Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 53
Дата выпуска: 12.07.2011

Автор выпуска: Сергей Беляев


Объявления для подписчиков:

1.
Наши внутренние вакансии

1. Нам нужен опытный рекрутер-хедхантер, желающий зарабатывать
хорОООшие деньги! Подробнее: http://rabota.ua/company0/vacancy4325060
2. Нам нужен Директор по развитию рекрутингового бизнеса в киевский офис.
Подробнее: http://rabota.ua/company0/vacancy4681489

Подробности по запросу на адрес sb@navigator.lg.ua


2.

Попробуйте удобный инструмент для отбора персонала
Business Personality Test
Только для подписчиков нашей рассылки – скидка 50% (!) за ПЕРВЫЙ отчет по результатам тестирования.
Ознакомиться с образцами отчетов.
Скачать тест: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=download


Семь простых советов начинающим рекрутерам


В начале карьерного пути если не все, то подавляющее большинство менеджеров по подбору персонала совершают одни и те же ошибки из-за неопытности. Потом, с наработанной практикой, промахов становится гораздо меньше, и работа выполняется быстрее и эффективнее. Но совсем не обязательно учиться исключительно на собственных ошибках, ведь можно прибегнуть к чужому опыту. Семь основных правил в подборе персонала помогут всем начинающим рекрутерам безболезненно повысить уровень профессионализма с первых шагов.

1. Знайте и изучайте бизнес и отрасль, где работаете.
Хедхантеру нет необходимости быть «и швецом, и жнецом», но ориентироваться в той области, в которой ведется подбор персонала – обязательно. Некоторые специфические знания профессий помогут лучше ориентироваться в резюме, проводить собеседование. Подбор персонала будет проходить легче, ведь уже на этом этапе станет возможным дать оценку соискателям и спрогнозировать, насколько они перспективны.

2. Используйте максимум возможностей Интернета.
С каждым днем все большее число людей осваивают Интернет, и среди них, естественно, могут быть потенциальные кандидаты на ту или иную должность. Хороший хедхантер легко ориентируется в виртуальном мире и использует для поиска не только сайты по поиску работы, но и социальные сети, отраслевые бизнес-сайты, поисковую (контекстную) рекламу и творчески работает с поисковыми системами. Конечно, не забывая о том, что корпоративный сайт вашей компании обязан быть важным источником привлечения хороших кандидатов. Подавая объявление о вакансии, не забывайте добавлять картинку, скачать ее можно отсюда.

3. Забрасывайте сеть, а не удочку.
Чем шире границы поиска персонала, тем более вероятен скорый положительный исход. Используя один-два канала, можно неоправданно затянуть подбор кандидатур или вообще не найти подходящей. Нельзя предугадать со 100-процентной точностью, где именно «обитает» подходящий работодателю специалист. Следует задействовать любые каналы поиска – от газет и уличных объявлений до интернет-ресурсов и баз данных городских центров занятости.

4. Расширяйте круг знакомств.
Профессиональные знакомства и широкий круг общения – еще один надежный источник поиска персонала. Коллеги-рекрутеры из других компаний, специалисты разных профилей, друзья и даже родственники могут порекомендовать менеджеру по подбору кадров достойную кандидатуру на вакантную должность, сэкономив его время.

5. Всегда используйте подробный шаблон заявки на персонал.
Для удобства и простоты приема заказа работодателям следует предложить заполнить форму заявки, в которой они должны указать все желаемые параметры поиска сотрудников и условия труда. Записанные данные могут обезопасить рекрутера от таких неприятностей, как претензии со стороны клиентов, если через какое-то время он неожиданно решит построить подбор персонала на основании иных требований.

6. Давайте обратную связь всем соискателям.
Даже если результат собеседования оказался отрицательным, об этом кандидатам обязательно нужно сообщить. Очень важно поддерживать контакт с ними и дальше, ведь в будущем они могут стать идеальным вариантом для другой должности или источниками информации о других потенциальных кандидатах, т.е. рекомендателями. И на репутации компании это сказывается положительно.

7. Добавьте креатива.
Любую вакансию можно представить как товар, который менеджер по подбору персонала должен выгодно продать. И как любой товар, вакансии также нуждаются в рекламе. Именно такой подход используют крупные компании, прибегая к креативной рекламе открытых должностей, что обеспечивает высокий приток кандидатов. Учтя их опыт, любой рекрутер может проявить творческие способности и разнообразить стандартный поиск кадров – необычная, «цепляющая» реклама привлечет внимание многих соискателей.
Вышеперечисленные правила работы рано или поздно выстраивает для себя каждый хедхантер. С опытом этот список пополнится, превращаясь в неотъемлемые составляющие профессионализма.


В следующих выпусках рассылки:

  • Портрет рекрутера будущего

  • Коротко об executive search

  • Как определить качество кандидата

  • Идеальное рекрутинговое агентство – какое оно?



В блоге: http://recruitingblog.com.ua/


Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua
Тренинги: www.personal.net.ua
Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/
Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

Пишите мне на адрес: sb@navigator.lg.ua Предлагайте свои идеи для рассылки. Делитесь своим опытом. Задавайте вопросы…

P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки ( или вся рассылка в целом) могут быть по-лезны кому-либо из Ваших коллег или друзей, пожалуйста, перешлите ему это письмо и\или ссылку на страницу подписки: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn