http://recruitingblog.com.ua • Правильное резюме - каким его хотят видеть работодатели
• ТОП-10 зарплат в Украине в 2012 году и другие новости • Бесплатные семинары для HR-менеджеров в 2013 году • Спрос и предложение на рынке труда, июль-декабрь 2012 |