Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 87
Дата выпуска: 21.05.2012

Автор выпуска: Сергей Беляев


Объявления для подписчиков:

1.Как создать эффективную команду.
Пошаговая инструкция для HR-менеджеров»

- новый продукт на тренинговом рынке.
Открытый тренинг для HR-менеджеров. Киев, 16 июня
Подробнее.
Записаться.

2."Тайм-менеджмент для HR-специалистов"
4-хчасовой мастер-класс, Киев, 30 мая.
Подробнее.
Записаться.

9 советов рекрутерам на 2012 год.



На дворе уже середина 2012 года. Да-да, того самого. По прогнозам, в этом году уже вполне возможно появление летающих роботов, разносящих нам кофе, но с большей вероятностью на рынок выбросят очередной классный гаджет. Каким бы ни был этот чертов 2012 год, дела рекрутерские не ждут. Вашему вниманию – краткий список основных задач для рекрутеров, которые планируют продолжить успешный подбор персонала в этом году.


1. Всегда отвечайте кандидатам. Просто делайте это. Поддержание обратной связи – дело полезное и несложное. Нет времени на телефонный звонок? Отошлите короткий e-mail. Не бойтесь показаться грубым или косноязычным, или разбить чью-то мечту. Еще раз: просто делайте это. Это правильно. Если вы соблюдаете элементарные человеческие правила, кандидатов будет больше. И к клиентам это тоже относится.


2.    Продумайте систему шаблонов. Если вы корпоративный рекрутер, и вам приходится ежедневно обрабатывать сотни резюме - первое дело этого списка вряд ли вам понравится. Ваш вариант – продумать систему шаблонных ответов, которые пригодятся вам в работе с резюме и результатами собеседований. Тем не менее, помните о личном взаимодействии с кандидатами: ваши ответы должны содержать толику человеческого понимания и участия, следите за этим. Только то, что вы работаете на большую корпорацию, не освобождает вас от человечности.


3.    Не позволяйте вытирать о вас ноги. Рекрутеры – это всегда посредники, и они часто представляют кандидатов, клиентов и руководителей кем-то более важными и одаренными. Это они - знатоки отрасли, и они знают профессию, а мы, рекрутеры – это так, обслуживающий персонал. Шутка. Не позволяйте внутренним и внешним клиентам запугивать себя и не очаровывайтесь кандидатами, знающими больше вас.  Ради вас же самих, действуйте профессионально и не тратьте свое время попусту. Требуйте обратной связи. Требуйте уважения. Требуйте вежливости.


4.    Станьте тем, кого ищете. Чтобы найти идеального кандидата, вам нужно проникнуть в его голову. Не читая профильные издания из сферы, на которую вы в данный момент работаете, вы теряете шансы. Если вы не станете постоянно прокачивать степень вашего понимания потребностей работодателя и соискателей, вы не задержитесь в этом бизнесе надолго.


5.    Расширьте границы. Помимо изучения того, чем занимаются ваши потенциальные кандидаты, неплохо бы изучить что-то новенькое и для себя. Имеете особые знания и навыки? Демонстрируйте их! Ведите блог, участвуйте в HR-мероприятиях, сходите на новый семинар, напишите статью. Попробуйте сделать что-то, выходящее за рамки вашей привычной должностной инструкции. Это сделает вас влиятельнее, разовьет навыки и повысит авторитет на рынке труда.


6.    Не врите. Мы все врем, признайте это. Ложь во спасение может стать важным аспектом удачной коммуникации: мы говорим больным, что видим улучшения, врем нашим супругам, что они выглядят стройнее. Мы, рекрутеры, очень часто прибегаем ко лжи во спасение для того, чтобы никого не обидеть: наше решение может круто изменить жизнь человека, не так ли? Когда на кон поставлены вакансии и зарплаты, так хочется немножко приукрасить…  Проблема в том, что подобная тактика создает вам дополнительную работу. Вместо того чтобы думать о том, кому и что вы должны, подумайте о себе. У вас нет времени для постоянного напускания тумана. Просто говорите, как есть, и дайте себе передышку.


7.    Прекратите торчать в сети. Когда работодатели впервые разместили компьютеры на столах персонала, удовольствия от новых девайсов было куда меньше, чем теперь. Это были большие, лишенные какой-либо фантазии, калькуляторы с зеленым дисплеем. Сегодня у нас имеется Интернет, по сравнению с которым многие передачи телевизионного прайм-тайма похожи на «Войну и Мир». Рекрутерам, пожалуй, сложнее, чем остальным, поскольку их профессиональная деятельность очень похожа на… бездействие в сети. Просмотр профилей в социальных сетях, поиск информации о различных профессиях в Интернете… Если вы не будете бдительны и собраны – не заметите, как пролетят дни. Выясните у системного администратора, сколько времени вы проводите в сети и на каких ресурсах. Если нужно – пользуйтесь таймером. Серьезно.


8.    Найдите себе подходящую работу. Вы находите работу кому угодно, а как насчет вас? Вы на своем месте? Чем бы вы ни хотели заниматься в рекрутинге – сделайте это ради себя. Если вы можете изменить свою работу, не меняя работодателя, сделайте это, но без резких движений – сейчас не время для тотального обновления. С другой стороны, если ваше теперешнее место исключает возможность вашего карьерного и личностного роста – пора двигаться дальше. Найдите мотивацию, чтобы заставить себя шевелиться!


9.    Получайте больше удовольствия. На вечеринке с друзьями говорите о трудоустройстве и вакансиях? Помните о том, что вы любите свою профессию. Убедитесь в том, что у вас в этом году запланировано множество веселых событий, значимых лично для вас. Сходите на встречу со старыми школьными друзьями и выясните, кто кем стал и чем теперь занимается. Запишитесь на новые курсы. Что бы вы ни делали, получайте удовольствие.


И, самое главное – помните о том, что грешно не быть настолько хорошим (человеком, рекрутером, сотрудником и пр.), каким вы могли бы быть. Удачи вам в 2012 году!
Источник: http://www.recruiter.com



В следующих выпусках рассылки:


•         Антисоциальный рекрутинг
•         Секреты хедхантинга, 6 часть
•         Рекрутинг -2012, основные тенденции

В блоге: http://recruitingblog.com.ua/

•        Контекстная реклама в рекрутинге
•        Секреты хедхантинга. Работа с возражениями кандидатов

•        Как создать эффективную команду.


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn