Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 108
Дата выпуска: 26.11.2012

Автор выпуска: Сергей Беляев


Объявления для подписчиков:

1.Снижены цены на он-лайн Business Personality Test.
Теперь тестирование 1 кандидата или сотрудника
стоит всего от 50 грн.!
Подробнее


2.Представляем новый проект:
Belyaev’s headhunting agency - первое хедхантинговое агентство в Украине
http://www.headhunting.com.ua

12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры


То, что вы не спросите, может обернуться против вас!
Вот 12 важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу.




Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклоняться от трудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с той стороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многим специалистам по персоналу.


В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем  взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?
Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.


1. Вы проходите собеседования \ отбор в эти дни в другой компании \ компаниях?


2. Вы сообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?


3. Вы готовы будете рассматривать контр-предложение, если таковое будет?


3. Вы сказали нынешнему работодателю о причинах увольнения? И что он ответил?


4. Что вы в последнее время делали против своего желания?


5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания – то, что вам нужно?


6. Причины увольнений с последних мест работы?


7. Объясните ваши пробелы в трудовой биографии?


8. Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.


9. Есть ли у вас невозвращенные кредиты, имущество в залоге?


9. Попросите кандидата обосновать, почему он думает, что подходит для этой должности.


10. Назовите желаемый минимум зарплаты?


11. Как долго вы планируете у нас работать?


12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \ на больничном?


Если вы зададите кандидату эти вопросы на первом или втором собеседовании, вы избежите многих сюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав «проблемному» кандидату..


Какие еще «неудобные» вопросы обязательно стоит задавать соискателям?
Пишите мне на  sb@navigator.lg.ua



В следующих выпусках рассылки:
•         Бережлиый рекрутинг - 2
•         Чем хедхантеры отличаются от простых рекрутеров
•         Новые переводные статьи из лучших источников
•         6 основных ошибок хедхантеров

В блоге: http://recruitingblog.com.ua
•        Работа и зарплата. Рейтинг новостей на 17 ноября 2012

•        Самые высокооплачиваемые профессии в США - 2012
•        Восемь навыков супер-рекрутеров
•        И снова о “Черном списке” работодателей-клиентов


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn