Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»
Номер выпуска: 92
Дата выпуска: 25.06.2012
Автор выпуска: Сергей Беляев
Объявления для подписчиков:
1.3 дня, которые изменят Ваш бизнес!
Главный тренинг сезона в Луганске:
Мастерская прибыльного роста бизнеса. Workshop для руководителей и предпринимателей. 5-7 июля.
Подробнее
2.Новость от Business Personality Test.
Теперь бизнес-тест можно использовать онлайн
в любое удобное вам время и получать подробные отчеты
по цене от 65 грн.
Подробнее.
Какие социальные сети популярны для подбора персонала?
В мае-июне 2012 г. компания «Навигатор» провела опрос HR-менеджеров на своем сайте, задав им вопрос
Какие социальные сети вы используете для подбора персонала?
Всего было получено 133 ответа.
Результаты опроса.
В скобках – результаты опроса в июне 2010 г.
«Какие социальные сети вы используете для делового общения?»
1. Linkedin : 30% (5%)
2. Никакие : 21% (-)
3. Facebook : 20% (8%)
4. В Контакте : 14% (21%)
5. Мой Круг : 6% (4%)
6. Professionali : 3% (3%)
7. Другие : 3% (3%)
8. Webby : 1% (2%)
9. ВШтате : 1% (3%)
10. Twitter : 1% (6%)
Мой Мир : 0% (10%)
Одноклассники : 0% (13%)
Profeo : 0% (3%)
Livejournal : 0% (5%)
Livehh.ru : 0% (2%)
XING : 0% (2%)
Комментарии.
Пятая часть опрошенных вообще не используют социальные сети в поиск персонала.
Значительно выросла популярность всемирных сетей Линкедин и Фейсбук.
Одноклассники и Моймир – совершенно неподходящие сайты для поиска работы и персонала.
Конечно, следует понимать отличие использование соцсетей для делового общения менеджеров по персоналу вообще и для поиска кадров в частности. Однако общая таблица дает понять соискателям работы, где стоит размещать информацию о себе, чтобы вас легче нашли хедхантеры.
В следующих выпусках рассылки:
• Антисоциальный рекрутинг
• Открытое письмо рекрутинговогo агентства
• Сказ о том, как «социальный отлов» на рекрутинг НЕ повлиял
Новое в блоге: http://recruitingblog.com.ua/
• Рынок труда и персонала. Рейтинг новостей за неделю.
• ТОП-100 самых влиятельных людей в мире в 2012 году
• Технология «охота за головами»
• И снова о “тренингах личностного роста” | 
English
