Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Кадровое агентство НАВИГАТОР (Украина, Киев, Луганск). Рекрутинг в Украине. Подбор персонала и поиск сотрудников в Киеве, Луганске и всей Украине
Нужен персонал?
звоните: 050-4745331
Кадровое агентство - добавить в избранное
·Киев ·Днепропетровск ·Донецк ·Львов ·Луганск ·Мариуполь ·Николаев ·Одесса ·Полтава ·Симферополь ·Харьков ·Черкассы
Работодателям | Вакансии | Cоискателям | Агентская программа | Контакты |English
Новый сайт

О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™

Работодателям

Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Recruiting services in Ukraine
Вопрос-ответ
Подбор персонала для стран бывшего СССР

Консалтинг

Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников
Психологическая диагностика персонала
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Business Personality Test

Соискателям

Развитие карьеры
Персональный поиск работы
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии

Наши авторские тренинги
Школа рекрутера
Командообразование (корпоративный)
Охота за головами
Методы отбора и оценки персонала
Управление мотивацией сотрудников

Другие тренинги

Статьи, аналитика
Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Articles for HR
Подбор персонала: статьи
Пресс-релизы, обзоры
Поиск работы: статьи
Подбор персонала: журнал
Наши опросы
Приколы

Домашний персонал




arka.com.ua
Наши другие проекты:

Школа рекрутера



Блог



Архив рассылки > «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 12
Дата выпуска: 2010-06-14

Автор выпуска: Сергей Беляев

Тема выпуска:

Экономный подбор персонала: рекрутинг без бюджета
Часть вторая (часть первая – в выпуске №2 рассылки)

4. Размещение вакансий в Интернет. Краткий курс: советы и ошибки (см. 5-й и 6-й выпуски рассылки).

5. Кадровый резерв.

Постоянное формирование базы данных кандидатов «на будущее» - один из эффективнейших методом минимизировать расходы на рекрутинг. Стоит начать создавать его прямо сейчас. И вот почему.
Через обычные источники: размещение вакансий, поиск резюме на джоб-сайтах, сбор рекомендаций, распостранение пресс-релизов, вы создаете рекламу и интерес к работе в вашей компании, затем устанавливаете контакты с соискателями, которым интересна ваша компания..
Вы не можете нанять их всех одновременно, но вы можете поддерживать с ними контакт на будущее и поддерживать их интерес..
Начинайте общаться с ними посредством разных каналов: е-мейл, телефонные звонки, форум. Приглашайте их на открытые мероприятия компании, информируйте о новостях компании, сообщайте, что происходит в вашей отрасли и бизнесе, о будущих вакансиях. Приглашайте их в свои группы в социальных сетях. Создавайте, как говорят маркетологи, лояльную целевую аудиторию. Только не покупателей, а будущих работников.
И тогда, когда появится новая, живая вакансия, у вас уже будет группа кандидатов, подготовленный заранее кадровый резерв. И вам не придется тратить время и деньги на размещение объявлений и услуги рекрутеров..
Как бонус вы создаете реферальную, т.е. рекомендательную сеть добровольных информаторов, круг людей, знающих других нужных вам специалистов..

6. Рекомендации своих сотрудников.
Если вы еще не создали внутреннюю систему рекомендаций, начните сегодня! Иначе вы теряете гарантированный ресурс снижения расходов на рекрутинг – своих собственных сотрудников. Если большинство ваших коллег довольны (или даже горды?) своей работой – это живые рекламные носители. Они всегда будут не против сообщить знакомым о том, где они работают. Особенно если их к этому стимулировать.
Кто еще лучше проинформирован о прелестях работы в вашей компании (если они, эти прелести, конечно, есть…)?. Ваш коллектив может быть лучшим маркетинговым инструментом для продажи работы в вашей компании. Если вы доверяете им и воздадите им по заслугам (я пока еще не говорю о деньгах), то они сами займутся рекрутингом для вас!

Сколько сотрудников в Вашей компании? Сколько у каждого из них может быть знакомых? Сколько из этих знакомых могут быть полезными для вашей компании?
Вы еще не знаете этого? Сообщите всем, как вы и компания заинтересованы в их рекомендациях. Целенаправленный сбор рекомендаций сотрудников - важнейший канал получения информации о новых квалифицированных специалистах.
Конкретно:
Пусть ваши рекрутеры встретятся с людьми, пришедшими в компанию в течение последних 6 месяцев.
Пусть каждый новый сотрудник подготовит список своих коллег с двух предыдущих мест работы.
Пусть они расскажут рекрутеру о самых лучших своих бывших коллегах.

Стимулируйте (в т.ч. материально) сотрудников стать внештатными «охотниками за талантами». В некоторых западных компаниях добровольными рекрутерами выступают ВСЕ сотрудники. Заплатить 500 грн. своему коллеге куда выгоднее (и приятнее), чем 5000 агентству..
Но Вы должны быть уверены, что ваши сотрудники в курсе всех открытых и опубликованных вакансий. Эффект внешнего сарафанного радио возбудит интерес также и внутренних соискателей и карьеристов, желающих повышения. Так, возможно, вы закроете вакансию из внутренних резервов.
Подумайте, как лучше поощрять своих сотрудников за хорошие рекомендации.
Это может быть, например, выходной день или премия за принятого по их рекомендации сотрудника. Однако лучше спросите у них, что они хотят получить взамен хороших рекомендаций?


7. Социальные сети.

О пользе социальных сетей для рекрутинга уже написано немало, особенно на Западе. У нас пока это тренд только на подъеме, поэтому пик эффективности и активного использования еще впереди.
Если вы начнете использовать свои социальные сети уже сейчас, то уже не опоздаете. Используйте profeo.ua , proessionali.ru , linkedin.com, hh.ua ,одноклассники, в контакте, moikrug. Полный список социальных сетей Вы найдете на моем блоге: http://recruitingblog.com.ua/2009/10/12/vse-sotsialnyie-seti-runeta/
Размещайте там свои вакансии, почти во всех сетях есть такая возможность и специальные инструменты.
Вступайте в группы\сообщества, где состоят нужные вам специалисты. Но не продавайте им сразу свои вакансии. Для начала просто посоветуйтесь и расскажите новости своей компании.
Вначале заработайте уважение и доверие, только потом рассчитывайте на результаты в виде резюме.
Подумайте о создании группы\ сообщества от своей компании. Однако тогда вам придется создавать контент, т.е. наполнять это сообщество информацией, провоцировать и поддерживать дискуссии, обсуждения, конкурсы и т.п. Это процесс трудоемкий, часто без PR-менеджера не обойтись…

Создайте свою социальную сеть. Для этого не обязательно создавать специальный сайт. Блог компании + группы в деловых социальных сетях + форум клиентов и кандидатов на вашем корпоративном сайте + подписка на новости вашей компании = в совокупности создадут огромную сферу влияния в Интернет….
Прочитайте хорошую статью об использовании социальных сетей для бизнеса, например: http://recruitingblog.com.ua/2010/05/22/linkedln-karernyiy-uskoritel/

8. Поисковые системы.

Каждый пользователь Интернет каждый день использует поисковые системы! В Украине, по разным данным, на 1-м месте по популярности Google (50-60% запросов), на 2-м – Yandex (40-50%), остальные 5-10% запросов делят между собой Meta.ua, Rambler.ru, Ukr.net, Bing.com и другие.
Вы еще не используете поисковики, как инструмент рекрутинга? Напрасно… И вот почему.
• Резюме и вакансии на джоб-сайтах хорошо индексируются поисковиками. Поэтому часто при рекрутинге специалистов удобнее пользоваться поисковиками, чем заходить на каждый джоб-сайт, регистрироваться, использовать их внутренний (часто неудобный) поиск…Просто введите в окно поиска нужную вам специальность, уточняющие данные (город, например), и вперед!
• С помощью поисковиков вы можете найти нужных вам специалистов не только на сайтах работы. Упоминания в статьях, пресс-релизах, упоминания на страницах компаний, в блогах и масса других ресурсов даст вам информацию не только о тех, кто ищет работу, но и о т.н. «пассивных» кандидатах
Учитесь правильно искать, формулировать запрос как можно точнее, использовать синонимы и т.д. См. рекомендации ниже. Не забывайте о команде Find вашего браузера.
Не существует идеальной поисковой системы ( тот же Гугл). Используйте разные поисковики. Не раз случалось так, что какую-то редкую информацию я находил с помощью малопопулярных поисковиков, например http://www.quintura.ru/

Рекомендую полезные статьи и подробные инструкции о технологии поиска нужной информации (в т.ч. о потенциальных сотрудниках) с помощью поисковых систем :
http://company.yandex.ru/academic/class2006/pechishev.xml
http://forum.searchengines.ru/
http://forum.searchengines.ru/archive/index.php/

9. Контекстная реклама.

Почти никто еще в Украине не использует контекстную рекламу для поиска сотрудников! А почему бы и нет?
Если вы еще не совсем в курсе, почитайте на Яндексе, Гугле или на сайтах Интернет-агентств, что такое «контекстная реклама». Вы наверняка видели ее с правой стороны результатов поиска. И даже кликали на такие объявления!

Продумайте ключевые слова, какие могут использовать нужные вам специалисты при работе с поисковиками. И необязательно они должны искать работу. Например, бухгалтеры и юристы могут интересоваться новыми законами и комментариями по налогообложению. Тогда вы можете предложить им свою вакансию под возможный запрос о самом свежем законе или постановлении правительства.

Оплата «за клик», т.е. за то, что клиент с вашего объявления попадает на страничку вашей вакансии, дает вам самую целевую аудиторию и стоит совсем недорого.
Вам может быть достаточен бюджет $50 на 2-3 недели, который вы можете регулировать и ограничивать каждый день.
Лучше, чтобы кандидат по ссылке попадал на ваш корпоративный сайт, а не на описание вашей вакансии на джоб-сайте. Зачем рекламировать чужие сайты?
Посоветуйтесь со специалистами, прежде чем начать кампанию. Грамотно составленный список поисковых (т.н. «ключевых») слов убережет вас от лишних трат. Например, если ваша реклама будет появляться по такому общему запросу, как «работа в Киеве», вам придется платить за сотни посетителей ненужной вам квалификации.
Вам нужны менеджеры по продажам в Виннице? Используйте фразы «менеджер по продажам», «торговый представитель», «тренинг продаж» с обязательным географическим таргетингом (нацеливанием) на Винницкий регион.

Используйте резюме подобных кандидатов, чтобы понять их интересы, найти специфические термины и понять, что и как они могут искать в Интернете.
Продумайте объявление. Важно не только грамотно сориентировать ключевые фразы на целевую аудиторию, но и правильно составить рекламное объявление. Оно должно быть кратким и привлекательным. В нашем случае это может быть:
Работа менеджеру по продажам
Крупная оптовая компания ищет
Представителей в Виннице.

Запустите кампанию. Теперь ваши объявления будут показываться справа от результатов поиска. Проверьте сами, как работает система, введя свои ключевые слова. Главное – пока человек не кликнул на ваше объявление и не зашел на ваш сайт, вы ничего не платите! С другой стороны, если уж попал на ваш сайт – используйте эту возможность на полную: заинтересуйте его, предоставьте ему какую-нибудь полезную информацию о компании или рынке, стимулируйте оставить данные о себе, заполнить анкету или хотя бы позвонить..

Таким образом, контекстная реклама при умелом использовании может стать очень эффективным инструментом привлечения потенциальных сотрудников на ваш сайт. Как максимально использовать возможности вашего корпоративного сайта для рекрутинга профессионалов – в моей другой статье из «Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал», вот часть 1: http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0049

10. Аутсорсинг.

Вы могли бы и не читать эту статью, а просто воспользоваться услугами какой-нибудь компании, предлагающей услуги «Кадровый резерв» или «Скрининг». Это значительно дешевле, чем классический рекрутинг или Executive Search (Прямой поиск). Если вы ограничены во времени и ресурсах, закажите Скрининг (поверхностный, первичный поиск и отбор) кандидатов за небольшую фиксированную плату (обычно это 1500-3000 грн.) и вы избавитесь от массы звонков и резюме заведомо неподходящих кандидатов, отнимающих уйму времени! И еще освободите свое время и ресурсы на более важные дела, например, на поиск ключевых сотрудников..

Что делает скрининговое агентство за вас:
- помогает выделить компетенции и создать профиль кандидата
- составляет привлекательное объявление о вакансии
- размещает объявление в Интернет и регулярно его обновляет
- просматривает свою базу данных
- получает, сортирует и фильтрует приходящие резюме
- проводит телефонное интервью, уточняя квалификацию и мотивацию
- презентует отобранные резюме вашему представителю

Отдайте на аутсорсинг самую хлопотливую работу и займитесь другими, более серьезными делами. Если, конечно, Время для вас – Деньги...
Также следует иметь в виду, что многие агентства имеют оплаченный оптовый доступ к платным услугам для работодателей на джоб-сайтах, например, на «Хедхантере» (платный доступ к резюме и\или контактам соискателей). Это дополнительно экономит ваши деньги. Платят они, а не ваша компания..
К сожалению, в Украине не так много рекрутинговых фирм предлагает услуги первичного поиска\отбора кандидатов. Зато на западе такая услуга поставлена на широкую ногу. Вот, к примеру, почти идеальный выбор такого сервиса: http://www.easywebrecruitment.com

В следующих выпусках рассылки:


  • Рекрутинг в социальных сетях. 16 советов

  • 50 лучших блогов об управлении персоналом

  • Любовь и ненависть к рекрутерам. За что соискатели нас не любят?

  • Ляпы из резюме соискателей

  • «Школа хедхантера». Избранные уроки

Новости блога:  http://recruitingblog.com.ua/



Новости Навигатора:




Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»:
http://www.jobhunting.com.ua/
Программы и даты наших тренингов:  http://www.personal.net.ua
Другие полезные статьи для специалистов по персоналу вы найдете по ссылке http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=r


Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.






Яндекс.Метрика


Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области
Блог о работе

free counters
Navigator, recruitment agency, Ukraine on LinkedIn