Общая сумма больше 100% , поскольку можно было указать до 3 книг.
Также по 1 разу упоминались книги:
- Стивен Кови. Семь навыков высокоэффективных людей.
- Спенсеры. Компетенции в работе
- Война за таланты.
- Десслер Г. Управление персоналом
- Татьяна Баскина. Техники успешного рекрутмента
- М.Джонсон. Битва за персонал.
Комментарий:
Через некоторое время после начала опроса стало ясно, что его название выбрано не совсем корректно. Логично, что если и определять «самые полезные» книги, то только среди тех экспертов, которые прочитали, как минимум, все перечисленные выше книги по рекрутингу. Предполагаю, что среди участников нашего опроса таких людей единицы.
Поэтому в нашем случае опрос точнее будет назвать «самые известные» или «самые читаемые» книги среди рекрутеров.
И вот почему. Мой многолетний опыт общения со специалистами по персоналу разного уровня квалификации ( прежде всего при отборе для работы в нашей компании) выявляет такую картину.
За последний год у меня было примерно 90-100 собеседований с HR-менеджерами. Т.е за несколько лет – несколько сотен. Практически всем я задаю вопрос «какие книги о подборе персонала вы прочитали или читаете сейчас?»
Обычно вспоминают не более 2-3 книг из нашего списка, и лидирует, кстати, также С.Иванова.
Однако примерно 20-25% HR-в, желающих работать в рекрутинговом агентстве (с которыми мне довелось общаться) не читали ни одной (!) книги по специальности. Довольствуясь только случайно найденными статьями в Интернет.
Уважаемые коллеги! Читать какие-то статьи, конечно лучше, чем ничего не делать для повышения квалификации. Но статьи дают только обрывочные и фрагментарные знания.
Боюсь прослыть ретроградом, но пока для самообразования ничто не заменит серьезную «бумажную» книгу.
Специальная литература была и будет основным источником знаний для профессионалов в любой сфере!
Тем же, кто хочет стать действительно профессиональным рекрутером, я бы порекомендовал, конечно, прочитать все вышеперечисленные книги. А начать посоветовал бы с этих:
Р. Бирн. Учебник рекрутера.
Рекрутинг – это драйв.
Искусство подбора персонала.
Технологии эффективного найма
С уважением,
Сергей Беляев,
Консалтинговая компания «Навигатор», Украина.
В следующих выпусках рассылки:
• Топ-15 основных ошибок при поиске талантов
• Продажи рекрутинговых услуг: 12 правил телефонных звонков
• Соцпакет-2013. Результаты опроса
• Самые полезные книги для рекрутеров
В блоге: http://recruitingblog.com.ua
• Рейтинг новостей рынка труда за неделю
• Лучшие резюме – победители конкурса
• Google: головоломки бесполезны для отбора?
• 60 вопросов для собеседования
English
