Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 86
Дата выпуска: 08.05.2012

Автор выпуска: Сергей Беляев


Объявления для подписчиков:

1.Мастер-класс от «Навигатора»
Как создать эффективную команду. Пошаговая инструкция для hr-менеджеров. Ориентировочная дата проведения: 23 мая.
Подробнее.
Записаться.


2.Новости сайта Навигатор.
Какие социальные сети вы используете для подбора персонала?
Просим HR-менеджеров принять участие в опросе
Обновлены страницы «Тарифы и скидки» и «Работодателям»

Топ-25 странных вопросов на собеседованиях



Следуя последним тенденциям, заданным западными рекрутерами, стоит навсегда забыть о группе вопросов, когда собеседник характеризует себя напрямую. «Расскажите мне о себе», - эта формула уже не актуальна и не ведет к успеху ни вас, ни вашу компанию. Уже сегодня многие американские интервью наполнены престранными вопросами кадровиков, позволяющими им максимально точно ответить на главный вопрос любого собеседования: «Кто сидит передо мной, и как он может быть полезен моей компании?».


С десяток подобных жемчужин отловил Google, проведя опрос на тему: «Самые смешные вопросы, с которыми вы сталкивались, проходя собеседование». В ходе исследования всплыли самые разные варианты, начиная от уже банального «почему крышка канализационного люка именно круглая», до «сколько стоит вымыть все окна в Сиэтле?»


Но предприимчивые ребята из команды Google далеко не одиноки в своем стремлении порядочно ошарашить потенциальных сотрудников. Команда Glassdoor после кропотливых изысканий явила миру Топ-25 из наиболее идиотских или просто крайне странных вопросов, с которыми столкнулись соискатели, проходя собеседования в этом году.


Уверяю вас, опыт американских коллег будет интересен и вам.


1.    «Сколько человек пользуются социальной сетью Фэйсбук в Сан Франциско по пятницам в 2.30?» (Вопрос от Google претенденту на замещение позиции менеджера по продажам).


2.    «Развлеките меня минут на пять. Говорить я пока не собираюсь» (вопрос от Acosta для кандидатов в программу по подготовке руководящих кадров).


3.    «Предположим, что немцы - самые высокие люди в мире. Как вы будете это доказывать?» (вопрос от Hewlett-Packard претенденту на место менеджера по маркетингу).


4.    «Имеем 20 «ломких» лампочек (лопающихся на определенной высоте) и стоэтажное здание. Каким образом вы выясните высоту, на которой эти лампочки лопнут?» (Вопрос от QUALCOMM для будущих инженеров).


5.    «Как вы относитесь к садовым гномам?» (вопрос от Trader Joe's для соискателя места в команде проекта).


6.    «Ваш средний балл в вузе отражает ваш потенциал?» (интересовались в Advisory Board у соискателя должности в области стратегического маркетинга).


7.    «Махатма Ганди мог бы стать классным разработчиком программного обеспечения?» (вопрос для аналитиков от Deloitte)


8.    «Вы можете быть сотрудником №1, но ваши сотрудники питают к вам антипатию, или вы – любимчик коллектива, но сотрудник №15. Что бы вы выбрали?» (спрашивали в ADP у претендентов на место внутреннего ассистента по продажам).


9.    «Как бы лично вы решили проблему мирового голода?» (вопрос от Amazon.com для разработчиков программного обеспечения)


10.    «Стол, комната или машина – что вы приводите в порядок в первую очередь?» (интересовались в Pinkberry у претендентов на место старшего смены).


11.    «Жизнь вас восхищает?» (вопрос от Ernst & Young для аналитика по налогам).


12.    «Пожалуйста, произнесите «дивертикулит». Побуквенно» (просьба от кадровика EMSI Engineering к будущему клиент-менеджеру).


13.    «Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок» (занимательное предложение от EvaluServe для претендентов на должность бизнес-аналитика).


14.    «В какую сумму обошелся бензин в 2008 году жителям Далласа?» (вопрос от American Airlines для соискателей места в сфере управления доходами).


15.    «Допустим, что вы находитесь в лодке, плавающей в большом баке, заполненном водой. На борту лодки есть якорь, который вы выбрасываете в воду (якорная цепь достаточно длинна, чтобы якорь целиком лег на дне бака). Уровень воды в баке повысится или понизится?» (логическая задача от Tesla Motors для потенциальных инженеров-механиков).


16.    «Как бы вы поместили слона в холодильнике?» (вопрос от Horizon Group Properties для потенциального секретаря).


17.    «У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух - розы?» (головоломка от Epic Systems для управляющих проектами и исполнительных консультантов).


18.    «Сколько самолетов в данный момент пролетает над Канзасом?» (вопрос от BestBuy для специалистов по планированию).


19.    «Сколькими различными способами вы можете поднять воду из озера, расположенного у подножия горы, на вершину этой самой горы?» (спрашивали Disney Parks & Resorts у молодых специалистов по техническому обеспечению проектов).


20.    «Сколько будет, если 37 умножить на 37?» (вопрос от Jane Street Capital для ассистента по продажам).


21.    «Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?» (вопрос от Rain and Hail Insurance для исковых аудиторов).


22.    «Предположим, что вы – приложение операционной системы Microsoft Office. Какое именно?» (спрашивали в Summit Racing Equipment у соискателей места в сфере интернет продаж).


23.    «Пепси или Кока?» (вопрос от United Health Group для ассистента управляющего проектами).


24.    «Воздух, выдыхаемый вами, теплый?» (вопрос от Walker Marketing для претендента на позицию клиент-менеджера).


25.    «Как вам те шутники в Конгрессе?» (интересовались в Consolidated Electrical у стажеров на руководящие должности).


Кадры, прошедшие через сито подобных отборов, дважды подумают, прежде чем лишиться места, которое досталось таким вот нелегким, но нетривиальным путем. Кроме шуток: ваши рекрутеры могут брать на вооружение методы шок-интервью с подобными вопросами. Возможно, соискатель почувствует себя идиотом или же решит, что ваш кадровик немного не в себе. Зато в финале каждый из участников подобного собеседования будет точно знать, кто сидит напротив и стоит ли свеч продолжение этой занимательной игры.



В следующих выпусках рассылки:


•         Антисоциальный рекрутинг


•         Секреты хедхантинга, 6 часть


•         Рекрутинг -2012, основные тенденции



В блоге: http://recruitingblog.com.ua/

•        Секреты хедхантинга. Часть 2. Работа с возражениями кандидатов


•        Как создать эффективную команду.


•        Какие социальные сети вы используете для подбора персонала?


•        68% людей в Украине работают не по специальности



Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn