Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 96
Дата выпуска: 23.07.2012

Автор выпуска: Сергей Беляев


Объявления для подписчиков:

1.МАСТЕР-КЛАССЫ ОТ «НАВИГАТОРА»
Открыта предварительная запись на мастер-класс
"Оценка топ-менеджеров при подборе персонала"
г. Киев, 11 сентября
и другие

2.ГОНОРАР ЗА РЕКОМЕНДАЦИИ

Заработайте на своей базе данных и связях.
За информацию о кандидатах, подходящих на некоторые вакансии
мы предлагаем премию 500-1500 USD !
Подробнее о схеме работы
Для участия в программе и получения вакансий
присылайте запрос по адресу kiev@navigator.lg.ua

Открытое письмо рекрутингового агентства


Добро пожаловать в мир рекрутинга! Здесь вы откроете для себя поистине бесконечные возможности, гибкий график работы, весьма выгодные компенсации и спорные решения. Также вы встретите множество людей (среди клиентов и потенциальных кандидатов), которые честно и откровенно скажут вам о том, как сильно они ненавидят рекрутеров. Некоторые из них – даже слишком подробно, дабы вы имели полное представление о причинах, заставивших их ненавидеть ВСЕХ рекрутеров. Ура, друзья! Нижеследующее открытое письмо написано исключительно во спасение ни в чем не повинных рекрутеров, а в конечном итоге, и их клиентов, а потому будет одинаково интересно как опытным корпоративным эйчарам, так и руководителям компаний, пребывающим в перманентном поиске талантов.


Уважаемые клиенты.
Если вы вступили в партнерские взаимоотношения с профессиональным рекрутером, то наверняка имели для этого вескую причину. Возможно, вам трудно самостоятельно отыскать подходящих сотрудников для ваших позиций. Может, вам банально не хватает времени, чтобы тратить его на бесплодные поиски кандидатов на досках объявлений. Или ваш корпоративный сайт обрушился из-за 8 гигатонн различных резюме. В любом случае, ваше сотрудничество с рекрутером наверняка имеет четкое деловое обоснование.


Мы понимаем, что вы могли иметь неудачный опыт в прошлом, и теперь вы не доверяете ВСЕМ рекрутерам - как только поняли, чем именно они зарабатывают себе на жизнь (в самом деле, кто может быть хуже тех, кто примеряет на людей вакансии и судит о них по рабочему месту?).


Если же, несмотря на все ваши предрассудки, вы все же выбрали для себя сотрудничество с рекрутером или эйчаром - по вашему усмотрению. У нас есть несколько советов, благодаря которым сотрудничество будет максимально результативным для обеих сторон.


Совет 1. Говорите нам правду


Мы уже обсудили тот факт, что вы не доверяете рекрутерам и не хотели бы работать с ними. Но, увы и ах, прямо сейчас вы уже сотрудничаете с одним (или более) из нас. Ну, так почему бы не извлечь максимум пользы из этого сотрудничества? Кто-то относится к нам с предубеждением, считая, будто мы плетем интриги и применяем разного рода запрещенные приемы. С уверенностью можно сказать, что некоторые рекрутеры именно так и делают, но в общей массе профессионалы отличаются профессионализмом, извините за каламбур.


Мы делаем карьеру на обслуживании интересов наших клиентов: если мелко вредить им на каждом шагу, скорее всего, ничего не выйдет. Имейте это в виду и, пожалуйста, будьте честны с вашим рекрутером. Если вы работаете с хэдхантером, он должен точно представлять ваши задачи. Он должен видеть динамику вашей карьеры. Он должен знать ВСЕ. Утаивание информации от рекрутера сравнимо с обманом вашего бухгалтера или адвоката: они не смогут помочь вам или защитить вас, не зная о том, что же происходит на самом деле.


Иногда кадровики боятся посвятить рекрутера в тонкости тактики или стиля ведения собеседования. Это можно понять, но поймите и вы: как только вы обратились к нам с целью подбора персонала, мы нуждаемся в дополнительной информации, которую используем в ваших же интересах. Используя полученные от вас сведения, мы можем правильно квалифицировать кандидата и точно определить, подходит ли он для заявленной вами позиции.


Совет 2. Будьте доступны


Если рекрутер просит вас о встрече, у него есть все основания для того, чтобы быть услышанным. С одной стороны, он стремится перейти к личному общению и выстраиванию отношений с клиентом, то есть, с вами. С другой - эта встреча нужна рекрутеру для понимания ваших целей, особенностей вашей компании. Далеко не все люди осознают это, но личная встреча, прямое общение и визуальная оценка рабочего пространства – это ценный инструмент рекрутинга. Это открывает нам часть общего паззла и некоторые перспективы для дальнейшей работы и непосредственно для беседы с потенциальным кандидатом.


Можно достаточно быстро найти человека с идеально подходящим компании резюме, но это будет соответствие на бумаге, которое рассыплется на первом же собеседовании. Все упирается в пятнадцать минут личного общения рекрутера с клиентом – с вами. Даже если это общение не будет личным, вы можете быть спокойны: профессиональный вербовщик проницателен, и способен взять свое в ходе телефонного разговора. Но если вы заинтересованы в действительно хорошей выборке кандидатов, найдите время для непосредственного общения с вашим рекрутером. Это поможет ему, а в конечном итоге и вам тоже: вы получите полное представление о партнере, сможете построить взаимоотношения и озвучить все свои ожидания.


Совет 3. Поддерживайте партнерство


Сотрудничество с хорошим рекрутером – это всегда партнерство. Мы хотим стать вашими экспертами-консультантами в области найма, чтобы помочь вам в принятии тактических и стратегических решений. Позвольте нам сделать это! Ваш опыт заключен в рамки вашего бизнеса, он лежит в пределах вашей компании, в то время как наш опыт – это подбор кадров, поиск талантов и уникальные знания о рынке труда. Простое математическое равенство!


Если вы чувствуете, что кто-то пытается узнать вас лучше, пытаясь понять нужды вашего бизнеса, стратегию вашей компании, не уходите в глухую оборону. Если ваш рекрутер  -  гуру в области найма лучших талантов для вашей компании, то есть ли смысл добровольно отказываться от этого? Первый признак Великого профи от рекрутинга – жадность к информации (любой, потому что любые сведения дополняют понимание специфики клиента), это человек, намеревающийся сделать все возможное и невозможное для достижения нужного вам практического результата.


Правда в том, что абсолютное большинство корпоративных вербовщиков и эйчаров стесняются сотрудничать с рекрутерами из агентств просто потому, что они не доверяют им. Как в любой профессии, в рекрутинге имеет место человеческий фактор: высокие профессионалы зачастую соседствуют с нечистыми на руку дельцами. Если у вас не было опыта работы с рекрутинговым агентством, или опыт есть, но он негативный, могут возникнуть трудности. Но есть один, самый простой, но и самый главный совет: выбирайте себе достойного партнера. Присмотритесь к агентствам и выберите то, чья репутация кажется вам наиболее привлекательной. Разглядите в лицах ваших партнеров человеческие лица – и удача в поиске интересующих вас кадров будет вам гарантирована.


Автор: Marie Larsen
Источник: http://www.recruiter.com
Перевод: компания «Навигатор»



В следующих выпусках рассылки:
•         Рейтинг новостей рынка труда
•         Открытое письмо рекрутингового агентства
•         Сказ о том, как «социальный отлов» на рекрутинг НЕ повлиял

Новое в блоге: http://recruitingblog.com.ua/
•        4 заповеди рекрутера. Цитата

•        Рынок труда и персонала. Рейтинг новостей на 15.07.2012

•        Десять ошибок в подборе персонала. Часть 2


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn